कैरियर एडवांसमेंट क्या है? - काम में कैसे आगे बढ़ें

कैरियर में उन्नति से तात्पर्य किसी के करियर की उन्नति से है। एक व्यक्ति प्रवेश-स्तर की नौकरी से एक ही क्षेत्र में एक प्रबंधन की स्थिति में, उदाहरण के लिए, या एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में आगे बढ़ सकता है।

एक ही व्यवसाय के भीतर कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना अनुभव प्राप्त करने और संभवतः अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा करने का परिणाम हो सकता है। जब कोई करियर बदलकर आगे बढ़ता है, तो वह व्यक्ति संबंधित पेशे में संक्रमण कर सकता है जिसकी शैक्षिक आवश्यकताएं और जिम्मेदारियां अधिक होती हैं। एक उदाहरण एक भौतिक चिकित्सा सहयोगी होगा जो शारीरिक चिकित्सा सहायक बनने के लिए स्कूल जाता है। पहली नौकरी के लिए सिर्फ एक हाई स्कूल डिप्लोमा और दूसरा, एक सहयोगी की डिग्री की आवश्यकता होती है।

आप एडवांसमेंट के बारे में क्यों जानना चाहते हैं

जब आप किसी व्यवसाय पर विचार कर रहे हों, तो उस उन्नति के अवसरों के बारे में जानें जो अनुभव प्राप्त करने के बाद उपलब्ध होगा। यदि आप नई चुनौतियों और बढ़ती जिम्मेदारियों के लिए तरसते हैं, तो एक कैरियर जिसमें विकास के अवसरों की कमी होती है, समय के साथ सुस्त हो जाएगा। कैरियर असंतोष जल्द ही पालन करेगा। अगर ऊपर जाने के लिए कोई जगह नहीं है, तो आपको बाहर जाना पड़ सकता है। कैरियर परिवर्तन आसान नहीं है - इसमें समय, ऊर्जा और पैसा लगता है - जो यह बताता है कि कितने लोग असंतुष्ट करियर में फंस गए हैं। सामने वाले को जानना बेहतर है कि क्या विकास के अवसर आगे झूठ हैं।

एक व्यवसाय का विवरण पढ़ते समय, उन्नति के अवसरों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। उन लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार का संचालन करें जो वर्तमान में क्षेत्र में काम करते हैं, विशेष रूप से बहुत अनुभव वाले व्यक्ति। उनसे पूछें कि जब उन्होंने काम करना शुरू किया तो उनके करियर की प्रगति कैसे हुई। उनकी एंट्री-लेवल जॉब्स अब क्या कर रही हैं, उससे अलग कैसे थीं? भविष्य में वे क्या करने की उम्मीद करते हैं, इसके बारे में पूछताछ करें। क्या उन्हें आगे संगठनात्मक सीढ़ी पर चढ़ने की उम्मीद है या वे चिंतित हैं कि वे एक मृत अंत नौकरी में हैं?

साथ ही, उन लोगों से पूछें जिनके बारे में आप उनकी आकांक्षाओं के बारे में साक्षात्कार करते हैं। हर कोई जिसे आगे बढ़ने का अवसर नहीं मिला है, वह इसका लाभ उठाएगा। याद रखें, भी, कि ऊपर जाने के अवसर की उपस्थिति, जरूरी नहीं कि आपके पास एक बॉस होगा जो आपको बढ़ने का मौका देगा। अपनी नौकरी में प्रगति करने के लिए, आपको एक नया ढूंढना पड़ सकता है जो आपको गतिशीलता प्रदान करता है।

कार्य में कैसे आगे बढ़ें

यदि आप एक व्यवसाय में काम करते हैं जो उन्नति के अवसर प्रदान करता है और आपका नियोक्ता भीतर से बढ़ावा देने के लिए उत्तरदायी है, तो यहां कुछ चीजें हैं जो आप उनका लाभ उठाने में मदद कर सकते हैं:

• अधिक चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं के लिए अपने बॉस से पूछें। ऐसा करने से आप अधिक जिम्मेदारी लेने की इच्छा का प्रदर्शन कर सकते हैं और आपको इसे संभालने की क्षमता साबित करने का मौका मिलेगा।
• नियमित रूप से उच्च स्तर के पदों के लिए आंतरिक नौकरी लिस्टिंग की जांच करें और उन पर लागू करें जिनके लिए आप योग्य हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करते समय स्वयं के साथ ईमानदार रहें। कुछ लोग अपनी योग्यता को कम आंकते हैं, जबकि कुछ लोग उनकी ओवरस्टेटिंग की ओर झुक जाते हैं।
• जटिल परियोजनाओं के साथ, अपने बॉस सहित सहकर्मियों की मदद करने की पेशकश करें। ऐसा करने से स्पष्ट होगा कि आप टीम के खिलाड़ी हैं और जरूरत पड़ने पर कदम बढ़ाने के लिए तैयार हैं।

• किसी से अधिक अनुभव के साथ पूछें, उदाहरण के लिए, आपके गुरु, कैरियर की प्रगति के बारे में सलाह के लिए। वह आपको सहायक संकेत देने में सक्षम होंगे। इस तरह के मामलों के बारे में मार्गदर्शन प्राप्त करना एक संरक्षक होने के सबसे अच्छे कारणों में से एक है। यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है, तो जल्द से जल्द उस संबंध को स्थापित करने का प्रयास करें।
• यह जान लें कि अतिरिक्त प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र आपके करियर में आगे बढ़ने में आपकी मदद कर सकते हैं और फिर यदि संभव हो तो उनका पीछा करें। अपने नियोक्ता की ट्यूशन प्रतिपूर्ति नीति के बारे में पूछताछ करें जो एक डिग्री सहित अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए वित्तीय सहायता प्रदान कर सकती है।

क्या आप खुश होने के साथ कुछ भी गलत है?

अगर आपको करियर में उन्नति का सपना नहीं आता तो क्या आपको बुरा लगना चाहिए? नहीं तुम्हे नहीं करना चाहिए। कुछ लोग जहां हैं वहीं खुश रहते हैं, और अगर आपको ऐसा लगता है तो आपके साथ कुछ भी गलत नहीं है। यह आपको आलसी या अमोघ नहीं बनाता है। उच्च स्तर की तुलना में प्रवेश स्तर के पदों में कठिन, या यहां तक ​​कि कठिन काम करना संभव है। जिस आत्म-जागरूकता के लिए आप प्रबंधन सामग्री नहीं हैं, वह इस अहसास से कम महत्वपूर्ण नहीं है कि उन्नति आपके करियर की संतुष्टि के लिए आवश्यक है।

हालांकि, यह जान लें कि करियर में उन्नति की इच्छा की कमी, जरूरी नहीं है कि आप कभी भी अपनी नौकरी से ऊब नहीं होंगे। यदि ऐसा होता है, तो अपने संगठन के भीतर एक पार्श्व चाल बनाने पर विचार करें, जिसमें विभिन्न कर्तव्यों के साथ एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना शामिल है लेकिन जिम्मेदारी का समान स्तर। दुर्भाग्य से, इस प्रकार का संक्रमण संभवतः पदोन्नति के रूप में वेतन वृद्धि के साथ नहीं आएगा।