ऑफिस पॉलिटिक्स - बिना डर्टी प्ले के आगे बढ़ें

"ऑफिस पॉलिटिक्स" शब्द आमतौर पर कट-ऑफ रणनीति का उपयोग करके काम पर आगे बढ़ने की अवधारणा से जुड़ा है। हालांकि, इसे देखने का एक और तरीका, यह थोड़ा कम अस्वाभाविक लगता है। कार्यालय की राजनीति के बारे में सोचने के बजाय, नीचे के जंगलों पर अन्य लोगों के हाथों पर कदम रखकर कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के बजाय, हम इसके बजाय किसी के राजनीतिक ढांचे को सुशोभित करने के तरीके को जानकर किसी के करियर में आगे बढ़ने के रूप में परिभाषित कर सकते हैं।

गंदा मत खेलो

लोगों को रौंदने के लिए कार्यालय की राजनीति का उपयोग करने से आपके कार्यस्थल पर संघर्ष के अलावा कुछ नहीं होगा। आगे खेलने के लिए गंदा खेलना आपके सहकर्मियों को परेशान करेगा, जिससे आप अलग-थलग पड़ जाएंगे और आपके सहकर्मियों के सहयोग के बिना अपना काम करना लगभग असंभव है। यहां तक ​​कि अगर इसे शीर्ष पर बनाना संभव है, तो कोई भी आपके साथ आनंद लेने के लिए नहीं होगा।

यह पूरी तरह से अनावश्यक है और गंदे खेलने के लिए आत्म-पराजय है। आगे बढ़ने के लिए अपनी सारी ऊर्जा को कम करने की रणनीति का उपयोग करने से आपको अपना काम अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित करना पड़ेगा। कुछ भी सार्थक पूरा करना लगभग असंभव होगा और अपने बॉस को प्रभावित करने के अवसर को कम करेगा।

काम पर आगे बढ़ने के लिए कट-ऑफ के तरीकों का सपना देखने के लिए ऊर्जा का उपयोग करने के बजाय, इसका उपयोग कुछ नियमों को सीखने के लिए करें जो आपको कार्यालय की राजनीति में सर्वश्रेष्ठ बनाने में मदद करेंगे।

कार्यालय राजनीति का उपयोग करने के लिए नियम

• अपने संगठन की औपचारिक और अनौपचारिक पदानुक्रम को समझना सुनिश्चित करें। जबकि प्रत्येक संस्था का एक आधिकारिक संगठनात्मक चार्ट है, वहाँ भी खेलने पर एक अनौपचारिक संरचना है। उदाहरण के लिए, कमांड की लिखित श्रृंखला के अनुसार, आपके डिवीजन के प्रभारी उपाध्यक्ष सभी निर्णय लेने के लिए प्रकट हो सकते हैं। वास्तव में, यह उसकी आज्ञा का दूसरा हो सकता है जो करता है।
• अपनी उपलब्धियों का उच्चतर मूल्यांकन करें। अक्सर लोग अपने स्वयं के सींगों को टटोलने से डरते हैं क्योंकि ऐसा लगता है कि वे डींग मार रहे हैं। हालांकि, यदि आप उन लोगों को नहीं बताते हैं जो आपके बारे में जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, तो कौन करेगा? जब उनके लिए यह निर्णय लेने का समय आता है कि किसको बढ़ावा देना है, तो उन्हें पता होना चाहिए कि आप कौन हैं और आपने कंपनी के निचले हिस्से में क्या योगदान दिया है। साथ ही, अपने सहकर्मियों को उनकी उपलब्धियों के लिए बधाई और बधाई दें।

• अपने बॉस के प्रशासनिक सहायक या सचिव के प्रति दयालु रहें। न केवल यह सही काम है, बल्कि यह आपकी सफलता को भी प्रभावित कर सकता है। वह या वह आपके बॉस को पहुंच प्रदान करने की शक्ति रखता है और उसके कुछ फैसलों पर प्रभाव डाल सकता है।
• अपने सहकर्मियों का सम्मान करें। आपकी तरह, ज्यादातर लोग जिनके साथ आप काम करते हैं, वे एक अच्छा काम करना चाहते हैं। एक सुखद वातावरण हर किसी के लिए अपने लक्ष्यों के साथ-साथ संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करना आसान बनाता है। जब कर्मचारी एक साथ काम करते हैं, तो यह एक नियोक्ता की निचली रेखा के लिए अधिक होता है जब व्यक्तिगत श्रमिक केवल अपने स्वयं के सर्वोत्तम हितों के लिए देखते हैं।

• कष्टप्रद सहकर्मियों से निपटना सीखें। प्रत्येक कार्यस्थल में कई प्रकार के व्यक्तित्व होते हैं और, दुर्भाग्य से, सभी सुखद नहीं होंगे। यह जानकर भी कि सबसे कठिन सहयोगियों से कैसे निपटें, इससे आपका जीवन आसान हो जाएगा और परेशानी से बचने में मदद मिलेगी।
• कभी भी गपशप न फैलाएं, बल्कि आपकी हर बात पर ध्यान दें। जबकि यह कुछ गलत होगा, काफी कुछ चीजें सही होंगी, या कम से कम उनके पास सच्चाई का एक दाना होगा। किसी भी चीज़ पर तब तक कार्रवाई न करें जब तक आपको पता न हो कि यह सच है, लेकिन कार्यों में एक रणनीति है।

• काम पर गपशप का विषय बनने से बचें। यह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और बाद में, आपके करियर, यदि आपका बॉस इसके आधार पर निर्णय लेता है। व्यक्तिगत जानकारी अपने पास रखें, या कम से कम इसे किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझा न करें, जो अविश्वासी है।
• विवादास्पद विषयों पर चर्चा करके किसी को नाराज न करें। इन विषयों में धर्म और राजनीति शामिल हैं।
• काम पर अपना नकारात्मक रवैया खो दें। समस्याओं के बारे में शिकायत करने के बजाय, उन्हें ठीक करने के तरीके खोजें। जो बदलाव करने की शक्ति रखते हैं, उनके सुधार के लिए अपने सुझावों के साथ-साथ अपनी वैध शिकायतें भी लाएँ। यह आपके वरिष्ठों को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में देखने के लिए अनुमति देगा, जो शिकायत करने के लिए शिकायत करता है।