साक्षात्कार के बारे में प्रश्न जब आप काम शुरू कर सकते हैं

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं से पूछताछ करने की संभावना है कि आप काम शुरू करने के लिए कितनी जल्दी उपलब्ध हो सकते हैं, खासकर यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह वर्तमान में खुला है और कंपनी के संचालन के लिए आवश्यक है।

यह नौकरी के आवेदन पर भी सवाल हो सकता है। आवेदकों से अक्सर पूछा जाता है कि यदि वे काम पर रखने के लिए उपलब्ध हैं तो उन्हें किस तारीख को काम पर रखा जाना है। नई स्थिति शुरू करने के लिए सबसे आम समय सीमा दो सप्ताह के बाद है जब आपने नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां मानती हैं कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देंगे।

यदि आप दो सप्ताह (या बाद में) से जल्दी शुरू करने में रुचि रखते हैं, तो एक अलग शुरुआत तिथि पर बातचीत करना संभव है, एक रोजगार अनुबंध है जिसके लिए आपको अधिक समय तक रहने की आवश्यकता होती है, या आप एक नई शुरुआत करने से पहले समय निकालना चाहते हैं। पद। भले ही आपके पास कोई नौकरी का प्रस्ताव नहीं है, फिर भी यदि आप स्थिति प्राप्त करते हैं तो आगे बढ़ने के लिए एक अस्थायी समय सीमा के बारे में सोचना एक अच्छा विचार है।

यदि आपका वर्तमान नियोक्ता चाहता है कि आप अधिक समय तक रहें तो आपको क्या करना चाहिए? कैसे के बारे में जब आप नौकरियों के बीच कुछ समय निकालना चाहते हैं? जब आप किसी नई स्थिति की प्रारंभ तिथि पर चर्चा कर रहे हों, तो चुनने के लिए कई अलग-अलग विकल्प हैं।

जब आप शुरू कर सकते हैं, तो प्रश्नों के उत्तर देने के विकल्प

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आमतौर पर, सबसे अच्छी प्रतिक्रिया जल्द से जल्द काम शुरू करने की इच्छा व्यक्त करना है।नियोक्ता आपके लचीलेपन से रोमांचित होगा, और यह नई भूमिका के लिए एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने में मदद करेगा।

हालाँकि, यदि आपके पास एक नया काम करने के लिए आवेदन प्रक्रिया के दौरान कोई अन्य नौकरी है, तो आपको अपने उत्तर के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है। इस प्रकार का प्रश्न आपकी नैतिकता का परीक्षण करने के लिए एक तंत्र हो सकता है। जैसे, यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं तो "कल" ​​कहने के प्रलोभन से बचें। यदि आप करते हैं, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित हो सकता है यदि आप उनके संगठन के लिए एक ही काम करेंगे।

बहुत कम या यहां तक ​​कि कोई सूचना नहीं जब आप छोड़ देते हैं कंपनियों को आगोश में छोड़ सकते हैं और संक्रमण को दर्दनाक बना सकते हैं। यह आपके पूर्व नियोक्ता से एक अच्छा संदर्भ प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को भी खतरे में डाल सकता है।

यदि आप काम से बाहर हैं या यदि आपकी वर्तमान नौकरी समाप्त होने वाली है, तो, निश्चित रूप से, नियोक्ता को यह बताना ठीक है कि आप तुरंत शुरू कर सकते हैं या जैसे ही वे चाहेंगे।

जब आपको दो सप्ताह देने की आवश्यकता होती है - या अधिक - सूचना

आपके पास एक प्रतिबद्धता हो सकती है, जिसे एक अधिक लंबी सूचना देने की आवश्यकता है। उस स्थिति में, यदि प्रशिक्षण / अभिविन्यास के लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का विकल्प है, तो भावी नियोक्ता को आपकी उपलब्धता के बारे में बताएं।

ध्यान रखें कि जब आपको दो सप्ताह का नोटिस देना चाहिए, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको पहले छोड़ने का विकल्प दे सकता है। इसकी संभावना नहीं है, लेकिन ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी को सूचना देने के तुरंत बाद छोड़ने के लिए कहा जाता है। यदि आपके द्वारा नियुक्त किए जाने के बाद ऐसा होता है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपनी अपेक्षा से पहले शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं। फिर, इस समय मानक दिशानिर्देशों के किसी भी अपवाद का उल्लेख न करें।

