शीर्ष 10 बातें कहने के लिए नहीं या यदि आप निकाल रहे हैं

निकाल दिया जाना बहुत दर्दनाक हो सकता है भले ही आप इसकी उम्मीद कर रहे हों और भले ही यह मुश्किल हो, अगर आपको निकाल दिया जाता है तो कुछ चीजों को कहने या न करने के लिए याद रखने की कोशिश करें। अपने करियर में इस कठिन समय से गुजरने में मदद के लिए आगे पढ़ें।

नौकरी से जाने देना, सदमे, क्रोध, उदासी, चिंता और भविष्य के बारे में भय सहित कई नकारात्मक भावनाएं पैदा कर सकता है। यदि आपको निकाल दिया जा रहा है तो तनाव के दौरान आपके द्वारा लिए जाने वाले कार्य और नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं यदि आप जो कहते और करते हैं उसके बारे में बहुत सावधान नहीं हैं। यदि आपकी गलती है तो यह विशेष रूप से सही है।

यहां तक ​​कि अगर आपको जाने दिया गया था क्योंकि आप सही कर्मचारी नहीं थे, तब भी यह दर्द होता है। आपको यह भी कारण नहीं दिया जा सकता है कि आपको क्यों निकाल दिया गया, और आपको कोई नोटिस नहीं दिया जा सकता है। अपनी नौकरी बचाने और अपनी समाप्ति की अपील करने में सक्षम होने का एक मौका हो सकता है, लेकिन यह बस पर आगे बढ़ने के लिए बेहतर हो सकता है।

भले ही इसे निकाल दिया जाना दर्दनाक है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आपको नहीं करनी चाहिए, या आप स्थिति को बदतर बना सकते हैं। निम्नलिखित सुझाव आपको कुछ सामान्य गलतियों से बचने में मदद करेंगे जो कुछ सामान्य गलतियाँ हैं जिन्हें कर्मचारी निकालते हैं।

10 बातें कहने या करने के लिए नहीं अगर आप निकाल रहे हैं

1. अपने काम के कंप्यूटर से किसी भी दस्तावेज को बचाने के लिए समय निकालने के बिना परिसर में तूफान न करें। आपको समय-समय पर अपने काम के कंप्यूटर से व्यक्तिगत या व्यावसायिक हित के दस्तावेजों को सहेजना चाहिए क्योंकि आपको कभी नहीं पता होता है कि आप अप्रत्याशित रूप से अपनी नौकरी खो सकते हैं। कुछ नियोक्ता फायरिंग के बिंदु पर कार्य स्थल से कर्मचारियों को समाप्त कर देंगे, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप किसी महत्वपूर्ण जानकारी को पीछे नहीं छोड़ेंगे।

2. यदि संभव हो तो अपनी फायरिंग को संसाधित करने के लिए कुछ समय लेने से पहले विच्छेद मुद्दों पर चर्चा शुरू न करें। समय वास्तव में ठीक करता है, और आप शांत हो सकते हैं यदि आप प्रतीक्षा कर सकते हैं, तो पूछें कि क्या आप एक या दो दिन में मिल सकते हैं। यदि आपको निकाल दिया गया है तो आपको अपने नियोक्ता से पूछना चाहिए। इस बीच, अनुसंधान कंपनी की नीतियों और प्रथाओं ताकि आप एक उचित विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए तैयार हों यदि आप एक की पेशकश करने जा रहे हैं। कुछ मामलों में, कंपनी समाप्ति की प्रक्रिया के दौरान विच्छेद पैकेज की पेशकश कर सकती है।

3. यदि आपकी समाप्ति तिथि से पहले कुछ समय बीत जाएगा, तो संक्रमण के साथ मदद करने से इनकार न करें। एक सुचारु परिवर्तन की सुविधा देकर, आपको एक बेहतर कर्मचारी के रूप में याद किया जाएगा और सकारात्मक सिफारिशें और रेफरल प्राप्त करके लाभान्वित हो सकते हैं। अच्छा होने के बावजूद, जब आप किसी बुरी स्थिति में होते हैं, तो लंबे समय में आपकी मदद करेगा।

4. कुछ नियोक्ता आपको समाप्त होने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प देंगे। निकाल दिए जाने के एवज में इस्तीफे के फायदे और नुकसान हैं, लेकिन आपको सहमत होने से पहले निकाल दिया और बिछाए जाने के बीच के अंतर की समीक्षा करनी चाहिए। किसी निर्णय को अंतिम रूप देने से पहले बेरोजगारी लाभ पर प्रभाव का पता लगाने के लिए अपने स्थानीय राज्य बेरोजगारी कार्यालय के साथ की जाँच करें।

