क्यों एक नौकरी पोस्टिंग कोई समापन तिथि हो सकती है?

नौकरी पोस्टिंग में आमतौर पर समापन तिथियां होती हैं। ये तिथियां आवेदकों को भर्ती के लिए एक समय सीमा देती हैं और संगठन को काम पर रखने की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ती हैं।

ऑनलाइन एप्लिकेशन सिस्टम के बावजूद, यह बताता है कि हायरिंग प्रक्रिया में आवेदन कहां हैं, आवेदक कभी भी यह नहीं जान सकते कि वे कहां तक ​​खड़े हैं। कम से कम समापन की तारीख उन्हें एक शिक्षित अनुमान लगाने के लिए एक डेटा तत्व देती है जब वे काम पर रखने के बारे में भूल सकते हैं।

संगठन देर से आवेदन खारिज करने के लिए रेत में एक रेखा खींचने के लिए समापन तिथि का उपयोग करते हैं। यह समय सीमा समाप्त होने के बाद आने वाले अनुप्रयोगों को फेंकने को सही ठहराती है।

समापन तिथि के बिना काम करना प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों को काम पर रखने की प्रक्रिया को जटिल बनाता है क्योंकि उनके पास एक प्रचारित तारीख नहीं होती है जिसके द्वारा वे आसानी से प्राप्त आवेदनों को काट सकते हैं। हालांकि, कुछ परिस्थितियां हैं जब समापन तिथि के बिना काम करना संगठन के लिए फायदेमंद है।

समान नौकरी समारोह के लिए कई ओपन पोजिशन

बड़े सरकारी संगठन जो कुछ असतत कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर कर्मचारियों के प्रमुख उपसमिति होते हैं जो सभी एक ही काम करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमुख महानगरीय शहरों में सैकड़ों और कभी-कभी हजारों पुलिस अधिकारी और फायर फाइटर पद होते हैं। ये शहर बंद होने की तारीख के बिना नौकरी पोस्टिंग का विज्ञापन करने के लिए चुन सकते हैं - मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य स्क्रीन अनुप्रयोगों में आते हैं। जो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें अस्वीकार कर दिया जाता है।

संगठन ऐसे आवेदक पूल को अलग तरीके से संभालते हैं, लेकिन ज्यादातर या तो पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए पूल में स्वीकृत अनुप्रयोगों को रखते हैं या अगली रिक्ति के लिए सभी स्वीकृत अनुप्रयोगों का उपयोग करते हैं।

पहले विकल्प के साथ, समय सीमा समाप्त होने पर आवेदकों को फिर से आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। संगठन अनिश्चित काल तक अनुप्रयोगों पर लटका नहीं चाहते हैं क्योंकि लोग समय के साथ नौकरी से विमुख हो जाते हैं।

दूसरे विकल्प के तहत, संगठन अक्सर एक बार में कई लोगों को नियुक्त करते हैं। भविष्य के पदों के खुलने पर वे आवेदकों को ध्यान में रख सकते हैं। अन्यथा, प्रत्येक भाड़े के बाद आवेदन खारिज कर दिए जाते हैं।

अति विशिष्ट पद

अत्यधिक विशिष्ट पद वे नौकरियां हैं जिनके लिए कौशल या योग्यता के बहुत विशिष्ट सेट के लिए एक नए किराए की आवश्यकता होती है। इन पदों को भरने के लिए एक लंबा समय लगता है क्योंकि बहुत सारे लोग नहीं हैं जो मानदंडों को पूरा करते हैं।

संगठन बिना समापन तिथियों के इन नौकरी पोस्टिंग का विज्ञापन करते हैं क्योंकि वे बहुत सारे आवेदकों को प्राप्त करने की उम्मीद नहीं करते हैं। यदि उन्होंने समापन तिथि को शामिल किया है, तो संभावना है कि उन्हें स्थिति का विस्तार या पुनर्स्थापना करनी होगी। अनिश्चित समय के लिए पोस्टिंग को खुला छोड़ना आसान है।

संगठनों को स्थिति में रुचि खोने वाले शुरुआती आवेदकों का जोखिम होता है। कहें कि एक संगठन को हर महीने छह महीने के लिए एक आवेदक मिलता है। यदि संगठन किसी का साक्षात्कार करने के लिए पूरे छह महीने इंतजार करता है, तो यह संभावना नहीं है कि पहले एक या दो आवेदक अभी भी नौकरी में रुचि रखते हैं। उन्होंने संभवतः एक और स्थिति स्वीकार कर ली है या एक ऐसे संगठन के लिए काम करने की जगह होगी जो आवेदकों से संपर्क करने में पांच या छह महीने का समय लेता है।

इस लंबे समय तक इंतजार करना एक व्यापार है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास चुनने के लिए अधिक आवेदक हैं, लेकिन उनके पास नौकरी की पेशकश स्वीकार किए जाने की संभावना कम है।

हार्ड-टू-फिल पदों

हार्ड-टू-फिल स्थिति वे हैं जो या तो योग्य आवेदकों के एक छोटे से पूल में आती हैं या अक्सर नौकरी के प्रस्ताव ठुकरा दिए जाते हैं। ये पद कई कारणों से भरने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। सामान्य कारणों में बेहद मांग वाले काम, स्थानीय नौकरी बाजार के सापेक्ष कम वेतन और कुछ मानदंडों वाले कुछ लोगों के साथ एक स्थानीय कार्यबल शामिल हैं। आमतौर पर ऊपर बताए गए विशेष पदों को भरना मुश्किल होता है।

एक बड़ा आवेदक पूल प्राप्त करने के लिए संगठन समापन तिथि के बिना पोस्ट करना चुन सकते हैं। यह संभावना बढ़ जाती है कि वे एक स्वीकार्य नया किराया पाएंगे। कभी-कभी संगठन स्थिति में गर्म शरीर पाने के लिए खुश होते हैं।