10 कर-मुक्त लाभों के साथ अपने कर देयता को कम करें

कोने के चारों ओर कर के मौसम के साथ, सभी कर्मचारी इस बारे में सोच रहे हैं कि अंकल सैम हर तनख्वाह से कितना घटा रहे हैं। अधिकांश के लिए, यह 20 से लेकर 50 प्रतिशत तक की कुल कमाई है। जबकि स्मार्ट कर्मचारी अपने पूर्व-कर बचत योजनाओं, सेवानिवृत्ति बचत, और अपने डॉलर को फैलाने के अन्य तरीकों का लाभ उठाते हैं - ऐसे अन्य कर-मुक्त लाभों की एक मेज़बानी होती है, जिनके बारे में उन्हें जानकारी नहीं होती (या उनके नियोक्ता वर्तमान में उन्हें प्रदान नहीं करते हैं)।

हर कंपनी लागतों पर पानी में डूबे बिना अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश कर रही है। कई पैसे बचाने के तरीके खोजने की उम्मीद कर रहे हैं। कुल मुआवजे की रणनीति में अधिकतम मूल्य प्रदान करने के लिए, यहां उन शीर्ष 10 कर-मुक्त लाभों की सूची दी गई है जिन्हें आप अपने पैकेज में जोड़ना चाहते हैं।

1. कंपनी वाहन

यदि आपकी कंपनी कर्मचारियों द्वारा उपयोग के लिए एक बेड़ा प्रदान करती है, तो आप वार्षिक कर रिपोर्ट पर लाभ घटा सकते हैं। कर्मचारी इस लाभ के लिए कुछ नहीं करते हैं और यह उनके लिए पूरी तरह से कर-मुक्त है। एकमात्र वास्तविक मुद्दा तब आता है जब वाहन को चलाने के लिए गैसोलीन के लिए उच्च कर का भुगतान किया जाता है, जिसे ईंधन छूट कार्यक्रम का उपयोग करके ऑफसेट किया जा सकता है।

2. कंपनी प्रदान उपकरण

एक अन्य लाभ जो कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है, कंपनी द्वारा प्रदान किए गए उपकरण, जैसे इलेक्ट्रॉनिक्स, मोबाइल डिवाइस और अन्य प्रौद्योगिकी भत्ते हैं। कई कर्मचारियों को सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर में नवीनतम का उपयोग करने में सक्षम होने का आनंद मिलता है, खासकर उन लोगों को जो ऑफसाइट काम करते हैं। न केवल यह एक कर-मुक्त लाभ है, लेकिन इसे खरीद की तारीख से 1-4 वर्षों में मूल्यह्रास मूल्य के रूप में कॉर्पोरेट करों पर दावा किया जा सकता है।

3. फ़्रीक्वेंट फ़्लायर माइल्स और ट्रैवल पॉइंट्स

उन कर्मचारियों के लिए, जिन्हें व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए यात्रा करनी चाहिए, ऐसे कई कर-मुक्त लाभ हैं जिनका वे आनंद ले सकते हैं। फ़्रीक्वेंट फ़्लायर मील कार्यक्रमों में भाग लिया जा सकता है, जिससे कंपनी और कर्मचारियों को भविष्य की यात्राओं और छूट के लिए मुफ्त एयरलाइन मील मिल सके। होटल श्रृंखला पुरस्कार कार्यक्रम पेश करती है जो कर्मचारियों को उपहार कार्ड और मुफ्त होटल ठहरने के लिए अंक प्रदान करते हैं।

4. संचार बिल

अगर कर्मचारियों को अपने स्वयं के सेल फोन, इंटरनेट सेवा या अन्य संचार समाधान को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में प्रस्तुत करना आवश्यक है, तो कंपनी उन्हें मासिक आधार पर पूरी तरह से कर-मुक्त कर सकती है। हालाँकि, इन वस्तुओं का उपयोग व्यवसाय के लिए विशेष रूप से किया जाना चाहिए, न कि व्यक्तिगत उपयोग के लिए, अन्यथा कर्मचारी अपने गृह कार्यालय उपयोग कर रिटर्न पर उनका दावा नहीं कर सकते।

5. भोजन और लॉजिंग

आईआरएस नियमों के तहत, जब नियोक्ता रोजगार की शर्तों के तहत या कर्मचारी घटनाओं के लिए आवास और भोजन प्रदान करते हैं, तो यह कर-मुक्त कर्मचारी लाभ है। कई नियोक्ता अपने कल्याण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में मुफ्त भोजन की पेशकश कर रहे हैं, और यह भी कर-मुक्त है।

6. कम्यूटर और पार्किंग लागत

कई कर्मचारियों को लंबी दूरी से प्रत्येक दिन काम करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, इसलिए आईआरएस सार्वजनिक परिवहन के लिए एक महीने में 125 डॉलर तक की पूर्व-कर कटौती की अनुमति देता है, दो बार पार्किंग के लिए, और दोनों के लिए एक संयुक्त कर-मुक्त लाभ। कर्मचारियों के लिए मुफ्त पार्किंग और परिवहन प्रदान करने वाली कंपनियों को इस लाभ के लिए कर का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

7. डिपेंडेंट केयर सपोर्ट

जब कर्मचारियों को आश्रितों या उम्र बढ़ने वाले परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उनके आश्रित देखभाल लाभों का एक हिस्सा प्रत्येक वर्ष कर मुक्त होता है। यह आम तौर पर निर्भर देखभाल सहायता योजना के प्रति वर्ष $ 5,000 के आसपास है।

8. कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम

अग्रणी कंपनियां एक स्वस्थ कार्यबल को बनाए रखने के महत्व को समझती हैं, इसलिए कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम एक लोकप्रिय विकल्प हैं। यह न केवल कर-मुक्त लाभ है, बल्कि यह समय के साथ स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कम कर सकता है।

9. गैर-नकद पुरस्कार और स्वैगर

कंपनियां जो अपने प्रोत्साहन कार्यक्रमों को अधिकतम करना चाहती हैं, लेकिन कर-मुक्त रहती हैं, कर्मचारियों को गैर-नकद उपहार कार्ड और कॉर्पोरेट ब्रांडेड पुरस्कार दे सकती हैं। उदाहरण स्थानीय रेस्तरां और खेल की घटनाओं, टी-शर्ट, टोपी और coozies के लिए उपहार प्रमाण पत्र हैं। कर्मचारी उन्हें प्यार करते हैं और वे कंपनी को प्राप्त करने के लिए ज्यादा खर्च नहीं करते हैं।

10. कॉरपोरेट लर्निंग एंड डेवलपमेंट

एक शिक्षित और प्रशिक्षित कार्यबल एक मजबूत और उत्पादक है। इसलिए, सबसे अच्छा कर-मुक्त लाभ जो एक कंपनी की पेशकश कर सकती है, वह है कर्मचारियों को उनके कौशल को बढ़ाने के लिए सीखने और विकास कार्यक्रम। ट्यूशन प्रतिपूर्ति भी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि तक कर-मुक्त है।