साक्षात्कार प्रश्न के बारे में काम पर प्रचारित नहीं किया जा रहा है

भावी नियोक्ता आपके रोजगार के इतिहास की सावधानीपूर्वक समीक्षा करेंगे क्योंकि वे नौकरी के लिए आपके आवेदन का मूल्यांकन करते हैं। वे आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आपके वर्तमान नियोक्ता ने आपको पदोन्नत क्यों नहीं किया है, खासकर यदि आपने अपनी वर्तमान स्थिति की तुलना में उच्च-स्तरीय नौकरी के लिए आवेदन किया है। यह थोड़ा असहज हो सकता है, लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि काम पर पदोन्नत नहीं होने के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें।

आपके साक्षात्कार में, वे आपकी ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करने की कोशिश कर रहे होंगे, और वे आपके काम करने की क्षमता को कैसे प्रभावित करेंगे। आपसे अपने बारे में कई अलग-अलग सवाल पूछे जा सकते हैं, जिससे आपको यह पता चलता है कि आप किस तरह के कर्मचारी हैं। यदि ऐसा प्रतीत होता है कि आपको पदोन्नति के लिए पारित किया गया था, तो आपको यह सोचने में कुछ समय बिताना चाहिए कि आपकी अंतिम कंपनी में पदोन्नत नहीं होने के बारे में प्रश्नों को कैसे संबोधित किया जाए।

कैसे अपने पिछले नौकरी में प्रचार नहीं किया जा रहा है के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए

आप एक साक्षात्कारकर्ता को अपनी पृष्ठभूमि और नौकरी का अनुभव कैसे प्रस्तुत कर सकते हैं और उन्हें आश्वस्त कर सकते हैं कि आप अब उनके संगठन के साथ नेतृत्व की स्थिति में आने के लिए तैयार हैं? सुझावों और सर्वोत्तम उत्तरों के लिए आगे पढ़ें।

इस प्रकार के सवालों से निपटने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• जैसा कि आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध पसंदीदा और आवश्यक क्रेडेंशियल्स की सूची बनाना एक अच्छा विचार है।
• एक-एक करके, अपने अनुभवों से मिलते हैं और अपने अनुभवों से मिलते हैं या स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
• यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने किन परियोजनाओं पर काम किया है, आपने जो प्रशिक्षण प्राप्त किया है, और जो अनुभव आपने प्राप्त किया है, वह आपको अपनी इच्छित नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने की अनुमति देगा।
• सुनिश्चित करें कि आप कंपनी पर शोध करते हैं और आपके द्वारा पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा कर सकते हैं, साथ ही अपने साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछ सकते हैं।

आप जितने अधिक तैयार होंगे, साक्षात्कार में आप उतने ही आत्मविश्वासी और आत्म-आश्वस्त होंगे। ये दो प्रमुख लक्षण हैं जो वे उच्च स्तरीय पदों को भरने के लिए उम्मीदवारों की तलाश में होंगे।

पदोन्नति के सवालों के अभाव के सर्वश्रेष्ठ उत्तर

यह कोई तार्किक कारण साझा करने के लिए ठीक है कि आपने अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अग्रिम क्यों नहीं किया। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि लंबे समय तक काम करने वाले, अच्छी तरह से सम्मानित सहयोगियों ने केवल उन पदों पर कब्जा कर लिया जो आप पदोन्नत होने के योग्य थे, या शायद बजट में कटौती ने पदोन्नति को रोक दिया। उन लोगों को आपकी योग्यता से बहुत अधिक लेना-देना नहीं है।

हालांकि, अन्य मामलों में, आपके पास अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा पदोन्नत होने के लिए आवश्यक कौशल या साख की कमी हो सकती है। इसे बढ़ावा न दिए जाने का एक वैध कारण है, और यदि आपके लक्षित नियोक्ता द्वारा समान योग्यता की आवश्यकता या पसंदीदा नहीं है, तो यह आपके काम पर रखने की संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचा सकता है।

