इन जॉब एप्लीकेशन मिस्टेक्स से बचें

01 नौकरी पोस्टिंग या आवेदन पत्र पर निम्नलिखित निर्देशों का पालन नहीं करना

मानव संसाधन पेशेवर और वकील आवेदन पत्र बनाने और संशोधित करने में घंटों बिताते हैं। खेतों को छोड़कर खाली प्रबंधक को आपके बारे में कम जानकारी के साथ छोड़ देता है या उसके पास अन्य उम्मीदवारों के बारे में है।

आवेदन फॉर्म के निर्देशों की उपेक्षा करना, खेतों को खाली छोड़ना, विस्तार पर ध्यान देने की कमी को दर्शाता है। अपूर्ण अनुप्रयोगों को टालना एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए उन अनुप्रयोगों की संख्या में कटौती करने का एक आसान तरीका है, जिन पर विचार किया जाना चाहिए।

03 आवेदन देर में चालू करना

देर से आवेदन में बदलने के लिए कोई वैध बहाना नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपको नौकरी पोस्टिंग की खोज दो घंटे पहले तक बंद हो जाती है, तो भी आपको आवेदन को समय पर चालू करना होगा। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अपने निर्णयों को आधार बनाने के लिए बहुत कम जानकारी होती है। यदि केवल एक चीज जिसे आप इस व्यक्ति में बदल चुके हैं, देर हो चुकी है, तो यह अच्छी तरह से नहीं है।

यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास समापन तिथि तक पहले से ही एक बड़े आकार का आवेदक पूल है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक समय सीमा से पहले दिए गए सभी आवेदनों को छोड़ सकते हैं। सभी देर अनुप्रयोगों के लिए एक ही काम कर के बिना काम पर रखने वाले प्रबंधकों को विलंबता के लिए बस एक देर के आवेदन को टॉस नहीं किया जा सकता है। जब तक वे सभी देर से आवेदन के साथ ऐसा करते हैं, तब तक वे ऐसा करने में उचित हैं।

०४ वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ

वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियां नौकरी के अनुप्रयोगों पर अव्यवसायिक दिखती हैं। यदि आप जानते हैं कि आप एक बुरे स्पेलर या सेल्फ-एडिटर हैं, तो किसी को अपना एप्लिकेशन प्रूफरीड करने के लिए प्राप्त करें या बहुत कम से कम इसे वर्ड प्रोसेसिंग प्रोग्राम की वर्तनी जांच सुविधा के माध्यम से चलाएं। एक या दो त्रुटियां संभवत: आपके आवेदन को कचरे में फेंक दी गई हैं, लेकिन उनमें से कई में होगा।

सुनिश्चित करें कि आप सरकारी नौकरी के अनुप्रयोगों पर आमतौर पर गलत वर्तनी वाले शब्दों को जानते हैं। एक नौकरी आवेदन बहुत महत्वपूर्ण है एक दस्तावेज यह सुनिश्चित करने के लिए नहीं है कि यह त्रुटि रहित है।

05 नौकरी के आवेदन पर रोजगार में किसी भी अंतराल की व्याख्या करें

रोजगार में अंतराल हमेशा एक बुरी बात नहीं होती है, लेकिन वे प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए लाल झंडा उठाते हैं। यदि अस्पष्टीकृत छोड़ दिया जाता है, तो प्रबंधकों को काम पर रखना सबसे बुरा होगा।

जब आपके पास रोजगार का अंतर है, तो यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि क्या हुआ था। जब आप वास्तव में बीमार माता-पिता या नवजात बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ देते हैं, तो आप एक हायरिंग मैनेजर को यह मानने से मना कर देते हैं कि आपको निकाल दिया गया।

यदि आप बुरी शर्तों पर चले गए हैं, तो ऐसा कहें। यह बेहतर है कि एक संभावित नियोक्ता पिछले पर्यवेक्षक के साथ एक संदर्भ जांच में बाद में आपके सामने से इस जानकारी का पता लगाता है।

आपके पास अपना स्पष्टीकरण दर्ज करने के लिए आवेदन पर केवल एक छोटा सा बॉक्स हो सकता है, इसलिए सावधान रहें कि आप अपना कारण कैसे लिखते हैं। यदि स्थान उपलब्ध है और यह स्थिति के लिए उपयुक्त है, तो उस अनुभव से जो आपने सीखा, उसे समझाएं।

06 सभी आवश्यक अनुलग्नकों को शामिल नहीं करना

जब एक नौकरी पोस्टिंग को एक भरे हुए आवेदन पत्र से अधिक की आवश्यकता होती है, तो संगठन आपको बता रहा है कि वे इन अतिरिक्त सामग्रियों का उपयोग हायरिंग निर्णय लेने के लिए करेंगे।

