क्या होता है जब एक कंपनी अध्याय 11 दिवालियापन फ़ाइलें

सिर्फ अध्याय 11 के उल्लेख में लेनदारों, विक्रेताओं और नियोक्ताओं के दिलों में एक जैसे हमले होते हैं। हां, किसी कंपनी के लिए यह एक गंभीर कार्रवाई है और इसके कर्मचारियों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। सभी जरूरी कयामत जादू नहीं करता है।

अध्याय 11 एक प्रकार का दिवालियापन है, जिसके बारे में बहुत से लोगों ने सुना है लेकिन बहुत कम लोग जानते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपने एक प्रमुख निगम जैसे जनरल मोटर्स या मेसी के दाखिल होने के बारे में सुना है, लेकिन यह सिर्फ बड़े खिलाड़ियों की फाइल नहीं है। छोटे व्यवसाय और कभी-कभी व्यक्ति भी फाइल करते हैं।

अध्याय 11 सबसे अधिक बार एक व्यवसाय द्वारा दिवालियापन अदालत के संरक्षण के तहत अपने ऋण को पुनर्गठित करने के लिए उपयोग किया जाता है। कई बड़े (और छोटे) नियोक्ताओं के लिए, यह व्यवसाय और कंपनी की संपत्ति की रक्षा करने का एक तरीका प्रदान करता है, जबकि यह अपने लेनदारों के साथ नई शर्तों पर बातचीत करता है।

कुछ अध्याय 11 देनदारों के लिए (जो कि हम उस व्यक्ति या कंपनी को दिवालिया मामला कहते हैं), एक अध्याय 11 का मामला कंपनी को बेचने या संपत्ति बेचने या एक व्यवस्थित परिसमापन की स्थिति के लिए एक तरीका है।

कुछ अध्याय 11 मामले अत्यधिक सफल हैं (जनरल मोटर्स और क्रिसलर के बारे में सोचें), जबकि अन्य नहीं हैं (लेहमैन ब्रदर्स, वाशिंगटन म्यूचुअल)। 2013 में, दिवालियापन अदालतों में लगभग 9,000 अध्याय 11 मामले दायर किए गए थे। 2016 तक यह संख्या घटकर सिर्फ 7,000 से अधिक रह गई।

जब कोई कंपनी अध्याय 11 को फाइल करती है, तो कार्यबल काफी घबरा जाता है। बहुत से छंटनी, पर्स, और विलय के युद्ध-थके हुए बचे हैं। यह लेख कुछ ऐसे तरीकों की खोज करता है जो अध्याय 11 उस कार्यबल को प्रभावित करता है, और जब आपकी कंपनी रैंक में शामिल होती है, तो आपको क्या जानना चाहिए।

एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार इस बात पर निर्भर करते हैं कि आपकी कंपनी ने एक अध्याय 7 परिसमापन मामला या एक अध्याय 11 पुनर्गठन मामला दायर किया है या नहीं। कई कर्मचारियों के लिए दुर्भाग्य से, ऐसे मामले जो पुनर्गठन के रूप में शुरू होते हैं, अक्सर अध्याय 7 में बदल जाते हैं और व्यापार से बाहर हो जाते हैं।

कार्य स्थिति

जब कोई कंपनी अध्याय 7 को फाइल करती है, तो वह व्यवसाय करना बंद कर देती है, लेकिन एक कंपनी जो अध्याय 11 को फाइल करती है, आमतौर पर व्यवसाय में जारी रखने का इरादा रखती है, जबकि वह अपने लेनदारों के साथ अपने ऋण को पुनर्गठित करने के लिए बातचीत करती है। यह दिवालियापन अदालत के संरक्षण में होता है, जिसका अर्थ है कि इसके कई कार्यों को एक दिवालियापन न्यायाधीश द्वारा अनुमोदित किया जाना है, और लेनदारों को कंपनी के खिलाफ कोई भी कार्रवाई करने से पहले अदालत की मंजूरी लेनी होगी।

