क्या आपको क्रिमिनोलॉजी जॉब्स के लिए रिज्यूमे चाहिए?

बहुत से लोग, जो आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान की नौकरियों की तलाश में रहते हैं, बहुमूल्य समय और ऊर्जा को फिर से शुरू करते हैं। वे उन्हें ठीक से प्रारूपित करने, उच्च गुणवत्ता वाले कागज पर प्रिंट करने और नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखते हैं कि वे अपने बारे में जानने के लिए सब कुछ जानते हैं। क्या यह समय कहीं और बेहतर हो सकता है, हालांकि? क्या आपको आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान करियर के लिए फिर से शुरू करने की आवश्यकता है?

क्या आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता है?

उस प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर नहीं है। ज्यादातर समय, आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान की नौकरियां सरकारों के पास होती हैं, और सरकारें अक्सर निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की तुलना में बहुत अलग तरीके से काम करती हैं।

निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के किराए पर लेना

सही मायने में, आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान नौकरियों के लिए भर्ती प्रक्रिया अक्सर सही कर्मचारी खोजने की तुलना में निष्पक्षता पर अधिक आधारित होती है।इसे पूरा करने के लिए, वे आमतौर पर ऑब्जेक्टिवली ऑब्जेक्टिव स्कोरिंग मेट्रिक्स और जॉब एप्लिकेशन को नियुक्त करते हैं जो कैप्चर करते हैं कि उम्मीदवार के पास काम करने के लिए ज्ञान, कौशल और योग्यता है या नहीं।

एक फिर से शुरू अक्सर उन मैट्रिक्स में फिट नहीं होता है। लोग नियोक्ताओं को यह बताने के लिए रिज्यूमे लिखते हैं कि उन्हें क्या लगता है कि नियोक्ता जानना चाहता है। ठीक से प्रारूपित, वे नौकरी के उम्मीदवार को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में चित्रित करते हैं। दूसरी ओर, नौकरी आवेदन, केवल उस डेटा को इकट्ठा करते हैं जो एक नियोक्ता को चाहिए।

आपराधिक न्याय करियर में नौकरी के आवेदन एक हायरिंग मैनेजर या पृष्ठभूमि अन्वेषक के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि आप प्रक्रिया में अगले चरण पर जाने के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। दूसरी ओर, रिज्यूमे एक हायरिंग मैनेजर को उस जानकारी की तलाश करने के लिए मजबूर करता है, जो कुछ ऐसा है जो वे बहुत समय बिताने के लिए नहीं जा रहे हैं।

निर्देशों का पालन करें

नौकरी के आवेदन एक और महत्वपूर्ण उद्देश्य की पूर्ति करते हैं जो फिर से शुरू नहीं हो सकता है: वे आपकी पढ़ने और निर्देशों का पालन करने की क्षमता का एक अच्छा संकेतक हैं। यदि आपका आवेदन पूरा नहीं हुआ है, यदि आप महत्वपूर्ण क्षेत्रों में रिक्त स्थान छोड़ते हैं या यदि आप महत्वपूर्ण गलतियाँ करते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी पहचान करने की बहुत संभावना है, जो किसी के बारे में गंभीर नहीं है - या करने में सक्षम नहीं है - नौकरी ।

अगर आपको इसकी आवश्यकता नहीं है तो आपको इसकी आवश्यकता नहीं है

यदि कोई नौकरी की घोषणा फिर से शुरू करने के लिए नहीं कहती है, तो फिर से शुरू न करें। यह शायद पढ़ने को नहीं मिलेगा, और अगर ऐसा होता है, तो भी इस बात का कोई असर नहीं पड़ेगा कि आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू मिलेगा या नहीं। उस समय और ऊर्जा को सुनिश्चित करने के लिए बेहतर है कि आप अपने आवेदन पर गलतियों से बचें।

अपने अनुभव को व्यक्त करें

यदि आप यह सुनिश्चित करने के बारे में चिंतित हैं कि आप नियोक्ता को वह सब कुछ बता देंगे जो आप मेज पर लाते हैं, तो नहीं। अधिकांश सरकारी अनुप्रयोगों में एक खंड शामिल होता है जो आपको अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को सूचीबद्ध करने की अनुमति देता है जो आपको लगता है कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके लिए प्रासंगिक हैं। इस अनुभाग का पूरा लाभ उठाना सुनिश्चित करें, और आपको फिर से शुरू करने के साथ चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

यदि आपने एक शानदार दिखने वाला फिर से शुरू किया है, तो चिंता न करें; यह सब कुछ नहीं होगा। आप अभी भी इसका उपयोग खुद को बाजार में लाने के लिए कर सकते हैं। आप उन पेशेवरों को भी दे सकते हैं जो आपके चुने हुए उद्योग में पहले से ही काम कर रहे हैं, यह जानने के लिए कि आप चाहते हैं या नहीं, आप जो नौकरी चाहते हैं, उसके लिए योग्य हैं। अपने रिज्यूमे का उपयोग आप जल्दी और आसानी से आपराधिक न्याय की नौकरी के आवेदनों को पूरा करने में मदद करने के लिए करें, क्योंकि आपकी सारी जानकारी ठीक-ठीक आपके सामने वहीं एकत्रित हो जाती है।

नौकरी आवेदन में सफलता का पता लगाएं

रिज्यूमे महान उपकरण हैं और अभी भी कई निजी क्षेत्र की नौकरियों के लिए जरूरी हैं। क्रिमिनोलॉजी और आपराधिक न्याय करियर में, हालांकि, वे अक्सर नहीं की तुलना में अधिक हैं, बस जरूरत नहीं है। सही रिज्यूमे बनाने के लिए कड़ी मेहनत करने के बजाय, उस समय को सुनिश्चित करें कि आपके नौकरी के आवेदन पूर्ण, सटीक और गलती से मुक्त हैं। यह आपको एक महान आपराधिक न्याय नौकरी में उतरने का बेहतर मौका देगा।