यदि आप इन सामग्रियों को छोड़ देते हैं, तो हायरिंग मैनेजर अन्य आवेदकों के साथ आपकी तुलना करने के लिए जानकारी गायब है। इसलिए, काम पर रखने वाले प्रबंधक उन अनुप्रयोगों को बाहर फेंक देंगे जिनमें सभी आवश्यक संलग्नक शामिल नहीं हैं।

07 प्रत्येक कार्य के लिए दर्जी आवेदन सामग्री के लिए असफल

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाना चाहते हैं कि आप नौकरी के लिए सही हैं। इसका सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी योग्यता को ज्ञान, कौशल और नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध क्षमताओं के अनुरूप बनाएं।

चाहे सटीक हो या गलत, ऐसा करने में विफल रहने से काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता चलता है कि आपको इस बात की परवाह नहीं है कि नौकरी पाने के लिए समय बिताने के बारे में सोच-समझकर विचार करें कि नौकरी क्या है और यह दिखाने के लिए कि आप क्या कर सकते हैं।

अनुभवी प्रबंधक किसी व्यक्ति के आधार पत्र को देख सकते हैं। यदि आप एक नया कवर पत्र लिखने या कम से कम अपने डिफ़ॉल्ट को संपादित करने के लिए समय नहीं लेते हैं, तो एक भर्ती प्रबंधक को यह पढ़ने के लिए समय क्यों लेना चाहिए कि आप हर दूसरे काम के लिए क्या भेजते हैं?

08 नौकरी के लिए आवेदन करना आप स्पष्ट रूप से अयोग्य हैं

काम पर रखने वाले प्रबंधक नई हायरियाँ चाहते हैं जो स्थिति के लिए एक अच्छी फिट हों और उचित समय तक रहें।

एक डॉक्टरेट की डिग्री और अकादमिक अनुसंधान में 20 साल के अनुभव के साथ कोई है जो एक प्रशासनिक तकनीशियन पद के लिए आवेदन करता है, जाहिर तौर पर नौकरी के लिए आवश्यक कार्य कर सकता है; हालांकि, यह व्यक्ति लगभग निश्चित रूप से एक बुरा किराया है।

ऐसे व्यक्ति को पद के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाता है। यह व्यक्ति उबाऊ स्थिति पाता और जहाज पर आने के तुरंत बाद काम की तलाश शुरू कर देता।

आपकी साख के नीचे की स्थिति के लिए आवेदन करना संदेहास्पद लगता है। प्रबंधकों को आश्चर्य होता है कि पिछली नौकरियों में क्या गलत हुआ था जिसके कारण आप अपनी क्षमताओं के नीचे दिखाई देने वाली नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

09 नौकरी के लिए आवेदन करना आप स्पष्ट रूप से अयोग्य हैं

एक अंतरिक्ष यात्री होने के लिए आवेदन न करें यदि आपके द्वारा लिया गया अंतिम गणित वर्ग बीजगणित II था। ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करना जो आपके समय और नियोक्ता के समय के लिए अयोग्य हो।

यदि आप लगातार ऐसा करते हैं, तो आप अपनी नौकरी के अनुप्रयोगों के साथ अंधेरे में जंगली शॉट्स लेने के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित करेंगे, इसलिए जब लोग देखते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो वे आपको गंभीरता से लेने की संभावना कम हैं।

10 पाठक को भ्रमित करना

जब काम पर रखने वाले प्रबंधक आवेदन सामग्री को देखते हैं, तो वे एक स्पष्ट और संक्षिप्त चित्र चाहते हैं कि प्रत्येक उम्मीदवार नौकरी में क्या लाएगा।

बहुत से बड़े शब्दों का प्रयोग पाठकों को बोर कर देगा और उन्हें आधे रास्ते में रोकना चाहता है। अपने कार्य इतिहास की गहन व्याख्या करते हुए जितना संभव हो उतना संक्षिप्त रहें और आप नौकरी के लिए क्यों अच्छा होगा।

सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कार्य के लिए आपकी समाप्ति और आरंभ तिथि सटीक है। एक वर्ष पर एक टाइपोग्राफिक त्रुटि पाठकों को भ्रमित करेगी। ऐसा लग सकता है कि आपके पास रोजगार में एक अस्पष्टीकृत अंतर है या आपने एक ही समय में दो नौकरियों का आयोजन किया है जब आप वास्तव में नहीं थे।