आपकी सबसे बड़ी सफलताओं और असफलताओं क्या थे?

काम पर आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या रही है? कैसे के बारे में कुछ है कि इतनी अच्छी तरह से जाना नहीं था? आप किस पर गर्व करते हैं - और इतना गर्व नहीं करते हैं एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपका संभावित नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आपने क्या किया है, और आपके वर्तमान या अंतिम स्थिति में क्या नहीं है।

क्यों नियोक्ता जानना चाहते हैं

आपकी सफलताओं के बारे में प्रश्न नियोक्ता को आपके काम की नैतिकता और आपकी पिछली उपलब्धियों के बारे में अधिक जानने की अनुमति देते हैं। विफलताओं के बारे में प्रश्नों के लिए आपकी प्रतिक्रियाएं काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाती हैं कि आप चुनौतीपूर्ण कार्यस्थल स्थितियों के माध्यम से कैसे काम करते हैं।

अपनी दोनों सफलताओं और विफलताओं के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए सुझाव के लिए नीचे पढ़ें, साथ ही प्रत्येक प्रकार के प्रश्न के लिए नमूना उत्तर।

सफलता के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

अपनी उपलब्धियों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, आप अभिमानी के रूप में नहीं आना चाहते हैं, लेकिन आप अपनी सफलता की कहानियों को साझा करना चाहते हैं। बहुत विनम्र होने की आवश्यकता नहीं है। काम पर अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों की व्याख्या करने के लिए समय निकालें, और दिखाएं कि वे उस संगठन के लिए एक संपत्ति कैसे हो सकते हैं जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। हायरिंग मैनेजर्स के साथ साझा करने के लिए कुछ प्रासंगिक उदाहरण तैयार करने का तरीका यहां दिया गया है।

एक कनेक्शन बनाओ:प्रतिक्रिया देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने द्वारा पूरी की गई नौकरी से सीधे संबंधित होने वाली किसी चीज़ का उदाहरण दें। नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करें। नौकरी की योग्यता और कौशल की एक सूची बनाएं जो आपके फिर से शुरू में शामिल होने से मेल खाती है। फिर, उपलब्धियों के उदाहरणों के बारे में सोचें जो प्रदर्शित करते हैं कि आपके पास ये कौशल और योग्यताएं हैं।

इस तरह के उत्तर से पता चलेगा कि आपके पास उस नौकरी में समान सफलता प्राप्त करने के लिए क्या है जो आप आवेदन कर रहे हैं।

मूल्य जोड़ने पर ध्यान दें:जब एक उपलब्धि का उदाहरण चुनते हैं, तो आप कुछ पूरा करें जो उस कंपनी की मदद करे जिसके लिए आपने काम किया था, और यहां तक ​​कि कंपनी के लिए मूल्य भी जोड़ा। उदाहरण के लिए, शायद आपने किसी प्रोजेक्ट के लिए बजट कम किया है या किसी कार्य को अधिक कुशल बनाया है। कंपनी पर ध्यान दें, न कि खुद पर। यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आप उनके संगठन के लिए एक संपत्ति होंगे।

हायरिंग मैनेजर के साथ उदाहरण साझा करें:जब आपसे आपकी उपलब्धियों के बारे में पूछा जाता है, तो आपने अपने अंतिम स्थान पर क्या किया, इसका एक विशिष्ट उदाहरण दें। उस उदाहरण को पोस्टिंग में सूचीबद्ध नौकरी की आवश्यकताओं के साथ निकट संबंध बनाना चाहिए। उदाहरण के बारे में संदर्भ प्रदान करना सुनिश्चित करें - उदाहरण के लिए, कार्य क्या था, और आपने क्या विशिष्ट उपलब्धि हासिल की है।

कुछ विशिष्ट उदाहरण, और कहानियों को ध्यान में रखते हुए, साक्षात्कार के लिए आएं। यह आपको साक्षात्कार के लिए तैयार महसूस करने में मदद करेगा।

विफलता के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

जब आप काम में पिछली विफलताओं के बारे में सवाल का जवाब देते हैं, तो आप ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन आप यह भी प्रदर्शित नहीं करना चाहते हैं कि आप काम को संभालने में असमर्थ हैं।

ईमानदार हो:यदि आप किसी भी चीज़ में असफल नहीं हुए हैं, तो ऐसा कहें। हालांकि, हम में से लगभग सभी ने एक समय या किसी अन्य काम पर कुछ के साथ संघर्ष किया है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका उत्तर ईमानदार है, लेकिन यह आपके काम का खर्च भी नहीं करता है।

एक मामूली उदाहरण चुनें:यदि आप असफल होने पर एक उदाहरण के बारे में सोच सकते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह एक मामूली है। उस समय का उदाहरण न लें जब आप किसी ऐसी चीज़ में असफल हो गए जिसके कारण कंपनी के लिए एक आपदा आ गई। इसके अलावा, एक उदाहरण का चयन न करें जो सीधे उस नौकरी से संबंधित हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उस समय का वर्णन न करें, जब आपके पास क्लाइंट के साथ वास्तव में नकारात्मक मुठभेड़ थी।

