नई नौकरी लेने से पहले लाभों का मूल्यांकन कैसे करें

वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृतियों और अन्य कार्य भत्तों को शुरू करने के बाहर; कर्मचारी लाभ एक ऐसी चीज है जिसे नौकरी खोजने के दौरान सभी पेशेवरों को सावधानी से विचार करना चाहिए। क्योंकि वहाँ बहुत सारी विभिन्न प्रकार की लाभ योजनाएँ हैं, जैसे कि चिकित्सा, जीवन, सेवानिवृत्ति, और स्वैच्छिक उत्पाद वहाँ से बाहर हैं, इसलिए नियोक्ता द्वारा पेश किए गए कुल मुआवजे को परिप्रेक्ष्य में रखना मुश्किल हो सकता है। यही कारण है कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना और यह समझना महत्वपूर्ण है कि वे आपकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और वित्तीय आवश्यकताओं तक पहुंचने में आपकी सबसे अच्छी मदद कैसे कर सकते हैं।

जैसा कि आप नौकरी खोज करते हैं, यहां सबसे सामान्य तत्व हैं जो कर्मचारी लाभ योजनाओं में शामिल हैं:

सामान्य कर्मचारी लाभ कवरेज सीमाएँ

एक नए नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों पर विचार करते समय, मासिक या भुगतान अवधि की लागतों के बारे में सोचें जो आप के लिए जिम्मेदार होंगे और नियोक्ता कवर करने के लिए सहमत हैं। यहां तक ​​कि अगर प्रीमियम आपके पेचेक प्री-टैक्स से काट लिया जाता है, तो यह आपके वार्षिक वेतन को प्रभावित कर सकता है और घर का भुगतान ले सकता है। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि यह कितना कट होगा।

आप वार्षिक रूप से पॉकेट डिडक्टेबल को भी नोट करना चाहते हैं, जो उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए प्रति व्यक्ति $ 10K के रूप में अधिक हो सकता है जब तक आप जानते हैं कि आपका बीमा वास्तव में चिकित्सा लागतों का भुगतान नहीं करेगा। आप जानना चाहेंगे कि कवरेज की तारीखें कब शुरू होती हैं, जब वे इस्तीफे पर समाप्त हो जाते हैं, और अगर किराए के बजाय वार्षिक खुले नामांकन की अवधि तक प्रतीक्षा करने का कोई दंड है।

यदि आपके पास वर्तमान में चिकित्सा कवरेज है, तो आप यह देखना चाह सकते हैं कि क्या नौकरी की पेशकश एक बेहतर योजना के साथ आती है या यदि आप इस वर्ष अपनी जेब से कटौती योग्य वार्षिक उपयोग करने के लिए बेहतर इंतजार कर रहे हैं।यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आप एक महंगी चिकित्सा प्रक्रिया के आने या बच्चे के जन्म का अनुमान लगाते हैं।

चिकित्सा और स्वैच्छिक योजना नियमों को समझें

प्रत्येक चिकित्सा और स्वैच्छिक योजना में कवरेज और उपयोग के नियमों का अपना विशेष सेट होगा। कई अलग-अलग योजना प्रकार भी हैं, जैसे स्वास्थ्य रखरखाव संगठन और पसंदीदा प्रदाता विकल्प। यदि आप नेटवर्क में हैं, तो आप उन्हीं डॉक्टरों और स्वास्थ्य देखभाल केंद्रों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन अगर वे नहीं हैं, तो आपको एक नया प्राथमिक देखभाल प्रदाता चुनने और एक नए स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क पर स्विच करने के लिए कहा जा सकता है।

ध्यान रखें कि कुछ योजनाओं की पेशकश की जाने वाली सेवाओं के प्रकारों में सीमित हो सकती है, जैसे कि नियमित देखभाल बनाम मानसिक स्वास्थ्य देखभाल। कुछ योजनाएं मैमोग्राम, फ़्लू शॉट्स और बहुत कुछ जैसी चीजों को कवर करने के लिए मुफ्त निवारक देखभाल प्रदान करती हैं। सभी योजनाओं में रियायती पर्चे लाभ तक पहुँच शामिल नहीं है। इन लाभों को स्वीकार करने से पहले, योजना की सीमाओं और नियमों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन निदेशक से परामर्श करें।

कंपनी से मिलान सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करें

नौकरी लेने या न देने का निर्णय करते समय, यह समझने से कि क्या कंपनी किसी भी प्रकार की वित्तीय नियोजन लाभ प्रदान करती है जैसे सेवानिवृत्ति बचत योजना, स्टॉक निवेश, विकलांगता बीमा और वित्तीय सुरक्षा के अन्य प्रकार। कुछ कंपनियां कर्मचारी के दान के लिए डॉलर-के-डॉलर (नि: शुल्क धन!) से मेल खाती हैं, जबकि अन्य कंपनी के प्रत्येक हिस्से को प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विशेष खाते में डालती हैं।

सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए प्रतिशत आवश्यकताओं पर विचार करें और यदि यह स्वैच्छिक या अनिवार्य कार्यक्रम है। कुछ कंपनियों के लिए आवश्यक है कि सभी कर्मचारी रिटायरमेंट सेविंग प्लान में हिस्सा लें, और इसको फंड करने के लिए हर महीने ग्रॉस सैलरी का 5 प्रतिशत हिस्सा घटाया जाए। इसके अलावा, आपकी नौकरी खोज में, इस बात का ध्यान रखें कि कंपनी कितना योगदान देती है और कट-ऑफ क्या है।

पेड टाइम ऑफ बेनिफिट के बारे में जानें

अधिकांश कंपनियां एक स्वस्थ और खुशहाल कार्यबल को बनाए रखना चाहती हैं, इसलिए नियमित रूप से चिकित्सा लाभों के बाहर, वे नीतियों के लिए उदार भुगतान समय जैसे अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करेंगे। यह वह चीज है जिसे आपको देखना चाहिए कि क्या आपको इस लाभ का उपयोग करने के लिए इंतजार करना है या यदि भुगतान किए गए दिन आपके लिए तुरंत उपलब्ध हैं। इस बात पर भी विचार करें कि क्या आपको नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले इस वर्ष के लिए समय की कोई विशेष आवश्यकता होगी, जैसे कि पूर्व-निर्धारित अवकाश या मातृत्व अवकाश लेना।

बुद्धिमान को एक शब्द - अपने जीवनसाथी की योजना के तहत संभावित नई कंपनी द्वारा दिए गए किसी भी लाभ को मापना सुनिश्चित करें। आप लागत या कवरेज लाभ के कारण उस योजना पर स्विच करने से बेहतर हो सकते हैं।