शीर्ष 12 शीतल कौशल नियोक्ता चाहते हैं

संगठन या व्यवसाय के आधार पर, नियोक्ता प्रत्येक कार्य के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव प्राप्त कर रहे हैं। लेकिन भले ही ये कौशल बेहद महत्वपूर्ण हैं, लेकिन विशिष्ट "सॉफ्ट कौशल" हैं जो नियोक्ता अपने संगठन के लिए लोगों को काम पर रखते समय भी देखते हैं। शोध से पता चला है कि किसी व्यक्ति का "सॉफ्ट स्किल्स" किसी व्यक्ति की नौकरी के प्रदर्शन के संकेतक के रूप में अच्छा हो सकता है जो उनके पास कठिन कौशल है।

सॉफ्ट स्किल एक व्यक्ति को काम करने के लिए सुखद और टीम का एक मान्य सदस्य बनाते हैं

सॉफ्ट स्किल्स ऐसे स्किल्स से संबंधित होते हैं जो व्यक्तियों के पास होते हैं, जो उन्हें अच्छे कर्मचारी बनाते हैं चाहे वे काम करते हों या वे क्या करते हैं। जब हम नरम कौशल के बारे में सोचते हैं, तो हम व्यक्तिगत गुणों, दृष्टिकोण, मौखिक और अशाब्दिक व्यवहार के बारे में सोच रहे हैं, और व्यक्तिगत आदतें जो किसी व्यक्ति को काम करने के लिए सुखद बनाती हैं, और किसी भी टीम का एक मूल्यवान सदस्य।

त्रुटिहीन शिष्टाचार वाले व्यक्ति और समझने की क्षमता, निष्पक्ष और दयालु लोगों के प्रकार हम में से अधिकांश के साथ काम करना चाहते हैं। यह कोई ऐसा व्यक्ति भी है जो एक मजबूत कार्य नीति रखता है और वह काम पूरा करने के लिए वह करता है, जो संगठन किराए पर लेना पसंद करते हैं और कर्मचारी अपनी टीम के नए सदस्य के रूप में स्वागत करना चाहते हैं।

हम सभी ऐसे लोगों को जानते हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं या दोस्त या परिवार के रूप में प्यार करते हैं; लेकिन जब यह उस व्यक्ति के साथ दैनिक आधार पर काम करने की बात आती है, तो हमारी सकारात्मक भावनाएं खिड़की से बाहर जा सकती हैं, और हम पा सकते हैं कि नौकरी की स्थिति में उनके साथ काम करना लगभग असंभव है। यहां उन 12 सॉफ्ट स्किल्स की सूची दी गई है, जिन्हें नौकरी पर रखने के दौरान नियोक्ता देखते हैं।

एक सकारात्मक रवैया

एक सकारात्मक रवैया एक विभाग या कंपनी को चारों ओर मोड़ने में चमत्कार कर सकता है। सकारात्मक दृष्टिकोण रखने वाले कर्मचारी संक्रामक हो सकते हैं; और नियोक्ताओं के लिए, उस तरह की ऊर्जा की तलाश करना उनके लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह केवल कुछ नकारात्मक लोगों को एक विभाग या यहां तक ​​कि संगठन को नीचे लाने के लिए लेता है।

एक मजबूत काम नैतिक

ऐसे लोगों को किराए पर लेना जो एक मजबूत कार्य नीति रखते हैं, किसी भी नियोक्ता की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, एक मजबूत काम नैतिक सिखाया नहीं जा सकता। जब व्यक्ति किसी नए संगठन में काम करना शुरू करते हैं, तो उनके पास या तो यह होता है, या वे नहीं करते हैं। कई योगदान कारक एक मजबूत काम को नैतिक बनाने में जाते हैं जैसे कि एक व्यक्ति एक उत्कृष्ट काम करने पर किस तरह से मूल्य तक बढ़ता है। ये जन्मजात विशेषताएँ नियोक्ता के नियंत्रण से पूरी तरह से बाहर हैं, चाहे वे किसी भी प्रकार का प्रशिक्षण प्रदान करें या किसी कर्मचारी को किस प्रकार का पर्यवेक्षण प्राप्त हो।

उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल

एक अच्छा संचारक होने की क्षमता को खत्म नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों की संख्या में सफल होने के लिए, कर्मचारियों को यह जानना होगा कि पर्यवेक्षकों, सह-कर्मियों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए कैसे संवाद करें।

समस्या को सुलझाने के कौशल

चूंकि समस्याएं अपरिहार्य हैं, जो कर्मचारी दैनिक चुनौतियों का समाधान पा सकते हैं जो एक संगठन के लिए सबसे अधिक मूल्यवान हैं। वे कर्मचारी जो किसी विशिष्ट समस्या का हल नहीं ढूंढ पा रहे हैं, लेकिन दूसरों की सलाह लेने के लिए तैयार हैं, जो एक सक्षम और विश्वसनीय कर्मचारी भी बनाता है।

समय प्रबंधी कौशल

परिणाम-उन्मुख कर्मचारी के रूप में, अच्छा समय प्रबंधन कौशल असाइनमेंट को पूरा करने और उन्हें समय पर पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को अच्छे समय प्रबंधन कौशल वाले कर्मचारियों को काम पर रखने से लाभ होता है क्योंकि ये कर्मचारी जानते हैं कि समय के प्रति संवेदनशील होने वाले काम को कैसे प्राथमिकता दी जाती है।

लचीलापन

आज के प्रतिस्पर्धी बाज़ार में जिस तरह से कंपनी का कारोबार है, वह हर समय बदल रहा है। यह अनुकूलन योग्य रहने की क्षमता है जो किसी संगठन को आगे बढ़ने और वर्तमान समय के साथ बने रहने में मदद करता है।

एक टीम पर्यावरण में अच्छी तरह से काम करें

अतीत में कर्मचारी अक्सर नौकरी की तलाश करते हैं जो या तो स्वतंत्र रूप से काम करने की इच्छा रखते हैं या टीम के माहौल में काम करते हैं। आज के कार्यबल में, ज्यादातर काम अक्सर टीमों में किया जाता है; लेकिन दैनिक कार्य को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की भी आवश्यकता है।

कंप्यूटर / तकनीकी कौशल

आज लगभग सभी नौकरियों में बुनियादी कंप्यूटर कौशल और तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता होती है। चाहे यह रिकॉर्ड रखने, स्प्रेडशीट, विस्तृत नोट्स, या प्रस्तुतियों के लिए हो, नियोक्ता यह जानने के लिए उम्मीदवार के कंप्यूटर और तकनीकी ज्ञान के स्तर को जानना चाहेंगे कि क्या वे किसी भी नौकरी की मूल बातें कर सकते हैं।

परियोजना प्रबंधन कौशल

अपनी नौकरी की दैनिक दिनचर्या के बारे में जाने वाले व्यक्तियों को यह जानना होगा कि प्रत्येक गतिविधि को प्राथमिकता और योजना कैसे दी जाए ताकि कम से कम समय में सबसे अच्छा काम कर सकें।

आत्मविश्वास

आत्मविश्वासी कर्मचारी किसी भी चुनौतियों से व्यक्तिगत रूप से खुद को अलग कर सकते हैं जो वे नौकरी पर अनुभव करते हैं। आत्मविश्वास से कर्मचारियों को ताकत मिलती है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ-साथ किसी संगठन का भी अनुसरण करते हैं।

रचनात्मक आलोचना स्वीकार करने की क्षमता

सभी के बढ़ने और सीखने के लिए हमेशा जगह है और जो कर्मचारी रचनात्मक आलोचना कर सकता है और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए इसका इस्तेमाल कर सकता है, उसे किसी भी संगठन के लिए एक मूल्यवान टीम के सदस्य के रूप में देखा जाएगा।

मजबूत अनुसंधान कौशल

मजबूत कंप्यूटर और तकनीकी कौशल के साथ शीर्ष 12 सॉफ्ट स्किल्स नियोक्ताओं में से एक हैं, जो कर्मचारी चाहते हैं, जो बुनियादी शोध कर सकते हैं और परियोजनाओं के लिए महत्वपूर्ण जानकारी एकत्र करने की क्षमता रखते हैं, और यह पहचानते हैं कि कैसे और क्या प्रतियोगी खुद को सफल बनाने के लिए क्या कर रहे हैं, एक है मांग-कौशल के बाद जो कई संगठन चाहते हैं।