ऋण को पुनर्गठित करने की आवश्यकता आमतौर पर इसका मतलब है कि कंपनी की आय कम है और इसके खर्च अधिक हैं। वेतन, पेंशन और अन्य लाभों सहित एक कार्यबल से जुड़े खर्च, आमतौर पर कंपनी के उच्चतम एकल व्यय श्रेणी का प्रतिनिधित्व करते हैं, और लेनदारों के लिए यह असामान्य नहीं है कि वे मांग करें कि प्रबंधन श्रम लागत को कम करने के लिए कार्रवाई करें। इसलिए, एक अध्याय 11 मामलों के दौरान छंटनी असामान्य नहीं हैं। छंटनी और नौकरी की कार्रवाई अभी भी संघीय और राज्य के क़ानून और नियमों का पालन करना चाहिए।

वास्तव में, कुछ कंपनियां जो अपने सामूहिक सौदेबाजी के समझौतों को बेकार मानती हैं, अध्याय 11 का मामला दर्ज करेंगी। दिवालियापन कानूनों में प्रावधान कंपनियों को कुछ परिस्थितियों में यूनियन अनुबंध को अस्वीकार करने या फिर से अनुबंध करने की अनुमति देते हैं। अधिक नीचे।

कार्यकर्ता समायोजन और पुनः प्राप्ति अधिसूचना (WARN) अधिनियम

डब्ल्यूएआरएन अधिनियम के लिए आवश्यक है कि कुछ नियोक्ता प्रभावित कर्मचारियों को किसी भी सामूहिक छंटनी या बंद के 60 दिनों के नोटिस प्रदान करें। सामान्य तौर पर, अर्हता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के पास 100 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी होने चाहिए और कम से कम 50 कर्मचारी प्रभावित होते हैं। WARN अधिनियम लागू होता है भले ही व्यवसाय ने अध्याय 11 का मामला दायर किया हो। लेकिन, वस्तुतः सभी संघीय विधियों की तरह, अपवाद भी हैं।

यदि आपकी कंपनी WARN अधिनियम के अधीन है, और आपको छंटनी या शटडाउन के 60 दिनों का नोटिस नहीं मिला है, तो आप दिवालिया होने के बावजूद उन 60 दिनों के लिए अपने वेतन और लाभ के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं।

वेतन

यदि कंपनी आपको 11 वें दिवालिएपन को फाइल करते समय किसी भी मजदूरी का भुगतान करती है, जब तक आप कंपनी के नियोजन में जारी रखते हैं, तो आपकी तनख्वाह बाधित नहीं होनी चाहिए। कंपनी अपने कर्मचारियों को तब तक भुगतान जारी रखने के लिए अदालत से अनुमति लेगी जब तक वह व्यवसाय करना जारी रखती है।

यदि, हालांकि, मामला दायर होने या काम करने से पहले ही आपकी नौकरी छूट जाती है, तो आपको बंद कर दिया जाता है, और आप पर मजदूरी या लाभ बकाया है, आप अध्याय 11 के ऋणी के लेनदार बन गए हैं। एक लेनदार के रूप में, आप विक्रेताओं, व्यापार लेनदारों, सुरक्षित लेनदारों और यहां तक ​​कि बांडधारकों के रैंक में शामिल होते हैं। आपके द्वारा भुगतान किए जाने से पहले कुछ समय हो सकता है। इस बात की भी कोई गारंटी नहीं है कि आप पर बकाया हर चीज का भुगतान कर दिया जाएगा।

अध्याय 11 के मामले में, लेनदार के दावों को ऋण की प्रकृति के आधार पर विभिन्न स्तरों के महत्व को सौंपा गया है। अधिकांश कर्मचारी मजदूरी को "प्राथमिकता" दावों के रूप में माना जाता है और कई अन्य साधारण ऋणों से पहले भुगतान किया जाएगा। यह प्राथमिकता स्थिति मजदूरी पर लागू होती है जो केस दर्ज होने से पहले 180 दिनों के भीतर अर्जित की गई थी और कुल $ 12,850 तक सीमित है (अप्रैल 2016 तक; यह राशि 2019 में वृद्धि के कारण है)। "मजदूरी" में प्रति घंटा वेतन, वेतन, कमीशन, अवकाश वेतन, विच्छेद और बीमार अवकाश वेतन शामिल होंगे।