उदाहरण के लिए, शायद आपके पूर्व नियोक्ता को अगले स्तर की स्थिति के लिए मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है, और मास्टर की डिग्री आपके लक्ष्य नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण योग्यता नहीं है। यह संभव है कि आपके वर्षों के अनुभव ने आपको वास्तविक जीवन के अनुप्रयोगों में और अधिक दिया है, जो आपको स्थिति के लिए अधिक जमीनी परिप्रेक्ष्य लाने की अनुमति देगा।

इसके अलावा, अपने आप को बेहतर बनाने के लिए आपने जो कुछ भी किया है उसका उल्लेख करना न भूलें। यदि आपने हाल ही में एक डिग्री या कुछ अन्य प्रकार का प्रशिक्षण पूरा किया है जो आपके कौशल या साख को उन्नत करता है, तो आपको यह उल्लेख करना चाहिए कि एक कारण के रूप में अब आप उच्च स्तर की नौकरी के लिए बेहतर स्थिति में हैं।

जिम्मेदारियों और परियोजनाओं का उल्लेख करें

एक अन्य दृष्टिकोण किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारियों का उल्लेख करना है जो आपके नियोक्ता ने आपको अपनी वर्तमान भूमिका में दी है। ये जिम्मेदारियां संकेत दे सकती हैं कि आप नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए तैयार हैं।

उदाहरण के लिए, शायद आपको एक प्रमुख परियोजना के लिए प्रोजेक्ट मैनेजर या टीम लीडर नामित किया गया था या किसी प्रमुख संगठनात्मक मुद्दे पर एक सलाहकार समिति में शामिल होने के लिए कहा गया था। आपको जूनियर कर्मचारियों को सलाह देने या प्रशिक्षित करने और उस भूमिका में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है। इस प्रकार के अनुभव आपको उच्च स्थिति तक ले जाने के लिए तैयार हैं।

इसके अलावा, जब भी संभव हो, अतीत या वर्तमान पर्यवेक्षकों से सिफारिशें प्राप्त करें जो पुष्टि करते हैं कि आप पदोन्नति के योग्य थे और संभवत: उन्नत होगा यदि संसाधन या खुले स्थान उपलब्ध थे। संदर्भों को यह बताने के लिए भी टैप किया जा सकता है कि आप एक उच्च-स्तरीय नौकरी को संभाल सकते हैं और वे इसे सच क्यों मानते हैं।

कंपनी की आलोचना मत करो

आप जो भी दृष्टिकोण लेते हैं, सुनिश्चित करें कि आपके पर्यवेक्षकों या प्रबंधन की आलोचना न करें। निष्पक्ष या नहीं, भावी नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ताओं के साथ जुड़ेंगे और आपको एक शिकायतकर्ता मान सकते हैं।सुनिश्चित करें कि आपकी टिप्पणियां सकारात्मक हैं, या कम से कम तटस्थ हैं, चाहे आपकी वर्तमान या पिछली कंपनी की परिस्थितियों की परवाह किए बिना।

बुरा मत मानना ​​- तुम अकेले नहीं हो

कई बार, अगर आप एक शानदार काम कर रहे हैं, तो भी आप पदोन्नति के समय खत्म हो जाएंगे। आपकी योग्यता से इसका कोई लेना-देना नहीं है और बस कंपनी की नीति हो सकती है कि वह बाहरी तौर पर प्रबंधन को काम पर रखे।

कभी-कभी मौजूदा व्यावसायिक माहौल में पदोन्नति पाने का सबसे अच्छा तरीका कंपनियों को बदलना है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इसके बारे में पता है, और जब तक आप अपनी योग्यता के लिए एक विश्वसनीय मामला बना सकते हैं, तब तक आपके पास साक्षात्कार में भाग लेने और नौकरी पाने का उचित मौका होना चाहिए।