इन 12 सवालों के साथ सही जॉब शेयर को आकार दें

आप काम पर वापस जा रहे हैं, लेकिन सुनिश्चित नहीं हैं कि आप पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं। आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं लेकिन पार्ट-टाइम काम करना चाहते हैं जबकि आपका बच्चा अभी भी युवा है। यदि आप अपनी वर्तमान भूमिका में अंशकालिक काम कर सकते हैं, तो आप अनुभव से नहीं चूकेंगे और अपने बच्चे के साथ समय बिता पाएंगे। तो आपके विकल्प क्या हैं?

इस दुविधा का एक जवाब नौकरी में हिस्सेदारी करना है।

नौकरी का हिस्सा क्या है?

एक नौकरी की हिस्सेदारी से दो कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में विभाजित किया जाता है। वे अंशकालिक काम करके नौकरी की जिम्मेदारियों और एक पूर्णकालिक स्थिति के अपने वेतन को विभाजित करते हैं। इसके लिए एक अन्य वाक्यांश "काम साझाकरण" है क्योंकि आप दो लोगों के बीच काम का बोझ साझा कर रहे हैं।

काम का यह तरीका 70 और 80 के दशक में उछला। यह तब तक लोकप्रिय नहीं हुआ जब तक कि 2000 के वर्किंग मॉम्स अपनी नौकरियों में अधिक लचीलेपन की तलाश में नहीं थे और जीवन की गुणवत्ता सभी के लिए प्राथमिकता बन गई।

जब आप किसी जॉब शेयर के लिए साइन अप करने के बारे में सोच रहे हों तो यह आपके सभी लचीले काम के शेड्यूल जैसे लचीले घंटे (कंप्रेस्ड वर्क वीक) और पार्ट-टाइम जॉब को देखने के लिए एक अच्छा विचार है।

प्रति घंटा काम करने वालों के लिए, एक नौकरी साझा प्रस्ताव एक अंशकालिक काम सप्ताह है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, नौकरी की पेशकश क्या है, कंपनी के लिए अपने जीवन का त्याग किए बिना एक उच्च दबाव वाले कैरियर को आगे बढ़ाने का अवसर है।

जॉब शेयरिंग कानून, चिकित्सा, वैज्ञानिक अनुसंधान और कॉर्पोरेट अमेरिका के ऊपरी रैंक जैसे मांग वाले क्षेत्रों में काम-जीवन संतुलन के लिए सबसे अधिक वादा करता है।

जॉब शेयर टाइप जॉब्स क्यों काम करते हैं

यदि आप इस प्रकार की स्थिति को व्यवस्थित करने में सक्षम हैं तो आप एक भयानक काम करने जा रहे हैं। क्यूं कर? दुर्भाग्य से इस प्रकार के अवसर दुर्लभ हैं। लेकिन दो पेप्सी ओपल जो इसमें शामिल हैं, यह काम करना चाहते हैं ताकि वे कड़ी मेहनत करेंगे। और कड़ी मेहनत करने का मतलब है कि उन्हें परिणाम मिलेंगे और इससे कंपनी को अत्यधिक लाभ होगा

इन 12 जॉब शेयर सवालों के जवाब दें

नौकरी में हिस्सेदारी पर विचार करते समय, यहां कुछ महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए गए हैं:

• शेड्यूल कैसा होगा?
• बीमार, छुट्टी और मातृत्व अवकाश कैसे संभाला जाएगा?
• प्रत्येक कर्मचारी को क्या लाभ मिलेगा और वे पूरे समय की तुलना कैसे करेंगे?
• कार्य-समय की आपात स्थितियों को कैसे नियंत्रित किया जाएगा?
• क्या नौकरी-साझा टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए पदोन्नति और उन्नति की योजना है?
• यदि एक नौकरी-साझेदार साथी व्यवस्था को समाप्त करना चाहता है तो क्या होगा?
• जिम्मेदारियों को दूसरे व्यक्ति को कैसे सौंपा जाएगा?
• इस व्यवस्था के प्रदर्शन और सफलता को कैसे मापा जाएगा?
• बाकी संगठन इस व्यवस्था को कैसे देखेंगे?

• क्या कोई ईमेल उर्फ ​​सह-कार्यकर्ता / ग्राहक उपयोग कर सकते हैं ताकि दोनों पक्षों को प्रश्नों पर संबोधित किया जाए?
• हम एक भयानक संक्रमण प्रक्रिया कैसे बना सकते हैं ताकि आने वाले कर्मचारी को सूचित किया जाए और छोड़ने वाले व्यक्ति को ऐसा लगे कि उन्होंने सभी अपडेट साझा किए हैं?
• "ऑफ घंटों" के दौरान संपर्क किए जाने के बारे में नियम (यदि कोई हो) क्या हैं? और अगर ऐसा होने की जरूरत है, तो कौन से टूल का उपयोग ऑफ आवर रुकावट को कम से कम विघटनकारी बनाने के लिए किया जा सकता है (ऐप का उपयोग करके, ईमेल की जाँच, या डायरेक्ट कॉलिंग, आदि)।

अधिक जानकारी चाहते हैं?

यदि आप अधिक जानकारी चाहते हैं कि नौकरी के बंटवारे में सफल होने के तरीके की जाँच करें, तो नियोक्ता को नौकरी के लाभ के बारे में पढ़ें और नौकरी के बंटवारे के बारे में समझें।

एलिजाबेथ मैक्ग्रा द्वारा संपादित