क्यों नौकरी पोस्टिंग तिथियां बंद है?

अधिकांश जॉब पोस्टिंग में समापन तिथियां होती हैं। यह तिथि आवेदकों के लिए नौकरी आवेदन और अन्य आवश्यक सामग्रियों को नौकरी की पोस्टिंग में उल्लिखित करने की अंतिम तिथि है। समापन की तारीख काम पर रखने की प्रक्रिया में एक मील का पत्थर है क्योंकि इससे पहले की सभी घटनाएं इसके निर्माण तक जाती हैं, और इसके बाद होने वाली सभी घटनाओं को पारित होने पर भविष्यवाणी की जाती है।

कई बार, काम पर रखने की प्रक्रिया में समय सीमा केवल निश्चित तारीख होती है। अन्य तिथियां लक्ष्य हैं और निरपेक्ष नहीं हैं।

कैसे समापन तिथियां लाभार्थियों और आवेदकों को लाभान्वित करती हैं

हमेशा आवश्यक नहीं होने पर, समापन तिथियां आवेदक और संगठन दोनों की मदद करती हैं। जबकि आवेदक वास्तव में कभी नहीं जान सकते हैं कि वे कहाँ खड़े हैं जब तक यह सब खत्म नहीं हो जाता है, समापन तिथि कम से कम उन्हें एक शिक्षित अनुमान लगाने के लिए एक डेटा तत्व देता है जब वे काम पर रखने के बारे में भूल सकते हैं। यदि आप अपनी सामग्री जमा करते हैं और दो महीने गुजर जाते हैं, तो यह एक निश्चित निश्चित शर्त है कि आपने कटौती नहीं की है, और आप अन्य नौकरी पोस्टिंग पर आगे बढ़ सकते हैं।

देर से अनुप्रयोगों को अस्वीकार करने के लिए रेत में एक रेखा खींचने के लिए समापन तिथि का उपयोग करके संगठनों को लाभ होता है। समय सीमा के बाद आने वाले किसी भी आवेदन को छोड़ने का औचित्य प्रदान करता है। समापन की तारीख के दिन, हायरिंग प्रक्रिया उच्च गियर में किक करती है।

आवेदक एक समय सीमा देते हैं

समापन की तारीख आवेदकों को एक समय सीमा प्रदान करती है। वे अपनी नौकरी की खोज में उन कार्यों को प्राथमिकता देने के लिए तारीख का उपयोग करते हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता होती है। यदि कोई व्यक्ति एक नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन करने का इरादा रखता है जो तीन सप्ताह में बंद हो जाता है और दूसरा जो दो दिनों में बंद हो जाता है, तो आवेदक पोस्टिंग के लिए आवश्यक सामग्री लगभग निश्चित रूप से तैयार करेगा जो समापन तिथि से दो दिन पहले बंद हो जाती है।

समापन तिथि आवेदकों को यह अनुमान लगाने में मदद करती है कि वे नौकरी के बारे में कब सुनेंगे। यह सुनिश्चित करने का कोई तरीका नहीं है कि यह कब होगा, लेकिन अनुभव इस संबंध में एक अच्छा मार्गदर्शक है। कई संगठन आवेदकों को सूचित नहीं करते हैं कि जब तक उनका साक्षात्कार नहीं हुआ था, तब तक वे पास नहीं हुए थे। इस मामले में, जो आवेदक साक्षात्कार प्राप्त नहीं करते हैं, उन्हें पर्याप्त समय बीतने के बाद छोड़ दिया जाता है।

संगठनों को रिक्त पदों को भरने की आवश्यकता है

एक खाली स्थिति को भरने के लिए हायरिंग मैनेजर लगभग हमेशा जल्दी में होते हैं। वे अक्सर उस समय के बीच एक प्रतीक्षा मोड में होते हैं कि एक नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित होती है और जब यह बंद हो जाती है। उस समय के दौरान, स्थिति का कार्यभार अन्य कर्मचारियों द्वारा संभाला जाना चाहिए, जो अल्पावधि में उल्लेखनीय है, लेकिन लंबे समय में, यह मौजूदा कर्मचारियों के बीच जलन और नाराजगी का कारण बन सकता है।

इस वजह से, कुछ प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी स्क्रीन अनुप्रयोगों को पसंद करते हैं, क्योंकि वे अंदर आते हैं। जबकि कुछ प्रबंधक इस तरह की "रिवाल्विंग डोर पॉलिसी" पसंद करते हैं, जबकि अन्य अभी भी प्रतीक्षा के पारंपरिक मानक को पसंद करते हैं, जब तक कि सभी अनुप्रयोग अंदर न हों।