प्राथमिकता की सीमा से ऊपर की कोई भी मजदूरी राशि या 180 दिन से अधिक की तारीख अभी भी दावा की जा सकती है, लेकिन उन्हें अन्य सामान्य असुरक्षित दावों के समान माना जाएगा। यदि आपको मामले के दौरान बंद कर दिया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि दिवालियापन अदालत आदेश देगी कि आपके द्वारा बकाया किसी भी मजदूरी या लाभ का भुगतान तुरंत किया जाए। अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपके अवैतनिक वेतन और लाभों को "प्रशासनिक" दावा माना जाएगा, जिसकी "" सार्वजनिक दावों "" से अधिक स्थिति है।

सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध

संघ अनुबंध, या सामूहिक सौदेबाजी समझौते, अध्याय 11 दिवालियापन में सुरक्षित नहीं हैं। वास्तव में, कुछ कंपनियों ने दिवाला कानून का उपयोग करने के व्यक्त इरादे से अध्याय 11 के मामले दर्ज किए हैं, भले ही नए अनुबंध की बातचीत की तलाश हो, भले ही संघ अनुबंध समाप्त नहीं हुआ हो।

जब इस तरह का अनुबंध देनदार कंपनी के लिए बोझ बन जाता है, तो दिवालिया कानून देनदार कंपनी को अनुबंध को अस्वीकार करने की अनुमति देते हैं। अनुबंध को अस्वीकार करने से कंपनी के पुनर्गठन की क्षमता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण परिणाम ले जाएगा, जैसे कि यदि यह दिवालियापन से बाहर अनुबंध का उल्लंघन करता है।

कंपनी के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम लाने के लिए, देनदार अक्सर संघकृत कार्यबल से रियायतें और संशोधनों की मांग करेगा। यदि कंपनी की वित्तीय स्थिति गंभीर है, तो उसकी यूनियनों के साथ आने में विफलता ऋणी के लिए आपदा का कारण बन सकती है और मामले को अध्याय 7 और परिसमापन में परिवर्तित करने की आवश्यकता को जन्म दे सकती है।

स्वतंत्र ठेकेदारों

यदि आप दिवालिया कंपनी से बिक्री कमीशन अर्जित करने वाले एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप अवैतनिक कमीशन के लिए एक प्राथमिकता का दावा दायर कर सकते हैं, जिसे आपने केस दायर करने से पहले अर्जित किया था, यदि कंपनी के बारह (12) महीने पहले आपने व्यवसाय करना बंद कर दिया था आपके कमीशन की कम से कम 75% आय देनदार से अर्जित की। यदि आप उस कार्य के लिए भुगतान नहीं किए जाते हैं जिसे आप अध्याय 11 के दायर होने के बाद करने के लिए सहमत हुए थे, तो आपको एक प्रशासनिक दावे के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।

दावे का प्रमाण

भले ही आपके पास कोई प्राथमिकता का दावा हो, एक प्रशासनिक दावा या एक सामान्य असुरक्षित दावा, अपने दावे का भुगतान करने के लिए, आपको किसी भी दस्तावेज़ द्वारा "दस्तावेज़ का प्रमाण" नामक एक दस्तावेज़ दर्ज करना होगा, जो यह दर्शाता हो कि आप कितना विश्वास करते हैं। तुम बकाया हो। क्लेम फॉर्म के एक सबूत को भरने से बाहर क्लिक करके प्रक्रिया के बारे में अधिक जानें। आपको किसी भी अवैतनिक स्वास्थ्य बीमा के दावों या बिना किसी खर्च के, जो आप दस्तावेज़ कर सकते हैं, के लिए दावे का प्रमाण दाखिल करना चाहिए। इन्हें सामान्य असुरक्षित दावों के रूप में माना जाएगा।

