मोस्ट वांटेड कर्मचारी लाभ

कर्मचारी इन दिनों केवल एक तनख्वाह से अधिक की तलाश कर रहे हैं, जब एक मौजूदा नियोक्ता के साथ रहने या कुछ बेहतर की तलाश में है। ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी लाभ इस निर्णय पर भारी पड़ रहे हैं। कर्मचारियों की एक नई, अधिक सूचित नस्ल क्षतिपूर्ति चाहती है जो उन्हें स्वस्थ रहने और आश्रितों की देखभाल करने में मदद करती है जैसे पहले कभी नहीं थी।

हाल के अध्ययन से कर्मचारी लाभ अनुरोध और रुझान का पता चलता है

नियोक्ताओं को सर्वोत्तम नए कॉलेज ग्रेड या बाजार पर शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों को आकर्षित करने की उम्मीद के लिए, आप इस लेख पर विशेष ध्यान देना चाहेंगे क्योंकि हम वर्तमान शोध के आधार पर शीर्ष 10 सबसे अधिक वांछित कर्मचारी लाभों पर चर्चा करेंगे।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) और औपनिवेशिक जीवन के संयुक्त अध्ययन के अनुसार हाल ही में आयोजित किए गए, ये कर्मचारी लाभ हैं जो कैरियर के चाहने वालों की एक बड़ी संख्या 2014 और उससे आगे की कंपनियों को काम पर रखने की मांग कर रहे हैं। उनके निष्कर्ष आश्चर्यजनक नहीं हैं, अब कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण मूल्य के रूप में अधिक संतुलित कार्य जीवन की ओर ड्राइव को देखते हुए। यहां अनुरोध किए गए शीर्ष कर्मचारी लाभों का एक रन-डाउन है।

# 1 स्वास्थ्य देखभाल और व्यक्तिगत कल्याण

उपरोक्त सर्वेक्षण में पाया गया कि कंपनियों ने पिछले पांच वर्षों में कर्मचारियों की दृष्टि, गर्भनिरोधक, मानसिक स्वास्थ्य, बेरिएट्रिक और लेजर दृष्टि सर्जरी की पेशकश की है। इसी अवधि में, पूर्व कर्मचारियों को दी जाने वाली सेवानिवृत्त स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) की मात्रा में कंपनियां घट रही हैं। इसका मतलब है कि अधिक कर्मचारी अपनी व्यस्त जीवन शैली को कवर करने के लिए कर्मचारी लाभ की मांग कर रहे हैं।

# 2 निवारक स्वास्थ्य और कल्याण लाभ

कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए निवारक स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के तरीके की पेशकश करके अपने स्वास्थ्य देखभाल के खर्च को कम करना शुरू कर दिया है। इन कार्यक्रमों में तंबाकू उत्पादों का उपयोग नहीं करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम छूट, एक वार्षिक स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए, और एक कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए छूट शामिल हैं। कंपनियों ने अपने वेलनेस लक्ष्यों को पूरा करने वालों को बोनस या गैर-नकद प्रोत्साहन की पेशकश भी शुरू कर दी है।

# 3 सेवानिवृत्ति और बचत योजना

सभी उम्र के कर्मचारी सेवानिवृत्ति की बचत और अपने नियोक्ताओं से पहले से कहीं अधिक अब तक के लाभ की योजना बना रहे हैं। कर्मचारी अपनी बचत के लिए अधिक जिम्मेदार हो रहे हैं और परिणामस्वरूप नियोक्ता परिभाषित अंशदान बचत योजनाओं, कठिनाई निकासी, और पिछले पांच वर्षों में ऋण की योजना पर वापस खींच रहे हैं। यह अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्ति की योजना और व्यक्तिगत बचत को कार्यस्थल में मुख्य मूल्य के रूप में मानचित्र पर वापस रख रहा है।

# 4 लाभ छोड़ें

एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण लाभ जो कर्मचारी इन दिनों मांग रहे हैं, वह छुट्टी के लाभ का है। SHRM और औपनिवेशिक जीवन सर्वेक्षण के अनुसार, 2010 से 2014 तक, कर्मचारियों को लाभकारी योजनाओं का भुगतान करने वाली कंपनियों की संख्या में 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इसके बावजूद, भुगतान के लिए व्यक्तिगत समय पर भुगतान करने वाली कंपनियों की संख्या में कुछ गिरावट आई है। यह देखना दिलचस्प होगा कि यह कार्यस्थल उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है और अगर घर से काम करने का विकल्प व्यक्तिगत जरूरतों के लिए बंद किए गए दिनों की संख्या पर प्रभाव डाल रहा है।