जब आप अधिक समय चाहते हैं

अक्सर, कर्मचारी नौकरियों के बीच कुछ समय निकालने के लिए उत्सुक होते हैं। आप छुट्टी लेना चाहते हैं या स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपको नौकरी के लिए स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो यह पूछताछ करना ठीक है कि कंपनी के लिए कौन सा समय सबसे अच्छा काम करेगा; आखिरकार, आपको नए स्थान पर जाने के लिए समय की आवश्यकता होगी।

या, आप आसानी से डिकम्प्रेस करने के लिए कुछ समय लेना चाहते हैं, इसलिए आप नए दिन में अपने पहले दिन ताजा और रिचार्ज महसूस करेंगे। यह परिदृश्य नेविगेट करने के लिए थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण है।

आपके पास एक फर्म नौकरी की पेशकश से पहले उस जानकारी को साझा करना एक अच्छा विचार नहीं है। इसके बजाय, आप प्रश्न को चारों ओर मोड़ सकते हैं और साक्षात्कारकर्ता से स्थिति के लिए पसंदीदा प्रारंभ तिथि के बारे में पूछ सकते हैं। आप पा सकते हैं कि उनकी समय खिड़की आपके विचार से अधिक लचीली है।

कुल मिलाकर, यह आमतौर पर एक समायोजन अवधि के लिए अपनी आवश्यकता को इंगित करने के लिए स्वीकार्य है जब तक आप नौकरी के लिए बहुत उत्साह और नियोक्ता को समायोजित करने के लिए कुछ लचीलापन भी व्यक्त करते हैं। और, आप हमेशा नियोक्ता के लिए फायदेमंद के रूप में अपनी प्रतिक्रिया को फ्रेम कर सकते हैं, क्योंकि कुछ अतिरिक्त दिन आपको जमीन पर चलने के लिए तैयार छोड़ देंगे।

आपके बारे में यह मत बनाओ

इस साक्षात्कार प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया नियोक्ता की आवश्यकताओं को संबोधित करती है। इस प्रकार, अपने उत्तर में जितना संभव हो उतना लचीला और समायोजित करने का लक्ष्य रखें। इस सवाल का जवाब देने के लिए यहां कुछ और सुझाव दिए गए हैं:

• भ्रामक मत बनो: यदि आप जानते हैं कि आपको अपने दो सप्ताह के नोटिस के बाद एक अतिरिक्त सप्ताह की आवश्यकता होगी और नौकरी की पेशकश स्वीकार किए जाने के तीन सप्ताह बाद तक शुरू नहीं हो पाएगी, तो साक्षात्कार और आवेदन प्रक्रिया के दौरान सीधे रहें। यदि आप नहीं हैं, तो आप गलत काम पर काम शुरू कर सकते हैं - अपने प्रबंधक को यह महसूस करने के साथ कि आप बेईमान हैं।
• बहुत अधिक विवरण न दें:साक्षात्कारकर्ता को आपकी पूरी जीवन कहानी जानने की आवश्यकता नहीं है! अपने नियोजित कदम के सभी नॉटी-ग्रैटी डिटेल्स, कैलेंडर पर आपके पास मौजूद हनीमून, या अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अपने अनुबंध के ins और बहिष्कार में जाने की आवश्यकता नहीं है। आप बस कह सकते हैं "मुझे अपने वर्तमान अनुबंध की बारीकियों को दोबारा जांचने की आवश्यकता होगी, लेकिन मैं निश्चित रूप से अभी शुरू करने के लिए उत्सुक रहूंगा" या "मेरे पास अगस्त में कैलेंडर पर एक यात्रा है, इसलिए हमें इसकी आवश्यकता हो सकती है" उस के आसपास शेड्यूल करें, लेकिन मैं अभी शुरू करने के लिए उत्सुक हूं। ”

• विशिष्ट तिथियों से बचें: साक्षात्कारकर्ता एक समय सीमा और आपके दृष्टिकोण में अधिक रुचि रखते हैं। जब तक यह सवाल "हम आपको नौकरी की पेशकश करना चाहते हैं" से पहले है, यह नौकरी की पेशकश नहीं है! तो, आपको इस बिंदु पर एक सटीक तारीख देने की आवश्यकता नहीं है - बस साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि क्या आप दो सप्ताह में, या यदि आपको थोड़ा और समय चाहिए, तो आप अभी शुरू कर पाएंगे।