बेरोजगारी के लिए फाइलिंग

बेरोजगारी के लिए फाइल करने का आपका अधिकार जारी है, भले ही आप अपनी कंपनी के दिवालियापन के कारण अपनी नौकरी खो दें।

स्वास्थ्य और पेंशन लाभ

हालाँकि ऐसा होने की गारंटी नहीं है, लेकिन आपके स्वास्थ्य और पेंशन लाभ की योजनाओं को समाप्त किया जा सकता है। लेकिन, आपके द्वारा उस बिंदु पर अर्जित कोई भी पेंशन लाभ सुरक्षित होना चाहिए। इन योजनाओं में से अधिकांश ईआरआईएसए (कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम) द्वारा शासित हैं, और प्रत्येक योजना के सारांश योजना विवरण में पेंशन संपत्ति और स्वास्थ्य लाभ के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

पेंशन

सामान्य तौर पर, ईआरआईएसए की आवश्यकता है कि पेंशन लाभ को कंपनी की अन्य परिसंपत्तियों से अलग रखा जाए, जो या तो ट्रस्ट में रखे गए हैं या बीमा अनुबंध में निवेश किए गए हैं। ERISA के लिए आवश्यक है कि कंपनी द्वारा परिसमाप्त होने पर किसी भी अर्जित पेंशन लाभ को 100% निहित किया जाए। कई पारंपरिक पेंशन लाभों का बीमा भी संघीय सरकार द्वारा किया जाता है।

अध्याय 11 के मामले में, देनदार कंपनी आपके पेंशन प्लान को समाप्त करने या संशोधित करने की अनुमति के लिए दिवालियापन अदालत से पूछ सकती है।यदि आपकी योजना पूरी तरह से वित्त पोषित है, तो आपका पूर्व नियोक्ता आपके लाभों का भुगतान करने के लिए वार्षिकी खरीदने के लिए योजना परिसंपत्तियों का उपयोग करेगा। यदि आपकी पेंशन योजना दिवालियापन के हिस्से के रूप में या पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीजीसी) द्वारा समाप्त कर दी जाती है, तो पीबीजीसी योजना की परिसंपत्तियों और देनदारियों को संभाल लेगा और कुछ डॉलर की सीमा के अधीन आपके लाभों का भुगतान करेगा।

401 (के)

यदि आपके पास 401 (के) योजना है, तो उन खातों में धन का उपयोग कंपनी द्वारा कंपनी के लेनदारों को भुगतान करने के लिए नहीं किया जा सकता है, लेकिन कंपनी भविष्य के योगदान या मिलान निधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि आपकी कंपनी के स्टॉक में आपका 401 (के) निवेश किया गया है, तो यह विचार करना बुद्धिमानी हो सकती है कि क्या शेयर की कीमत में कोई गिरावट आई है या ठीक होने की संभावना है, या क्या यह विविधता का समय है यदि आप कर सकते हैं।

स्वास्थ्य कवरेज

यदि नियोक्ता अपनी सभी स्वास्थ्य योजनाओं को बंद कर देता है, तो आप COBRA के तहत अपना कवरेज जारी नहीं रख पाएंगे। हालाँकि, आप व्यक्तिगत नीति को बदलने या खरीदने में सक्षम हो सकते हैं, या अपने जीवनसाथी की नीति में शामिल हो सकते हैं। यदि आप एक रिटायर के रूप में स्वास्थ्य लाभ प्राप्त कर रहे हैं या आपके लाभ एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते का परिणाम हैं, तो आप विशेष दिवालियापन नियमों के अधीन हो सकते हैं। आपका पहला पड़ाव प्रत्येक योजना के प्रशासक या आपके यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करना होगा।

Carron Nicks द्वारा अप्रैल 2017 को अपडेट किया गया।