# 5 लचीले शेड्यूल

कर्मचारी अपने काम के शेड्यूल में बहुत अधिक लचीलापन चाहते हैं। श्रमिकों की पिछली पीढ़ियों के विपरीत, छोटे कर्मचारी करते हैं नहीं उनके जीवन पर शासन करने के लिए काम करना चाहते हैं। इसके बजाय, वे अभी भी काम के बाहर एक सामाजिक और पारिवारिक जीवन चाहते हैं। लचीले शेड्यूल के लाभ जो सबसे अधिक मांग में हैं, उनमें फ्लेक्स डे, वर्क-ऑन-होम विकल्प और लचीली पारियां शामिल हैं। यह पर्याप्त कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हुए अधिक लोगों को उनके कार्यदिवस से बाहर निकलने में मदद करता है।

# 6 कैरियर विकास

अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों की मांग में कमी के कारण कार्यस्थल-प्रायोजित कैरियर विकास एक ऐसा लाभ बन रहा है जो कंपनियों में कुछ घट रहा है। भले ही कुछ कंपनियां कुशल श्रमिकों की कमी के बारे में चिंतित हैं, लेकिन सभी समान चिंता नहीं दिखा रहे हैं। कुछ कर्मचारी अभी भी कैरियर विकास लाभ की पेशकश करना चाहते हैं, जिसमें कंपनी के कार्यकाल पर कक्षाएं लेना और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए भुगतान किया जाना शामिल है। यह सुझाव दिया गया है कि खुले पाठ्यक्रम और ई-लर्निंग ने कुछ कर्मचारियों को यह सीखने का मौका दिया है कि उन्हें काम पर सफल होने की क्या आवश्यकता है।

# 7 बिजनेस ट्रैवल पर्क्स

यात्रा आज भी काम की दुनिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, यही वजह है कि नए अवसरों के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा लाभ की तलाश करते हैं। कर्मचारी छूट चाहते हैं और वे होटल के कमरे, टैक्सी की सवारी, विमान किराया और कार्यालय से दूर रहते हुए बुकिंग के लिए प्रतिपूर्ति करना चाहते हैं। नौकरी आवेदक साक्षात्कार के दौरान या प्रशिक्षण के लिए अपनी यात्रा के लिए भुगतान करने के इच्छुक कंपनियों की तलाश करते हैं। इसमें सड़क पर रहते हुए कंपनी द्वारा भुगतान किए गए सेल फोन तक पहुंच भी शामिल है।

# 8 पुनर्वास लाभ

यह लाभ श्रेणी 2010 से 2014 तक घट गई, जैसा कि SHRM और औपनिवेशिक जीवन द्वारा किए गए सर्वेक्षण द्वारा पाया गया। जीवनसाथी सहायता और अस्थायी पुनर्वास लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ताओं का प्रतिशत कुछ हद तक गिरा। बहुत से कर्मचारी अपने निवास को नई नौकरी के लिए स्विच करने के लिए तैयार नहीं हैं, या यहां तक ​​कि एक कंपनी के साथ रहने के लिए जिसने अपने मुख्यालय या कार्यालयों को एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने का फैसला किया है। नौकरी के प्रस्ताव के परिणामस्वरूप निवास परिवर्तन करने के इच्छुक कर्मचारियों को पुनर्वास लाभ अत्यधिक बेशकीमती है।

# 9 मुआवजा बोनस

कंपनियों ने 2010 से 2014 तक कर्मचारियों को दिए जाने वाले मुआवजे के लाभों में एक उल्लेखनीय कमी प्रदर्शित की है। इन लाभों में 529 बचत योजनाएं, अधिकारियों के लिए प्रोत्साहन बोनस योजना, आश्रित लचीले व्यय खाते और स्नातक शैक्षिक सहायता शामिल हैं। किसी भी नकद लाभ जो एक कंपनी की पेशकश कर सकते हैं, एक वेतन के बाहर, एक आकर्षक उपकरण है जिसका उपयोग शीर्ष स्तर के उम्मीदवारों की भर्ती में किया जा सकता है।

# 10 कर्मचारी केंद्रित सामुदायिक कार्यक्रम

कंपनियां इन दिनों कर्मचारियों को कम सामुदायिक कार्यक्रमों की पेशकश कर सकती हैं, लेकिन वे अभी भी एक युवा, और अधिक सामाजिक कार्यबल के बीच अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं। ये सामुदायिक कार्यक्रम हैं, जिनमें अक्सर कंपनी प्रायोजित खेल टीम, कार्यकारी क्लब सदस्यता, यात्रा योजना सेवाएं, डाक / शिपिंग सेवाएं, ऑनसाइट ड्राई क्लीनिंग, डेकेयर, सोशल क्लब और अन्य विकल्प शामिल होते हैं जो कर्मचारियों को उनके समुदायों में बसने में मदद करते हैं।

यह देखना दिलचस्प होगा कि अगले कुछ साल किस तरह के कर्मचारियों के लाभ के लिहाज से आयेंगे जो मांग में बढ़ते हैं और इससे क्या फायदा होगा। उपरोक्त सर्वेक्षण प्रतिभाओं की नवीनतम पीढ़ी के मूल्यों और जरूरतों में कुछ बदलावों पर प्रकाश डालते हैं।

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