क्षितिज पर वाल-मार्ट में कर्मचारी लाभ सुधार?

जैसा कि अमेरिकी राष्ट्रपति पद की दौड़ जारी रही, कई मुद्दे सुर्खियों में थे, जिनमें करों को बढ़ाना, आतंकवाद को कम करना, संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि और अमेरिकी श्रमिकों के लिए बेहतर मुआवजे के अभियान के तहत स्वास्थ्य देखभाल सुधार शामिल थे। वरमोंट के सीनेटर बर्नी सैंडर्स ने अपने ट्विटर अकाउंट पर वाल-मार्ट स्टोर्स को अपने कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के तरीके के बारे में बताया।

बर्नी सैंडर्स ने उचित मजदूरी और लाभों के बारे में बात करने के लिए ट्विटर का रुख किया

ब्लैक फ्राइडे 2015 पर, बर्नी सैंडर्स ने ट्विटर पर कहा:

। @ वॉलमार्ट को मजदूरों के वेतन का इतना कम भुगतान करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि मेडिकिड, फूड स्टैम्प और सरकारी आवास के लिए कई योग्य हों। #ब्लैक फ्राइडे

- बर्नी सैंडर्स (@BernieSanders) 27 नवंबर, 2015

बर्नी सैंडर्स वालमार्ट के कर्मचारी लाभ और वेतन नीतियों के बड़े प्रशंसक नहीं हो सकते हैं, इसके कई कारण हैं। एक ATTN के अनुसार: (हमारा समय मीडिया) पोस्ट और एक वॉल स्ट्रीट जर्नल पोस्ट:

• कंपनी अभी भी अपने अधिकांश कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करने में विफल है (जो अंशकालिक और अयोग्य हैं)
• यद्यपि वालमार्ट अपने कर्मचारियों के लिए मजदूरी बढ़ाने की कसम खाता है, जो छह महीने के प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करते हैं, उच्च कारोबार उन्हें मामलों में $ 9 प्रति घंटे से अधिक कमाने से रोकता है।
• मेडिकिड और खाद्य टिकटों सहित सरकारी सहायता कार्यक्रमों के लिए सालाना लगभग 2.66 बिलियन डॉलर का करदाता वालमार्ट के कर्मचारियों को जाता है।
• एक क्लास-एक्शन सूट ने आरोप लगाया कि वाल-मार्ट ने कर्मचारियों को अवैतनिक ब्रेक के माध्यम से काम करने के लिए मजबूर करके चोरी की प्रथाओं में संलग्न किया

इसके अतिरिक्त, अपनी बात के लिए, बर्नी सैंडर्स ने एक प्रेस विज्ञप्ति (फरवरी 2015 में) में सलाह दी कि हालांकि वालमार्ट ने 2016 तक $ 9 प्रति घंटे से $ 10 प्रति घंटे की मजदूरी बढ़ाने का वादा किया था, “वाल-मार्ट को भुखमरी मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए। ", आगे," "जबकि यह एक कदम आगे है और देश भर में जमीनी स्तर पर सक्रियता की प्रतिक्रिया है, यह कहीं भी पर्याप्त नहीं है। वाल-मार्ट को अपना न्यूनतम वेतन कम से कम $ 10.10 प्रति घंटा बढ़ाना चाहिए और इसे अगले कई वर्षों में $ 15 तक ले जाना चाहिए। मेहनतकश परिवारों को देश के सबसे धनी परिवार को सब्सिडी नहीं देनी चाहिए। ”

बेहतर कर्मचारी लाभ के लिए मामला बनाना और लाखों अमेरिकियों के लिए भुगतान करना

और बर्नी सैंडर्स के क्रेडिट के लिए, दूसरों ने अपनी भावनाओं को साझा किया। अमेरिकियों के लिए टैक्स फेयरनेस संगठन ने एक रिपोर्ट जारी की, जिसमें कहा गया था, "वॉलमार्ट की नियोजित वेतन वृद्धि पूरी तरह से लागू होने के बाद भी, वॉलमार्ट की कम मजदूरी की भरपाई के लिए बड़ी करदाता सब्सिडी की आवश्यकता होगी।" इस रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि वॉल-मार्ट सुपरसेंटर के लिए। सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल उपलब्ध कराने के लिए करदाताओं की लागत $ 251,706 है।

मदर जोन्स पर प्रकाशित एक लेख के अनुसार, भले ही वालमार्ट ने $ 10 प्रति घंटे के सहयोगी का भुगतान करना शुरू कर दिया हो, कई श्रमिकों को "अनैच्छिक अंशकालिक" के रूप में काम पर रखा जाता है, और "श्रमिक जो $ 10 बेस मजदूरी के लिए अर्हता प्राप्त करके कम से कम 34 काम करते हैं" सप्ताह में एक घंटे, जिसे वॉलमार्ट "पूर्णकालिक" मानता है, अभी भी प्रति वर्ष केवल $ 17,680 कमाता है - कई संघीय सहायता कार्यक्रमों के लिए कटऑफ से नीचे, खासकर अगर एक कार्यकर्ता के बच्चे हैं।

सभी कंपनी क्षतिपूर्ति और लाभ कार्यक्रमों के लिए परिवर्तन की आवश्यकता है

वॉल-मार्ट मुआवजे पर आलोचना से निपटने वाली सबसे अधिक दिखाई देने वाली कंपनियां होती हैं, लेकिन कई अन्य प्रसिद्ध कंपनियां हैं जो यह प्रदान करने में विफल हैं कि समाज कर्मचारियों के लिए पर्याप्त मजदूरी और स्वास्थ्य देखभाल लाभों पर क्या विचार करेगा। इस सबका मुद्दा यह है कि सभी संगठनों को मुआवजे, कर्मचारी लाभ, और वेतन वृद्धि पर अपनी नीतियों पर एक नज़र डालने की ज़रूरत है - इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वे अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति: अपने लोगों के जीवन को बेहतर बना सकें।