इसे सकारात्मक में बदलें:विशिष्ट विफलता का वर्णन करने के बाद, यह बताएं कि आपने इससे कैसे सीखा और / या समस्या को हल किया। यदि आप एक उदाहरण साझा कर सकते हैं जो अंत में अच्छी तरह से निकला, रास्ते में कुछ glitches के बावजूद, इसका उपयोग करें। इस तरह आप साक्षात्कारकर्ता को इस धारणा के साथ नहीं छोड़ेंगे कि आप असफल हो गए हैं। इसके बजाय, आप दिखाएंगे कि आप किसी कठिन परिस्थिति को कैसे बदल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसी परियोजना पर काम कर रहे थे, जो समय सीमा के पीछे थी, तो साक्षात्कारकर्ता को समझाएं कि आपने कार्यभार और समय-सीमा को ट्रैक पर वापस लाने और समय से पहले कैसे समायोजित किया।

आप यह भी चर्चा कर सकते हैं कि आपने यह सुनिश्चित करने के लिए क्या किया कि गलती भविष्य में दोबारा नहीं होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप सफलतापूर्वक एक टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने में विफल रहे, तो शायद उल्लेख करें कि आपने अपने प्रबंधन कौशल को विकसित करने के लिए एक संरक्षक के साथ मिलकर कैसे काम किया और अगली बार एक सफल टीम प्रोजेक्ट था। यह प्रदर्शित करेगा कि आपने अपनी गलतियों से सीखा है, और नए कौशल विकसित किए हैं।

दूसरों को दोष न दें:इसे सकारात्मक रखने की कोशिश करें, और जो गलत हुआ उसके लिए दूसरों को दोष न दें। किसी और पर दोषारोपण करना सबसे अच्छा प्रभाव डालने वाला नहीं है। नियोक्ता यह नहीं सुनना चाहते हैं कि किसी और को आपकी समस्याओं के लिए दोषी ठहराया जाना है।

एक ही नोट पर, जो गलत हुआ उसके लिए कोई बहाना मत बनाओ। इसके बजाय, अगली बार किसी विफलता को रोकने के लिए अपने समाधान साझा करें। यह दिखाएगा कि आप सक्रिय, लचीले और योजनाबद्ध होने के बावजूद भी आगे बढ़ने को तैयार हैं।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

"काम में आपकी सबसे बड़ी सफलता क्या थी?"

• मेरी वर्तमान नौकरी में सबसे बड़ी सफलताओं में से एक कार्यालय में एक नए सॉफ्टवेयर प्रोग्राम की स्थापना और कार्यान्वयन में अग्रणी रही है। कार्यालय प्रबंधक के रूप में, मैंने इसे स्थापित करने से पहले सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम को जल्दी से सीखा, और फिर सभी कर्मचारियों को यह निर्देश दिया कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। पांच दिनों के भीतर, हर कोई इसे इस्तेमाल करने में सहज और आत्मविश्वास महसूस करता था। मेरे नियोक्ताओं ने कहा कि यह सबसे सरल तकनीकी संक्रमण था जो हमने कभी भी काम किया है। मुझे पता है कि मैं इस तकनीकी ज्ञान और नेतृत्व क्षमता को आपके कार्यालय में भी ला सकता हूं।
• पिछले साल, मैंने अपने स्कूल की छठी कक्षा के पाठ्यक्रम में संशोधन किया, खासकर साक्षरता पाठ्यक्रम में। वर्ष के अंत में, हमने छात्रों के साक्षरता परीक्षण स्कोर में 20 प्रतिशत का सुधार देखा। छात्रों के बीच सफलता हासिल करने की मेरी क्षमता इस बात का हिस्सा है कि मुझे पाठ्यक्रम विकास क्यों पसंद है।

"काम में आपकी सबसे बड़ी विफलता क्या थी?"

• जब मैंने पहली बार पांच साल पहले अपना काम शुरू किया, तो मैं एक बहु-भाग परियोजना के लिए एक समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष किया। उसके बाद, मैंने अपने समय के प्रबंधन के लिए एक नई रणनीति विकसित की। इस नई रणनीति को लागू करने के बाद, मैं व्यक्तिगत और टीम दोनों परियोजनाओं के लिए हर परियोजना के लिए समय से पहले या समय से आगे रहा हूं। मुझे लगता है कि कार्य पर एक समूह रखने की यह क्षमता मुझे आपके कार्यालय में एक मजबूत टीम लीडर बनाएगी।
• एक बार कैश रजिस्टर तब टूट गया जब मेरे आगे ग्राहकों की लंबी कतार थी। मुझे लगा कि मेरे हाथों में एक बड़ी समस्या होने वाली है। इसके बजाय, मैंने अपना कूल रखा और ग्राहकों की लाइन को पुनर्गठित किया, इसलिए वे अलग-अलग कर्मचारियों के पास गए, जबकि मैंने जल्दी से रजिस्टर ठीक कर लिया। मेरे पैरों पर सोचने और तनाव से अभिभूत न होने की मेरी क्षमता ने मुझे कई एंप्लॉयी ऑफ द मंथ अवार्ड जीतने में मदद की है।