कानूनी पेशे में लिंग वेतन गैप

अब तक, आपने लिंग वेतन अंतर के बारे में सुना होगा - यह सभी उद्योगों में मौजूद है, हालांकि प्रतिशत भिन्न होता है। लिंग वेतन अंतर को "महिलाओं और पुरुषों के औसत साप्ताहिक पूर्णकालिक कमाई के बीच अंतर, पुरुषों की कमाई के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है" के रूप में परिभाषित किया गया है। लिंग वेतन अंतर को बंद करना कई लोगों के दिमाग में है, दोनों ही सत्ता के पदों पर। और आपका औसत मध्य-सड़क कार्यकर्ता। वास्तव में, लिंग वेतन अंतर को पहली बार 1963 में संयुक्त राज्य अमेरिका के ध्यान में लाया गया था, जब राष्ट्रपति जॉन एफ द्वारा समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए थे।

कैनेडी। जबकि यह एक अच्छी शुरुआत थी - इसने 2004 तक एक महिला की औसत आय 62% से बढ़ाकर लगभग 80% कर दी - अभी तक लक्ष्य प्राप्त नहीं हुआ है। यह 2009 में फिर से लाया गया था जब राष्ट्रपति बराक ओबामा ने लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम पर कानून में हस्ताक्षर किए थे, जिसने सर्वोच्च न्यायालय के मामले को रोक दिया था लेडबेटर वी। गुडइयर यकीनन असमान वेतन निर्णयों के लिए मुकदमा करने की सीमित कर्मचारियों की क्षमता। काम और नीतियों के सभी पारित होने के बाद भी, महिलाएं अभी भी औसतन, आदमी के डॉलर में केवल 78 सेंट कमा रही हैं।

वे सभी आँकड़े कार्य की सभी रेखाओं पर विचार करते हैं जिसमें पुरुष और महिला दोनों कार्यरत हैं। कानूनी पेशा कैसे पकड़ में आता है?

कानूनी लिंग वेतन गैप

PayScale पर प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, कानूनी पेशे कुछ उच्चतम वेतन अंतरालों को देखते हैं जिन्हें शिक्षा या अनुभव द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है, कुछ 38.6 प्रतिशत तक उच्च होते हैं। हालांकि यह दिखता है और एक भयावह अंतर की तरह लगता है जो कभी बंद नहीं हो सकता है, उस आंकड़े के लिए कुछ ध्यान देने योग्य caveats हैं। सबसे पहले, जबकि पुरुषों (68 प्रतिशत) की तुलना में कानूनी व्यवसायों में अधिक महिलाएं काम कर रही हैं, पुरुष उच्च-भुगतान और उच्च-श्रेणी की कानूनी नौकरियों पर हावी हैं। इसके अलावा, इस आंकड़े में कानूनी सहायता कार्यकर्ता, जैसे कि पैरालीगल और सचिव शामिल हैं, जो आँकड़ों को एक निश्चित तिरछा कर देंगे, क्योंकि इन निचले दर्जे की नौकरियों में महिलाओं द्वारा भरे जाने की अधिक संभावना है।

हालांकि, कानूनी उद्योग में मजदूरी अंतर महिलाओं के लिए विचार करने के लिए एक बहुत ही वास्तविक बात है। यहां वकीलों के बीच वेतन अंतर के बारे में हाइलाइट्स हैं।

महिला वकीलों को कम वेतन नहीं, कितना लंबा या कठिन काम है

कानूनी चालान करने वाली कंपनी स्काई एनालिटिक्स द्वारा जारी एक रिपोर्ट में यह पुष्टि की गई कि कानून फर्मों में महिलाएं अधिक घंटे काम कर सकती हैं और उनके पास अधिक वर्षों का अनुभव है, लेकिन वे अभी भी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पैसा कमा रही हैं। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि उन्हें अक्सर पुरुषों की तुलना में काफी कम दरों पर बिल दिया जाता है। रिपोर्ट ने यह भी दिखाया कि महिलाएं हर दिन पुरुषों की तुलना में औसतन 24 मिनट अधिक बिल लेती हैं। ये आँकड़े इस तथ्य को उजागर करते हैं कि महिलाएँ अधिक काम करती हैं, वहीं पुरुष अधिक पैसा कमाते हैं।

