रिटेल रॉक स्टार के सीईओ बनने का करियर पथ

यह कब या क्यों शुरू हुआ, यह इंगित करना कठिन है, लेकिन इन दिनों अमेरिका की सबसे प्रसिद्ध कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने पेशेवर एथलीटों और रॉक सितारों के प्रतिद्वंद्वियों को ख्याति प्राप्त की है। हाई प्रोफाइल कॉरपोरेट लीडर्स को आइडल किया जा रहा है, उनकी छानबीन की जा रही है और टेलीविज़न किया जा रहा है। वेतन, बोनस और एग्जिट पैकेज के साथ, जो अमेरिका की जानी-मानी हस्तियों के प्रतिद्वंद्वी हैं, कॉर्पोरेट सीईओ की स्थिति थोड़ी सी सेक्स अपील से अधिक रही है।

जबकि खुदरा उद्योग के कई कर्मचारियों की आज मुख्य रूप से ग्लैमरस मुख्य कार्यकारी नौकरी पर नजर है, लक्ष्य दूर और कुछ अप्राप्य है। बहुत सारे महान संगीतकार हैं जो प्लैटिनम रिकॉर्ड कभी नहीं बनाते हैं। ऐसे बहुत सारे शानदार कर्मचारी हैं जो कभी भी रॉक स्टार सीईओ का दर्जा हासिल नहीं करेंगे।

जैसे-जैसे व्यवसाय और सेलिब्रिटी के बीच की रेखाएँ धुंधली होने लगती हैं, खुदरा कर्मचारी यह सोचकर रह जाते हैं कि प्रगतिशील कैरियर के रास्ते अभी भी मौजूद हैं या नहीं, अगर रॉक स्टार की तरह, वे इसे "शीर्ष पर" बनाने के लिए एक "बड़े ब्रेक" की उम्मीद करेंगे। खुदरा उद्योग।

प्रसिद्ध सीईओ कैरियर एडवांसमेंट के लिए सुराग छोड़ते हैं

आज रिटेल कॉरपोरेट की सीढ़ी ऊपर चढ़ने की तरह कम है, एक मजबूत संरचना पर चढ़ने के लिए और एक अंधा और भीड़भाड़ वाले क्रॉल की तरह है जिसमें शिफ्टिंग दीवारों के साथ एक अनियंत्रित भूलभुलैया है। अच्छी तरह से स्थापित और निश्चित पदानुक्रमों ने ऑर्ग चार्ट बक्से के निरंतर फेरबदल का रास्ता दिया है।

जब आपको लगता है कि आपके पास अपना अगला कदम है, तो कुछ ओवरपेड ओडी सलाहकार ने झपट्टा मारा और स्थलाकृति बदल दी। यह परिवार एसयूवी में एक खराब सड़क यात्रा की तरह है। आप देख सकते हैं कि आप कहाँ जाना चाहते हैं, लेकिन आपको यहाँ से वहाँ जाने का कोई रास्ता नहीं मिल रहा है।

बहुत कम कंपनियां हैं जो कर्मचारियों को हाथ में लेती हैं और उन्हें अपने कैरियर की यात्रा के माध्यम से आगे ले जाती हैं। कर्मचारियों को आज पेंटहाउस ऑफिस सूट के लिए अपना रास्ता बनाने के लिए अपने स्वयं के नेविगेशनल कौशल का उपयोग करने के लिए छोड़ दिया गया है। यह एक रहस्यमयी यात्रा हो सकती है, लेकिन यह असंभव नहीं है। पेशेवर मार्ग का पुनर्निर्माण करके, जो कुछ प्रसिद्ध सीईओ शीर्ष पर ले जाने के लिए लिया गया था, कुछ निश्चित समानताएं और पैटर्न उभर कर आए।

एक एकल कार्यकारी कार्य इतिहास समकालीन कॉर्पोरेट अमेरिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कैरियर पथ का मानचित्रण नहीं कर सकता है, लेकिन प्रत्येक पथ उन खुदरा कर्मचारियों के लिए सुराग प्रदान कर सकता है जो कैरियर की उन्नति दिशा की तलाश कर रहे हैं।

देखने के लिए कैरियर के 4 अलग-अलग रास्ते हैं:

1. रैंकों के माध्यम से पारंपरिक वृद्धि
2. कंपनी और उद्योग hopping
3. विशेष ध्यान और विशेषज्ञता
4. रिटेल एंटरप्रेन्योरियलशिप

खुदरा स्टोर रैंकों के माध्यम से पारंपरिक वृद्धि

प्रगतिशील प्रोत्साहन खुदरा क्षेत्र में सफलता के लिए स्कूल की पुरानी रणनीति है। कड़ी मेहनत करें, निष्ठावान बनें और कंपनी के साथ बढ़ें। यह कैरियर पथ धीमा है, स्थिर है, और यह निश्चित रूप से ग्लैमरस नहीं है, लेकिन यह एक व्यावहारिक रास्ता है। जबकि रैंकों के माध्यम से बढ़ते हुए बच्चे उछाल के लिए आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका माना जा सकता है, आज के खुदरा अधिकारियों के लिए यह अपेक्षाकृत असामान्य घटना है।