5. इससे डरना नहीं चाहिएएक सिफारिश के लिए पूछें आपके अलगाव समझौते के हिस्से के रूप में, या कम से कम स्पष्ट करें कि आपका नियोक्ता आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ कैसे करेगा। यदि आपके पास सहयोगी सहयोगी हैं, तो पूछें कि क्या वे एक सकारात्मक सिफारिश प्रस्तुत कर सकते हैं जबकि आप अभी भी निकट संपर्क में हैं।

6. अपने प्रदर्शन की समस्याओं के लिए अपने पर्यवेक्षक या सह-कर्मियों या अधीनस्थों को दोषपूर्ण रूप से नापसंद न करें। यह एक कठिन है अगर आपको लगता है कि उन्होंने आपको अपनी नौकरी खर्च करने में मदद की है, लेकिन भविष्य के नियोक्ता पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करेंगे और सभी स्तरों पर पूर्व सहयोगियों से इनपुट मांगेंगे। आपके प्रस्थान की टिप्पणियों के साथ आपके द्वारा किए गए किसी भी दुश्मन को हानिकारक जानकारी साझा करने की अधिक संभावना होगी। बिदाई छाप स्थायी हो सकती है और आपको एक नकारात्मक व्यक्ति के रूप में देखने के लिए कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती है।

7. अपने नियोक्ता के निर्णय के आधार पर पूछने का अवसर न चूकें। यदि कंपनी की नीति के अनुसार उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया है, तो आप किसी भी कमियों को सुधारने के लिए कुछ अतिरिक्त समय खरीदने के लिए मानव संसाधन याचिका कर सकते हैं। यदि आपकी नौकरी समाप्त हो गई है, तो अपने अधिकारों पर इस मार्गदर्शिका की समीक्षा करें। आपको व्यक्तिगत अनुबंध, संघ समझौते या भेदभाव-विरोधी कानून के माध्यम से भी कुछ सुरक्षा मिल सकती है। अपने अलगाव को अंतिम रूप देने से पहले एक श्रम वकील से परामर्श करें यदि आपको लगता है कि आपके पास मामला हो सकता है।

8. अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अन्य नौकरियों की खोज के बिना अपने अलगाव को अंतिम रूप न दें अगर आपको वहां काम करने में मज़ा आता है। अन्य पदों के लिए विकल्प मौजूद हो सकते हैं यदि आपके वरिष्ठ आपको एक सकारात्मक दृष्टिकोण और मजबूत कार्य नीति के साथ एक कर्मचारी के रूप में देखते हैं। आपका नियोक्ता आपको अन्य नौकरियों के लिए विचार कर सकता है जो आपके कौशल के लिए बेहतर हैं यदि वे सीखते हैं कि आप अन्य भूमिकाओं के लिए खुले हैं। अपनी कंपनी के साथ नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें, यह देखने के लिए कि क्या प्रक्रिया शुरू करने से पहले यह संभावना है या नहीं।

9. तुरंत नेटवर्किंग संपर्क और दोस्तों को अपनी फायरिंग प्रसारित न करें। इससे पहले कि आप दुनिया को बताएं कि आपने अपनी नौकरी खो दी है, अपने संदेश के माध्यम से सोचने के लिए समय निकालें और आप सहकर्मियों और अन्य पेशेवर संपर्कों द्वारा कैसे माना जाना चाहते हैं। अपनी कहानी को थीम के चारों ओर फ्रेम करें जैसे कि काम आपके लिए सही नहीं है। लेकिन सामान्य रूप से आपके नियोक्ता या कंपनी की अति महत्वपूर्ण नहीं होगी। भरोसेमंद दोस्तों या परिवार के सदस्यों के एक सीमित समूह के लिए भावनाओं के अपने वेंटिंग को बचाएं।

10. सबसे महत्वपूर्ण, अपने आप पर विश्वास मत खोना। एक फायरिंग मनोभ्रंश हो सकती है लेकिन याद रखें कि यह केवल एक नियोक्ता का निर्णय है, और आपके लिए अन्य, अधिक उपयुक्त विकल्प होंगे। समय निकालें और एक ऐसी नौकरी खोजें जो आपके और आपके हितों के लिए बेहतर हो। यह हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं था और एक नया खोजने के लिए एक धक्का वह है जो आपको अपने कैरियर के साथ आगे बढ़ने के लिए आवश्यक है।