इक्विटी पार्टनर्स के बीच वेज गैप चौड़ा हो गया है

यह आश्चर्यजनक लग सकता है क्योंकि महिलाओं (और पुरुषों) की बढ़ती संख्या में वेतन अंतर और फर्मों और कंपनियों के शीर्ष पर महिलाओं की कमी के बारे में बोलना शुरू हो रहा है, लेकिन कानून फर्मों में इक्विटी भागीदारों के वेतन अंतर को चौड़ा किया गया है। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि कानून फर्मों में महिला इक्विटी भागीदारों की संख्या हाल के वर्षों में मुश्किल से बढ़ी है, लेकिन यह भी वेतन वृद्धि की कमी को दर्शा रही है कि महिलाओं को एक बार शीर्ष पर आने के बाद मिलता है।

अभ्यास क्षेत्र मई एक भूमिका निभा सकते हैं

हालांकि कानूनी पेशों में वेतन अंतर के बारे में कई आँकड़े बहुत हतोत्साहित करने वाले हैं, लेकिन एक पहलू है जो इसे कुछ परिप्रेक्ष्य में रख सकता है। कानून के भीतर, कई अलग-अलग अभ्यास क्षेत्र हैं, और प्रत्येक में मजदूरी औसत और पुरुष से महिला वकील अनुपात का अपना सेट है। ऐसा प्रतीत होता है कि महिलाएं अधिक बार रोजगार कानून, परिवार कानून, और संपत्ति कानून के कुछ क्षेत्रों में अभ्यास करती हैं, जिनमें से सभी में कानून के कई पुरुष-प्रधान क्षेत्रों की तुलना में औसत वेतन कम है, जैसे कि एम एंड ए, बैंकिंग और वित्त।, और वाणिज्यिक मुकदमेबाजी।

यह एक पूरे के रूप में आँकड़ों में एक भूमिका निभा सकता है लेकिन इस तथ्य को नहीं बदलता है कि कानूनी पेशे के भीतर एक लिंग वेतन अंतर है।

ऐसे संगठन हैं जो विशेष रूप से महिला वकीलों का समर्थन करते हैं

यदि एक चीज है जो निश्चित रूप से कानूनी समुदाय के भीतर समान वेतन के लिए अपनी लड़ाई में महिलाओं की मदद कर रही है, तो यह उन संगठनों की संख्या है जो विशेष रूप से कानून में महिलाओं को आगे बढ़ाने पर केंद्रित हैं। नोट के दो संगठन नेशनल एसोसिएशन ऑफ वूमेन वकील और सुश्री जेडी हैं। ये दोनों संगठन महिला वकील होने में शामिल मुद्दों और चुनौतियों को नियमित रूप से संबोधित करते हैं, और दोनों के पास ऐसे कार्यक्रम हैं जो कानून में महिलाओं की मदद करने में सफल होते हैं। उम्मीद है, यह भविष्य में कानूनी पेशे के भीतर लिंग वेतन अंतर को बंद करने में मदद करेगा और महिलाओं को संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून फर्मों के भीतर उच्च-स्थिति, उच्च-वेतन वाले पदों पर आगे बढ़ने में मदद करेगा।

क्या आपको कानूनी पेशे में लिंग वेतन गैप से बचने के लिए एक अलग पेशेवर वातावरण में जाना चाहिए?

दुर्भाग्य से, मजदूरी अंतर अन्य उद्योगों में बेहतर नहीं है, इसलिए यदि आपके पास कानून की डिग्री है और दूसरे क्षेत्र में जाने की सोच रहे हैं, तो बड़े सुधार की उम्मीद न करें। वास्तव में, कुछ उद्योगों में यह और भी बदतर है, और एक भी ऐसा उद्योग नहीं है जहाँ महिलाएँ अधिक पैसा कमाती हैं। छलांग लगाने से पहले लिंग वेतन अंतर के साथ इन अन्य चिंताओं पर विचार करें और कानूनी क्षेत्र छोड़ दें।

विवाह और बच्चे पुरुषों के करियर के लिए महान हैं, लेकिन महिलाओं के लिए नहीं

जब पुरुष विवाहित होते हैं और उनके बच्चे होते हैं, तो उन्हें स्थिर और विश्वसनीय के रूप में देखा जाता है - वे कैसे नहीं हो सकते थे, वर्तमान समय के लिंग मानकों में? उनकी कथित विश्वसनीयता और स्थिरता के कारण, कार्यस्थल में पति और पिता को वेतन वृद्धि और पदोन्नति दिए जाने की अधिक संभावना है। बच्चों, विवाहित या अविवाहित महिलाओं के लिए विपरीत है। जब एक महिला एक परिवार शुरू करती है, तो उसे अविश्वसनीय रूप से देखे जाने की संभावना होती है, क्योंकि "माताएं" अपने परिवारों के सामने अपना करियर नहीं बना सकती हैं।

