कैसे एक नई नौकरी के लिए उदाहरणों के साथ समय की मांग करें

जब आप शुरू करने वाले हों या आपने हाल ही में नया काम शुरू किया हो, तो समय की मांग करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। यदि आप गलत समय पर अपना अनुरोध करते हैं, या असंगत तरीके से पूछते हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में सामने आ सकते हैं जो कंपनी या नौकरी की परवाह नहीं करता है।

हालांकि, यदि आपके समय के अनुरोध को अच्छी तरह से सोचा गया है, तो आप किसी भी नकारात्मक प्रभाव से बच सकते हैं (या कम से कम नरम)।

जब एक नई नौकरी में टाइम ऑफ के लिए पूछें

यदि आप जानते हैं कि आपको एक नया काम शुरू करने से पहले छुट्टी या अन्य प्रतिबद्धता के लिए समय की आवश्यकता है, तो विषय को ब्रोच करना उचित है से पहले आपकी वास्तविक आरंभ तिथि यह बताने का सबसे अच्छा समय कि आपको समय की आवश्यकता है बाद आपको नौकरी की पेशकश की गई है, लेकिन से पहले आप इसे स्वीकार करें।

इसके बारे में उल्टा होने से, आपका पर्यवेक्षक जानता है कि आप कंपनी का लाभ उठाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। और यदि आप नौकरी शुरू करने से पहले अपनी आवश्यकताओं को बताते हैं, तो एक नियोक्ता आपके अनुरोध की समझ रखेगा। लोग नौकरी की पेशकश करने से पहले प्रतिबद्धता (चाहे वह दोस्तों या परिवार के लिए हो) बनाते हैं, और अधिकांश नियोक्ता इसके लिए सहानुभूति रखेंगे।

यदि समय की आवश्यकता उत्पन्न होती है बाद आपने एक नया काम शुरू किया है, तो इस विषय को दलाली देने की संभावना अधिक चुनौतीपूर्ण होगी। यह कहा गया है, सच्चे परिवार की आपात स्थिति, मृत्यु, और स्वास्थ्य संकट, समय की आवश्यकता के लिए पूरी तरह से वैध कारण हैं। दूसरी ओर, आपको अपने नए नियोक्ता को यह साबित करने की आवश्यकता होगी कि आप छुट्टी या किसी अन्य प्रतीत होने वाले व्यक्तिगत कार्यक्रम के लिए समय वारंट क्यों करते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि समय की आवश्यकता का कारण क्या है, जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता से पूछें। वह पहले से एक सिर को अच्छी तरह से प्राप्त करने की सराहना करेगा।

टाइम ऑफ के लिए पूछने के टिप्स

कंपनी के नियमों को जानें।समय की छूट के लिए पूछने से पहले, भुगतान किए गए समय, छुट्टी के दिनों, व्यक्तिगत दिनों आदि पर किसी भी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करें। कुछ कंपनियां बहुत लचीली होती हैं और कर्मचारियों को असीमित दिनों की छूट प्रदान करती हैं। दूसरों को आपको कुछ दिनों के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि आप कुछ दिनों के लिए काम शुरू करें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि नीति किस काम पर है, ताकि आप जान सकें कि आप जो पूछ रहे हैं वह आम तौर पर स्वीकार्य है या नहीं।

यदि आपने अभी तक छुट्टी के दिनों को अर्जित नहीं किया है, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या नियोक्ता छुट्टी के दिनों में आपको "ऋण" दे सकता है जो आप निकट भविष्य में कमा रहे हैं। कई कंपनियां ऐसा करने को तैयार हैं।

समय पर विचार करें।जबकि आप अपने बॉस को जल्द से जल्द बताना चाहते हैं, आप अनुरोध के विशिष्ट समय के बारे में भी सोचना चाहते हैं। अपने बॉस को प्रभावित करने के लिए कुछ करने के बाद हमेशा एहसान माँगना (जैसे समय निकालना)। उदाहरण के लिए, आप एक बैठक के अंत में अनुरोध कर सकते हैं जिसमें आप सप्ताह के लिए अपनी प्रगति का सारांश देते हैं, या एक बड़ी परियोजना पूरी करने के बाद। इसके अलावा समय के बारे में भी सोचें। काम में विशेष रूप से व्यस्त समय के दौरान समय न मांगने का प्रयास करें।

अपने बॉस से पूछें।के लिए सुनिश्चित हो पूछना बस अपने मालिक के बजाय कह रही वो या वो। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैंने दो छुट्टी के दिनों को अर्जित किया है, और मैं सोच रहा हूं कि क्या मैं 18 अगस्त के सप्ताह का उपयोग कर सकता हूं। क्या यह आपके और बाकी विभाग के लिए काम करता है?" यह दिखा रहे हैं कि आप अपने बॉस का सम्मान करते हैं, और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका समय टीम के लिए काम करने का है।

