क्या नौकरी आवेदक की जन्म तिथि पूछना कानूनी है?

क्या नौकरी आवेदन पर नियोक्ता आपसे कानूनी तौर पर आपकी जन्म तिथि पूछ सकते हैं? अधिकांश मामलों में, इसका उत्तर हां है। यह हाँ है क्योंकि अन्य कारणों से उन्हें जानकारी की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, नियोक्ता आपके साथ भेदभाव करने के लिए आपकी उम्र का उपयोग नहीं कर सकते हैं। इसलिए, जब आपसे नौकरी के आवेदन पर आपकी उम्र पूछी जा सकती है, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आम तौर पर आपकी उम्र के बारे में सवाल नहीं करना चाहिए।

नियोक्ताओं से आपकी जन्म तिथि के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जाता है, और आपकी उम्र और अन्य विषयों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए क्या करना चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि पूछ सकते हैं

नियोक्ता अपने अधिकारों के भीतर हैं यदि वे नौकरी की स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान आपसे आपकी जन्म तिथि पूछते हैं। मुख्य कारक यह होगा कि नियोक्ता इस जानकारी के साथ क्या करते हैं क्योंकि वे उम्र के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से कड़ाई से निषिद्ध हैं। ये संरक्षण 1967 के आयु भेदभाव अधिनियम के तहत प्रदान किए गए हैं।

अधिकांश नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच की सुविधा के लिए आपकी जन्म तिथि का अनुरोध करेंगे। नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जाँच को पूरा करना अब नियोक्ताओं द्वारा आम बात है। इन पृष्ठभूमि चेक में आपके वाणिज्यिक, आपराधिक या वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल हो सकती है। आपकी जन्म तिथि होने से नियोक्ताओं के लिए इन जाँचों को पूरा करना आसान हो जाता है।

ऐसे अन्य अवसर भी होते हैं जब किसी कर्मचारी की आयु जानना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नौकरी के लिए न्यूनतम आयु की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानना होगा कि आप उस आवश्यकता के अनुरूप हैं।

नियोक्ता को जन्म की तारीख के साथ क्या करना चाहिए

नियोक्ता आमतौर पर इस जानकारी को उम्मीदवार के आंकड़ों से अलग रखेंगे कि साक्षात्कारकर्ता स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपने संगठन को उम्र के भेदभाव के आरोपों से बचाने के लिए पहुंचेंगे। इसलिए, भले ही आपने नौकरी आवेदन पर अनुरोध का अनुपालन किया हो, लेकिन साक्षात्कारकर्ता किसी भी आयु-संबंधित प्रश्न नहीं पूछ रहा होगा।

आपकी आयु के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

यह पूछना कि आप एक साक्षात्कार में कितने वर्ष के हैं, कुछ साक्षात्कारकर्ताओं को नहीं पूछना चाहिए, क्योंकि यह उम्र के भेदभाव का संकेत हो सकता है। नीचे आपकी उम्र के बारे में कुछ सवाल हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं को नहीं पूछने चाहिए:

• आप की उम्र क्या है?
• तुमने स्नातक कब की?
• आपकी जन्मतिथि क्या है?

भले ही, आप अभी भी अपनी उम्र के बारे में एक प्रश्न प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। आप जवाब नहीं देने या साक्षात्कार को समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। ध्यान रखें कि इस तरह की मजबूत प्रतिक्रिया से आपको स्थिति के लिए दौड़ से बाहर होने की संभावना होगी। यदि आप नियोक्ता द्वारा पूछे गए सवालों से असहज हैं, तो यह संकेत भी हो सकता है कि कंपनी एक अच्छी फिट नहीं है। हालांकि, यह सिर्फ अनुभवहीन या अप्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता का मामला हो सकता है और संभावित रूप से विषाक्त कार्य संस्कृति का संकेत नहीं हो सकता है।