स्क्रीनिंग प्रक्रिया सबसे महत्वपूर्ण है। यदि एक अच्छी स्क्रीनिंग प्रक्रिया होती है, तो आवेदकों को मानकों के एक उद्देश्य सेट के खिलाफ मापा जाता है, एक दूसरे के खिलाफ नहीं।

बिना क्लोजिंग डेट के काम करना

बड़े सरकारी संगठन जो कुछ असतत कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर कर्मचारियों के प्रमुख उपसमिति होते हैं जो सभी एक ही काम करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमुख महानगरीय शहरों में सैकड़ों और कभी-कभी हजारों पुलिस अधिकारी और फायर फाइटर पद होते हैं। ये शहर बंद होने की तारीख के बिना नौकरी पोस्टिंग का विज्ञापन करने के लिए चुन सकते हैं और मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य स्क्रीन एप्लीकेशन को अपने पास आते हैं। जो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें अस्वीकार कर दिया जाता है।

समापन तिथियों के बिना पोस्टिंग भी ऐसे पद हो सकते हैं जिन्हें भरना मुश्किल होता है या जो आमतौर पर खाली होते हैं। एक स्थिति का एक उदाहरण जो भरना मुश्किल है, एक छोटे शहर के राज्य अस्पताल में एक मनोवैज्ञानिक है। यदि अस्पताल ने एक महीने के लिए नौकरी छोड़ दी, तो यह संभावना नहीं है कि उन्हें पर्याप्त संख्या में आवेदक प्राप्त होंगे। हालांकि, यदि पोस्टिंग कई महीनों तक खुली रहती है, तो अस्पताल धीरे-धीरे एक व्यवहार्य आवेदक पूल का निर्माण कर सकता है।

समापन तिथि नहीं होने का नकारात्मक पक्ष यह है कि जो आवेदक अपनी आवेदन सामग्री जल्दी जमा करते हैं, वे कुछ महीने बाद उपलब्ध नहीं हो सकते क्योंकि उन्होंने कहीं और नौकरी स्वीकार की है।

जब रिक्तियों की स्थिति अक्सर होती है, तो इसका मतलब है कि संगठन में उच्च कारोबार के साथ समान पदों की एक बड़ी संख्या है। उदाहरण के लिए, सुधारात्मक सुविधाएं और सुरक्षात्मक सेवा एजेंसियां ​​अपने अग्रिम पंक्ति के पदों में उच्च कारोबार करती हैं, जैसे कि सुधारात्मक अधिकारी और सामाजिक कार्यकर्ता। वे संगठन बिना किसी तिथि के पदों को पोस्ट कर सकते हैं ताकि वे लगातार आवेदन प्राप्त कर सकें। एक बार रिक्ति होने के बाद, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक अनुरोध कर सकते हैं कि मानव संसाधन कार्यालय उन सभी अनुप्रयोगों को भेजें जो पिछले नौकरी के दौर के बाद से आए हैं।

धैर्य तब लागू होता है

नौकरी का आवेदन जमा करते समय, ऐसा लग सकता है कि आपका आवेदन ब्लैक होल में चला गया है। यह एक विशेष रूप से आसान धारणा है कि, यदि कई आवेदकों की तरह, आप किसी से कुछ समय के लिए वापस नहीं सुनते हैं। वास्तविकता यह है कि वहां बहुत सारी प्रतियोगिता होती है, और सभी अनुप्रयोगों के माध्यम से किसी भी संगठन (चाहे वह तकनीकी स्टार्टअप हो या बड़ी सरकारी एजेंसी) के लिए समय लगता है।

यद्यपि प्रत्येक भर्ती प्रक्रिया अलग है, अधिकांश संगठन 80 दिनों या उससे कम समय में अपने खुले पदों को भरने का प्रयास करते हैं। नौकरी के पोस्ट और बंद होने के बाद, अंगूठे के एक सामान्य नियम के रूप में, काम पर रखने वाले निकाय को छह से आठ सप्ताह के भीतर निर्णय लेना चाहिए। यदि आपको समापन तिथि के बाद 15 से 20 दिनों के भीतर स्थिति के बारे में कोई संचार प्राप्त नहीं होता है, तो आप नौकरी की घोषणा में सूचीबद्ध संपर्क व्यक्ति तक पहुंचना चाह सकते हैं।