बस पर्याप्त विवरण दें। आपकी अनोखी स्थिति जो भी हो, आपको अपने नियोक्ता के साथ पर्याप्त विवरण साझा करना चाहिए कि आपको समय की आवश्यकता क्यों है ताकि आपका अनुरोध वैध रूप में सामने आए। जब भी संभव हो, अंतिम संस्कार की घोषणा और / या डॉक्टर के नोट जैसे दस्तावेज प्रदान करें, भले ही आपके नियोक्ता ने इसके लिए नहीं पूछा हो।

झूठ नहीं बोलना सुनिश्चित करें।यदि आप किसी दोस्त की शादी या छुट्टी मनाने जा रहे हैं, तो कहें। आपको कोई अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - बस इसे संक्षिप्त और ईमानदार रखें।

योजना बनाएं कि आपका काम कैसे कवर किया जाएगा।समय की मांग करने से पहले, इस बारे में सोचें कि आप किसी भी काम को कैसे प्रबंधित करेंगे जो आप याद कर सकते हैं। क्या आप एक दिन पहले अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे? क्या आपने किसी से पूछा है कि क्या वे आपकी पारी को कवर कर सकते हैं (केवल किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो एक विश्वसनीय कर्मचारी है, जो आप आश्वस्त हैं कि काम अच्छा होगा)?

यदि संभव हो, तो अपनी नियोजित अनुपस्थिति से पहले और बाद में अतिरिक्त घंटे काम करने का संकल्प शामिल करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके सभी कार्य समय पर पूरे हो गए हैं। आप दूर से काम करने की पेशकश भी कर सकते हैं, या कम से कम फोन या ईमेल से संपर्क में रह सकते हैं। सक्रिय होना दर्शाता है कि आप एक जिम्मेदार कर्मचारी हैं और आप अपने काम को गंभीरता से लेते हैं।

ऊपर का पालन करें।ईमेल या व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस को बताने के बाद, समय निकालने से कुछ दिन पहले ईमेल का अनुसरण करें। आप एक छोटी सी ईमेल भेज सकते हैं, जैसे कि, "मैं बस आपको याद दिलाना चाहता था कि मैं मंगलवार, 2 नवंबर को काम पर नहीं जाऊंगा।" आप इस बात की जानकारी भी दे सकते हैं कि कौन आपके लिए कवर करेगा, या आप किस काम के होंगे अपनी छोड़ने से पहले। यह आपके बॉस को आपके समय की याद दिलाता है और आपकी जिम्मेदारी की भावना को भी।

सैंपल ईमेल पूछ रहा है बॉस ऑफ टाइम के लिए

विषय पंक्ति: Firstname Lastname - 11-12 अप्रैल के लिए अनुरोध

प्रिय विलियम, आशा है, आप कुशल हैं। मेरे पास एक तेज़ सवाल है। मैं गुरुवार, 11 अप्रैल और शुक्रवार, 12 अप्रैल को कैलिफोर्निया में अपनी भतीजी के स्नातक में भाग लेने की उम्मीद कर रहा हूं। क्या यह आपके और टीम के लिए काम करेगा? मैं दोनों दिन ईमेल द्वारा उपलब्ध होगा।

मैंने डबल-चेक किया और हमारी वर्तमान परियोजना 8 अप्रैल को पूरी हो जाएगी। मैं 10 अप्रैल तक फॉलो-अप कागजी कार्रवाई पूरी कर लूंगा।

मुझे बताएं कि क्या यह आपके लिए काम करता है, और यदि आपको मुझसे किसी भी अधिक जानकारी की आवश्यकता है। बहुत बहुत धन्यवाद।

श्रेष्ठ, प्रथम नाम अंतिम नाम

नमूना ईमेल समय के बारे में ऊपर का पालन करें

विषय पंक्ति: Firstname Lastname - पुनः जाँच। 11-12 अप्रैल को

प्रिय विलियम, मैं आपको केवल यह याद दिलाना चाहता था कि पिछले सप्ताह हमारी ईमेल बातचीत के अनुसार, मैं इस गुरुवार और शुक्रवार को कार्यालय से बाहर हो जाऊंगा।

हमने अपनी टीम परियोजना को समय से पहले पूरा कर लिया है, इसलिए मैं मंगलवार तक आपके लिए अनुवर्ती कागजी कार्रवाई प्राप्त कर सकता हूं।

फिर से, मैं गुरुवार और शुक्रवार को ईमेल द्वारा उपलब्ध होऊंगा यदि आपको या टीम के किसी व्यक्ति को मुझ तक पहुंचने की आवश्यकता है। धन्यवाद।

श्रेष्ठ, प्रथम नाम अंतिम नाम