आप अपने व्यक्तित्व या पेशेवर गतिविधि के उन पहलुओं पर ज़ोर देकर भी सवालों के जवाब दे सकते हैं, जो आपके करियर में या ऊर्जा की कमी को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी उम्र या जन्म तिथि बताने के बजाय, आप इस तरह का जवाब दे सकते हैं: “मुझे विश्वास नहीं है कि मेरी उम्र इस नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक मुद्दा होगी क्योंकि ………।” आप यह इंगित कर सकते हैं कि आप क्षेत्र में परिवर्तनों के बीच बने रहने के लिए अपने पेशेवर विकास के साथ सक्रिय रहे हैं।

अपने क्षेत्र में नवीनतम प्रौद्योगिकी उपकरणों के साथ अपनी सुविधा का उल्लेख करने से मदद मिल सकती है। हाइकिंग, स्कीइंग, रनिंग और वेट लिफ्टिंग जैसी युवा उन्मुख गतिविधियों को साझा करना आपके ऊर्जा स्तर और शारीरिक क्षमता को प्रदर्शित कर सकता है। यदि आपने अपनी हाल की नौकरियों में व्यापक घंटे काम किया है और अपनी लक्षित नौकरी में ऐसा करने के इच्छुक हैं, तो आप अपनी कार्य नीति का संदर्भ दे सकते हैं। एक पूर्ण उपस्थिति रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में किसी भी चिंता को दूर कर सकता है।

आप उन कौशल और क्षमताओं पर जोर दे सकते हैं जो आपके पास हैं जो आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह साबित कर सकते हैं कि आपके प्रश्नों के उत्तर में उम्र कोई मुद्दा नहीं है, जैसे "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" और "आपके पास क्या कौशल है जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाता है?" आपको साबित करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें। इन कौशल और क्षमताओं है।

सक्रिय होना

यह सुनिश्चित करना कि आपकी छवि यथासंभव युवा है, इससे यह संभावना कम हो सकती है कि आपसे आयु-संबंधित प्रश्न पूछे जाएंगे। एक स्टाइलिस्ट से परामर्श करें यदि आपके पास प्रश्न हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपकी अलमारी और केश विन्यास आपको पुराने दिखाई नहीं देते हैं। कुछ उम्मीदवारों के लिए जिसमें कुछ ग्रे रंग शामिल हो सकते हैं।

जब भी संभव हो, अपने दस्तावेज़ों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और व्यावसायिक विकास और तकनीकी कौशल के संदर्भ को शामिल करें। अपने क्षेत्र के रुझानों के संपर्क में रहें और उन रुझानों से संबंधित उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने वाले फिर से शुरू / कवर पत्र विवरणों को शामिल करें। नियोक्ता आपकी आयु के बारे में पूछने की आवश्यकता नहीं देख सकते हैं यदि उन्हें आश्वासन दिया जाता है कि आप अपने क्षेत्र में मौजूद हैं। अपनी उम्र के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें।

दूसरे सवालों के जवाब कैसे दें नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

आयु एकमात्र ऐसा विषय नहीं है जो किसी साक्षात्कारकर्ता को संबोधित करने के लिए अवैध है। अन्य विषयों में जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म और राष्ट्रीय मूल शामिल हैं।

यदि आपको एक साक्षात्कार में इन विषयों में से एक के बारे में एक सवाल पूछा जाता है, तो कई तरीके हैं जो आप प्रतिक्रिया दे सकते हैं। आप बस जवाब देने से इनकार कर सकते हैं, या साक्षात्कार को भी समाप्त कर सकते हैं। आप अधिक अस्पष्ट जवाब देने के लिए भी चुन सकते हैं, और जोर देकर कह सकते हैं कि आप सीधे सवाल का जवाब दिए बिना नौकरी के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं।

अवैध साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है

यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के साथ व्यस्त लगता है और आप मानते हैं कि भेदभाव से आपकी नौकरी तक पहुंच सीमित हो सकती है, तो आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से संपर्क कर सकते हैं और / या श्रम वकील से परामर्श कर सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।