एचआर रिक्रूटर की नौकरी का विवरण: वेतन, कौशल और अधिक

एक मानव संसाधन (एचआर) भर्ती संगठन के लिए भर्ती करने के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार है और यह सुनिश्चित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि यह सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को काम पर रख रहा है।

मानव संसाधन भर्ती कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

नौकरी में आमतौर पर निम्नलिखित कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता की आवश्यकता होती है:

• भर्ती योजनाओं को विकसित और निष्पादित करें
• उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता, व्यापार समूह, सोशल मीडिया और कर्मचारियों के माध्यम से नेटवर्क
• भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के लिए लक्ष्यों को विकसित और ट्रैक करें
• कॉलेज में भर्ती पहल का समन्वय और कार्यान्वयन
• प्रशासनिक कर्तव्यों और रिकॉर्डकीपिंग संभालें
• प्रति किराया और समय-समय पर किराए पर डेटा एकत्र करें
• स्क्रीन आवेदक स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मूल्यांकन करने के लिए
• नौकरी विवरण बनाने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ काम करें
• भर्ती योजनाओं और कार्यान्वयन की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों के साथ नियमित अनुवर्ती आचरण करें

• जरूरत से पहले योग्य उम्मीदवारों का एक पूल विकसित करें
• सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवार की भर्ती के लिए नए स्रोतों पर शोध और अनुशंसा करते हैं

एक एचआर रिक्रूटर का मुख्य लक्ष्य कुशलता से और प्रभावी रूप से खुले पदों को भरना है। वे पारंपरिक सोर्सिंग रणनीतियों और नए, रचनात्मक भर्ती विचारों का उपयोग करके स्थानीय और राष्ट्रीय भर्ती योजनाओं का विकास करते हैं। वे आवेदकों का परीक्षण भी कर सकते हैं और नौकरी के प्रस्ताव भी बढ़ा सकते हैं।

एचआर रिक्रूटर वेतन

एचआर रिक्रूटर का वेतन स्थान, अनुभव और नियोक्ता के आधार पर भिन्न हो सकता है। अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने व्यापक मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए वेतन डेटा एकत्र किया है, जिसमें भर्तीकर्ता शामिल हैं।

• मेडियन वार्षिक वेतन: $60,880
• शीर्ष 10% वार्षिक वेतन: $104,390
• निचला 10% वार्षिक वेतन: $36,270

शिक्षा, प्रशिक्षण, और प्रमाणन

इस पद के लिए कम से कम स्नातक की डिग्री आवश्यक है, साथ ही कुछ अनुभव भी।

• शिक्षा: इस स्थिति में आमतौर पर मानव संसाधन या व्यवसाय, मनोविज्ञान, लेखन, संचार, प्रबंधन और लेखांकन में शोध के साथ स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है।
• अनुभव: नियोक्ता आमतौर पर कुछ अनुभव देखना चाहते हैं में मानव संसाधन और कॉर्पोरेट भर्ती अनुभव पसंद करते हैं।
• प्रमाणीकरण: कुछ नियोक्ताओं को व्यावसायिक या मानव संसाधन (PHR) प्रमाणीकरण के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकता हो सकती है, जो सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा प्रस्तुत की जाती है।

मानव संसाधन भर्ती कौशल और दक्षताओं

इस भूमिका में सफल होने के लिए, आपको आमतौर पर निम्नलिखित कौशल और गुणों की आवश्यकता होगी:

• संचार कौशल: भर्तीकर्ता प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से संपर्क स्थापित करने के लिए तालमेल, गेज मनोबल, और स्रोत के नए उम्मीदवार का नेतृत्व करते हैं। वे संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के साथ संवाद करने में भी सक्षम होना चाहिए।
• पारस्परिक कौशल: भर्तीकर्ताओं के पास खुले पदों को भरने और टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न विभागों के साथ काम करने की क्षमता होनी चाहिए। वे संभावित उम्मीदवारों के साथ प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम होने चाहिए।
• निर्णय लेने का कौशल। भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों के आवेदन की समीक्षा करने और यह तय करने में सक्षम होना चाहिए कि वे पदों के लिए विचार की जाने वाली योग्यता को पूरा करते हैं या नहीं।

• विवेक: अधिकांश मानव संसाधन पदों की तरह, भर्तीकर्ता अक्सर गोपनीय जानकारी से निपटते हैं।

नौकरी का दृष्टिकोण

अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का कहना है कि मानव संसाधन विशेषज्ञों के सामान्य क्षेत्र में रोजगार 2026 के माध्यम से 7 प्रतिशत बढ़ेगा, जो देश में सभी व्यवसायों के लिए समग्र रोजगार वृद्धि के समान है।

काम का महौल

भर्तीकर्ता कार्यालयों में काम करते हैं, और उन्हें नौकरी मेलों में भाग लेने और साथी कॉलेजों की यात्रा करने की आवश्यकता हो सकती है। नौकरी उच्च दबाव और उम्मीदों के साथ आ सकती है क्योंकि एक भर्तीकर्ता उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। भर्तीकर्ताओं को आम तौर पर दबाव में कविताओं को बनाए रखने और नए लोगों के साथ अक्सर मिलने और बोलने में सहज महसूस करने की आवश्यकता होती है।

कार्य सारिणी

नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान, रिक्रूटर आमतौर पर प्रति सप्ताह लगभग 40 घंटे काम करते हैं। उन्हें भर्ती बैठकों, कॉलेज की यात्राओं, और कैरियर मेलों के लिए यात्रा करने की आवश्यकता हो सकती है, जो सप्ताहांत या सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर हो सकती है।

समान नौकरियों की तुलना करना

जो लोग भर्ती होने के इच्छुक हैं, वे इन औसत वेतन के साथ अन्य करियर पर भी विचार कर सकते हैं:

• मानव संसाधन प्रबंधक: $ 113,300
• मुआवजा और लाभ प्रबंधक: $ 121,010
• श्रम संबंध विशेषज्ञ: $ 67,790
• प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ: $ 60,870