बैक पे क्या है?

यदि आपके नियोक्ता ने आपकी सभी मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो आपको क्या भुगतान करना है और आप इसे कैसे एकत्र करते हैं? बैक पे वह अंतर है जो एक कर्मचारी को भुगतान किया गया था और उस राशि का भुगतान किया जाना चाहिए जो व्यक्ति को भुगतान किया जाना चाहिए। विहित मजदूरी वास्तविक समय से काम, वेतन वृद्धि, पदोन्नति या बोनस से हो सकती है।

जब कर्मचारी बैक पे के लिए पात्र हैं

अगर किसी कर्मचारी को किसी कारणवश नौकरी पूरी करने से रोका गया, तो वे वापस वेतन लेने के लिए भी पात्र हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से आग लगाता है, तो कर्मचारी उस समय के लिए वापस मजदूरी के कारण हो सकता है जब उसे काम करने की अनुमति नहीं थी।

कभी-कभी, आपको अपने नियोक्ता से अप्रत्याशित बैक पे मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति घंटा वेतनभोगी रोजगार (या आसपास का रास्ता) से संक्रमण करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता से अपने रोजगार की पूर्व श्रेणी के आधार पर कुछ अतिरिक्त वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

हालाँकि, अन्य बार, आप विश्वास कर सकते हैं कि आप भुगतान के लायक हैं जो आपको अभी तक नहीं मिला है, और आपका नियोक्ता समझता है कि आप नहीं हैं। इन मामलों में, आपको कानूनी कार्रवाई के माध्यम से, कभी-कभी अपने आप को वापस भुगतान करना पड़ सकता है।

कानून वापस भुगतान का विनियमन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), डेविस-बेकन एक्ट, और सर्विस कॉन्ट्रैक्ट एक्ट (अन्य कानूनों के बीच) में बैक पे वसूलने के प्रावधान हैं, जिनमें अवैतनिक न्यूनतम और ओवरटाइम मजदूरी शामिल हैं।

आपके स्थान में बैक पे के भुगतान को विनियमित करने वाले राज्य कानून भी हो सकते हैं। जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

कैसे करें बैक पे कलेक्ट

एफएलएसए अवैतनिक न्यूनतम और ओवरटाइम मजदूरी की वसूली के लिए कई तरीके प्रदान करता है:

• वेतन और घंटा प्रभाग या श्रम सचिव कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, वापस मजदूरी के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं।
• श्रम सचिव वापस मजदूरी और एक समान राशि के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं जैसे कि हर्जाना हर्जाना।
• एक कर्मचारी बैक पे प्लस वकीलों की फीस और अदालत की लागत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ वापस चुकाने के लिए कुल राशि में शामिल किया जाए।
• श्रम सचिव सचिव को FLSA का उल्लंघन करने से रोक सकता है। इस उल्लंघन में गैरकानूनी रूप से उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान को रोकना शामिल हो सकता है।

एक कर्मचारी एफएलएसए के तहत एक सूट नहीं ला सकता है यदि मजदूरी और घंटा विभाग की देखरेख में वापस मजदूरी प्राप्त की गई थी, या अगर श्रम सचिव ने पहले ही मजदूरी की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया था।

बैक पे की वसूली पर सीमाओं की दो साल की क़ानून है। इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने घटना के दो साल के भीतर वेतन रोक के मुद्दे को संबोधित नहीं किया है, वह मुकदमा दायर नहीं कर सकता है।

हालाँकि, विलफुल उल्लंघनों के मामले में, सीमाओं का तीन साल का क़ानून लागू होता है। विलफुल वॉयलेंस का मतलब है कि नियोक्ता जानबूझकर अवहेलना करता है या कार्यस्थल नीतियों और कानूनों की आवश्यकताओं के प्रति उदासीन था।

गलत समाप्ति के बाद

वेतन के लाभ के रूप में गलत वेतन समाप्ति के बाद बैक पे भी चलन में आ सकता है और लाभ जो कि कर्मचारी द्वारा गलत तरीके से निकाल दिए जाने के बाद बकाया होने का दावा करता है। बैक पे को आम तौर पर समाप्ति की तारीख से उस तारीख तक गणना की जाती है, जिस पर दावा अंतिम रूप दिया गया था या निर्णय निर्धारित किया गया था।

उदाहरण के लिए, कहें कि एक कंपनी ने 1 मई, 2015 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने सोचा कि समाप्ति अनुचित थी और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया। मामले के दौरान, यह पता चला कि वादी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समस्या थी और उसे उसके आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया। अदालत ने नियोक्ता को कर्मचारी को बहाल करने और 1 नवंबर, 2018 को निर्णय देने की आवश्यकता की। नियोक्ता साढ़े तीन साल के लिए बैक पे के लिए उत्तरदायी है।

एक रिकॉर्ड रखना

यदि संभव हो, तो अपने भुगतान के दस्तावेज रखें, जिसमें आपके पे स्टब्स और टाइम शीट की प्रतियां या आपके घंटों का लॉग भी शामिल हो। यदि आपको कभी भुगतान वापस करने का दावा करना है, तो यह जानकारी काम आएगी। यदि आप काम करते हैं और आपके पास क्या बकाया था, तो यदि आप दस्तावेज कर सकते हैं तो अप्रत्यक्ष मजदूरी का दावा करना आसान होगा।

कब और कितना भुगतान किया जाता है, इसका रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है, भले ही आपको अपनी तनख्वाह में कोई त्रुटि हो।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।