एक इंटर्नशिप का मूल्यांकन करने पर सुझाव

प्रत्येक इंटर्नशिप (क्रेडिट या अनुभव के लिए) के अंत में, इंटर्न को नियोक्ता से उनके प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया मिलती है। लेकिन क्या इंटर्न को स्व-मूल्यांकन करना चाहिए? इसका जवाब है हाँ! यह आत्म-मूल्यांकन करने के लिए इंटर्न पर अवलंबित है ताकि वे भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम संभव प्रकाश में अपने कौशल को प्रस्तुत करने के लिए तैयार हों। आत्म-मूल्यांकन करते समय, अपने आप से बहुत सारे प्रश्न पूछें और आने के लिए आवश्यक समय डालें विशिष्ट आपके कैरियर की आकांक्षाओं के साथ संरेखित होने वाले उत्तर।

पोस्ट-इंटर्नशिप प्रश्न अपने आप से पूछें

इंटर्नशिप के बाद, अपने आप से निम्नलिखित पूछें:

1. इंटर्नशिप क्या आप उम्मीद थी? यदि ऐसा नहीं था, तो यह पता करें कि क्यों। शायद आपके पर्यवेक्षक ने आपको बहुत सारी इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग और आयोजन करने के लिए दिया था और यही कारण है कि आपने उतना नहीं सीखा जितना आप चाहते थे।
2. आपकी इंटर्नशिप (और क्यों) का सबसे अच्छा हिस्सा क्या था? यह रसदार हिस्सा है! यदि आपके इंटर्नशिप का सबसे अच्छा हिस्सा ऑन-लाइन डेटा पर शोध कर रहा था, तो आप जानते हैं कि आपको ग्राफिक डिजाइन में नौकरी के विपरीत, हमारे डिजिटल अनुसंधान कौशल का उपयोग करने के लिए भुगतान की स्थिति की तलाश करनी चाहिए।
3. आपके इंटर्नशिप (और क्यों) का सबसे खराब हिस्सा क्या था? यदि सबसे खराब हिस्सा कॉर्पोरेट बैठकों में बहुत अधिक समय बिता रहा था, तो आप जानते हैं कि भविष्य में आपके लिए एक बेहतर फिट अधिक स्वतंत्रता और कम संरचना के साथ एक अनौपचारिक कार्य वातावरण में काम कर रहा है।

1. क्या इंटर्नशिप ने आपको कोई ऐसी अंतर्दृष्टि प्रदान की है जिसकी आपको उम्मीद नहीं थी? यदि आपकी इंटर्नशिप एक ईंट-और-मोर्टार महिलाओं के कपड़ों की दुकान पर थी, तो शायद आपको एहसास नहीं था कि जनता के साथ काम करना बहुत तनावपूर्ण हो सकता है और जब आप खुदरा दुनिया का आनंद लेते हैं तो आप पर्दे के पीछे की स्थिति के लिए बेहतर अनुकूल होते हैं, शायद कार्यालय खरीदना।
2. आप अपनी इंटर्नशिप को 1 से 10 के पैमाने पर कैसे रेट करेंगे? एक बार जब आप इंटर्नशिप को रेट करते हैं, तो आप बेहतर तरीके से इस बात पर भरोसा कर सकते हैं कि आपकी रुचि किस तरह के काम के माहौल के साथ है। 7 से नीचे के किसी भी स्कोर का मतलब है कि इंटर्नशिप आपके लिए उपयुक्त नहीं थी और आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्यों। पेशेवरों और विपक्षों की सूची लिखकर शुरू करें

1. क्या आप अपने दोस्त को इंटर्नशिप की सिफारिश करेंगे (क्यों या क्यों नहीं)? शायद आप अपने दोस्त को अपनी इंटर्नशिप की सिफारिश नहीं करेंगे क्योंकि आपके पर्यवेक्षक को आपको शिक्षित करने और सलाह देने में कोई दिलचस्पी नहीं थी और यह आपके लिए एक उच्च प्राथमिकता है। कुछ लोग सबसे अच्छा सीखते हैं यदि वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं जबकि अन्य को बहुत अधिक मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। बाहर चित्रा जो आपके व्यक्तित्व फिट बैठता है।
2. आपके पास भविष्य में उन्हें लागू करने के बारे में क्या ज्ञान और कौशल है? अब आपके पास मौजूद ज्ञान और कौशलों को पहचानें जिन्हें भविष्य के पदों पर लागू किया जा सकता है। अब जब आप जानते हैं कि आपको किस तरह का काम का माहौल पसंद है, साथ ही किस तरह का बॉस है, तो इसे एक्सेस करना आसान है। अपने कौशल को अपने रिज्यूमे में शामिल करें और यथासंभव "विशिष्ट" बनें। आपका रिज्यूमे एक कागज़ का टुकड़ा है, लेकिन आपको अपनी प्रतिभा और (सबसे महत्वपूर्ण बात) की पहचान करनी चाहिए कि आप कंपनी में कैसे योगदान दे सकते हैं,