यह इस तरह का करियर डबल स्टैंडर्ड है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में समग्र औसत वेतन अंतर में योगदान दे रहा है।

कार्यकारी स्थिति बड़े वेतन अंतराल देखें

हालांकि कुछ उद्योग और कंपनियां हैं जहां अधिकारी नियंत्रित मुआवजे के कारकों के अधीन हैं, फिर भी कई कंपनियां हैं जहां अधिकारियों की मजदूरी किसी भी तरह से नियंत्रित नहीं है। नियंत्रित मुआवजे की स्थितियों में, महिला और पुरुष अधिकारियों के बीच वेतन अंतर 6.1 प्रतिशत है। हालांकि, अधिक सामान्य स्थितियों में जहां मुआवजे को नियंत्रित नहीं किया जाता है, पुरुष महिला अधिकारियों की तुलना में 32.8 प्रतिशत अधिक है। यह एक हड़ताली अंतर है और आमतौर पर काम या शैक्षिक अनुभव द्वारा बंद नहीं किया जाता है।

कुछ उद्योग हैं वेतन राष्ट्रीय औसत से अधिक अंतराल

जिन उद्योगों में पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार बड़े अंतराल होते हैं वे भी (अधिकांश भाग के लिए) ऐसे उद्योग हैं जो ऐतिहासिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाले हैं। इसमें खनन, उत्खनन, और तेल और गैस निष्कर्षण जैसे काम की लाइनें शामिल हैं। जब अनुभव और डिग्री स्तर को ध्यान में रखा जाता है, तो इन उद्योगों में वेतन अंतर लगभग 5.4 प्रतिशत है। हालांकि, जब उन कारकों का हिसाब नहीं दिया जाता है, तो वेतन अंतर 25 प्रतिशत के करीब होता है। वास्तव में, खनन, तेल और गैस उद्योग में सबसे बड़ा नियंत्रित उद्योग वेतन अंतराल है, और ऐसा नहीं लगता कि यह जल्द ही कभी भी होगा।

महिलाएं "पीक" पहले

इस मामले में, पहले की चोटी एक महिला के नुकसान के लिए है। हाल ही में हुए एक अध्ययन में पाया गया है कि पुरुष अक्सर अपने मध्य 50 के दशक तक अपनी कमाई में वृद्धि और पदोन्नति प्राप्त करते रहते हैं, जबकि महिलाएं 35 और 40 की उम्र के बीच वेतन में वृद्धि देखना बंद कर देती हैं। केवल यही नहीं, बल्कि उन उम्र के लिए औसत वेतन 75,000 डॉलर है पुरुषों के लिए और महिलाओं के लिए $ 49,000- यह एक बड़ा अंतर है जब यह संभव अधिकतम वेतन अर्जित करने के लिए आता है।

महिलाओं के रंग सबसे खराब है

न केवल रंग की महिलाओं और रंग के पुरुषों के बीच एक वेतन अंतर है, बल्कि रंग और सफेद महिलाओं की महिलाओं के बीच एक वेतन अंतर भी है। इसका मतलब यह है कि, सांख्यिकीय रूप से, रंग की महिलाएं कार्यबल में किसी के लिए सबसे कम मजदूरी अर्जित करती हैं।

जहां तक ​​उद्योगों की बात है, कानूनी पेशे में सुधार के लिए अभी भी बहुत जगह है जब यह लिंग वेतन अंतर को बंद करने की बात आती है, खासकर भागीदारों और अधिकारियों के संदर्भ में। हालांकि, क्षितिज पर अच्छी खबर है। कई लोग और संगठन हैं जो महिलाओं के लिए समान वेतन के लिए लड़ रहे हैं, दोनों कानूनी दायरे में और सामान्य तौर पर। वेतन अंतराल इस समय एक बहुत ही गर्म बटन विषय है, और यह तब तक जारी रखना सुनिश्चित करता है जब तक कि अंतर राष्ट्रीय स्तर पर बंद न होने लगे। कुछ समय के लिए, महिला वकील, कड़ी मेहनत करती रहें!

उम्मीद है, यह अंततः सभी का भुगतान करेगा। यदि नहीं, तो आप मुकदमा दायर करने और इस तरह अनुचित भुगतान से लड़ने के लिए हमेशा अपने कानूनी कौशल का उपयोग कर सकते हैं!