फिर भी, टारगेट रॉबर्ट उलरिच, सर्वश्रेष्ठ खरीदें ब्रैड एंडरसन और वाल्ग्रेन्स जेफरी रीन के कैरियर मार्ग एक अच्छे, पुराने जमाने की सीढ़ी-चढ़ाई चढ़ाई के क्लासिक उदाहरण के रूप में सामने आते हैं।

रॉबर्ट उलरिच, सीईओ, लक्ष्य निगम, 1994-2008

• मिनियापोलिस में जन्मे एम.एन.
• 3M के कार्यकारी का बेटा
• बी 0 ए। डिग्री, मिनेसोटा विश्वविद्यालय
• स्टैनफोर्ड एक्जीक्यूटिव प्रोग्राम, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस
• कार्ट अटेंडेंट, डेटन हडसन कॉर्पोरेशन
• मर्केंडाइजिंग प्रशिक्षु, डेटन कॉर्पोरेशन
• सेल्स मैनेजर, डेटन कॉर्पोरेशन
• क्रेता, डेटन कॉर्पोरेशन
• ग्रुप मैनेजर, डेटन कॉर्पोरेशन
• डिविजनल मर्चेंडाइज मैनेजर, डेटन कॉर्पोरेशन
• मर्केंडाइजिंग, डेटन डिपार्टमेंट स्टोर्स
• उपाध्यक्ष और सामान्य व्यापार प्रबंधक डेटन के डिपार्टमेंट स्टोर्स
• दुकानों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, डेटन डिपार्टमेंट स्टोर्स

• मर्चेंट के डिपार्टमेंट स्टोर्स, व्यापारिक प्रचार, बिक्री संवर्धन और प्रस्तुति के लिए कार्यकारी उपाध्यक्ष
• डायमंड के डिपार्टमेंट स्टोर्स के अध्यक्ष और सीईओ
• सह-अध्यक्ष, मर्चेंडाइजिंग, मार्केटिंग और वितरण के लिए जिम्मेदार, डेटन हडसन डिपार्टमेंट स्टोर समूह
• अध्यक्ष, लक्ष्य भंडार
• अध्यक्ष और सीईओ, लक्ष्य भंडार

ब्रैड एंडरसन, सीईओ, सर्वश्रेष्ठ खरीदें

• शेरिडन, WY में पैदा हुए
• लूथर मंत्री का पुत्र
• औसत हाई स्कूल के छात्र से नीचे
• ए.ए. डिग्री, वाल्डोर्फ कॉलेज
• बी 0 ए। समाजशास्त्र में डिग्री, डेनवर विश्वविद्यालय
• नॉर्थवेस्टर्न सेमिनरी, सेंट पॉल, मिनेसोटा में भाग लिया
• सेल्समैन, साउंड ऑफ म्यूजिक स्टीरियो
• स्टोर मैनेजर, साउंड ऑफ म्यूजिक
• सेल्स मैनेजर, साउंड ऑफ म्यूजिक
• उपाध्यक्ष, सर्वश्रेष्ठ खरीदें
• कार्यकारी उपाध्यक्ष, सर्वश्रेष्ठ खरीदें
• निदेशक मंडल, सर्वश्रेष्ठ खरीदें
• अध्यक्ष और सीओओ, सर्वश्रेष्ठ खरीदें
• सीईओ, सर्वश्रेष्ठ खरीदें

जेफरी रीन, सीईओ, वालग्रेन

• न्यू ऑरलियन्स, ला में जन्मे
• टस्कन में साहुरो हाई स्कूल से स्नातक किया
• लेखांकन में स्नातक की डिग्री, एरिज़ोना विश्वविद्यालय, टस्कन
• फार्मेसी में स्नातक की डिग्री, एरिज़ोना विश्वविद्यालय, टस्कन
• कर्मचारी, डिफेंडर दवा
• अपने भविष्य के ससुर के लिए फार्मेसी इंटर्न
• कर्मचारी, लंबे ड्रग्स
• सहायक प्रबंधक, Walgreens
• स्टोर मैनेजर, Walgreens
• जिला प्रबंधक, Walgreens
• मंडल उपाध्यक्ष, वाल्ग्रेन्स
• विपणन प्रणालियों और सेवाओं के उपाध्यक्ष, Walgreens
• कोषाध्यक्ष, Walgreens
• विपणन प्रणालियों और सेवाओं के उपाध्यक्ष, Walgreens

• विपणन, Walgreens के कार्यकारी उपाध्यक्ष
• अध्यक्ष और सीओओ, Walgreens
• CEO, Walgreens
• अध्यक्ष, Walgreens

कंपनी- hopping, उद्योग-कूद कैरियर पथ

रैंकों के माध्यम से पारंपरिक वृद्धि के प्रत्यक्ष विपरीत में कैरियर मार्ग है जिसमें सीईओ ने एक खुदरा संगठन के शीर्ष पर अपना रास्ता रोका, कूद और ज़िग किया। ये नेता अलग-अलग कंपनियों और विभिन्न उद्योगों के बीच आसानी से चले गए, प्रत्येक कदम के साथ थोड़ा ऊपर उठकर जब तक वे एक प्रमुख खुदरा ऑपरेशन के शीर्ष पर छलांग नहीं लगाते।

यह समकालीन सीईओ के लिए अधिक सामान्य है, जो यह धारणा देता है कि आज के खुदरा संगठन दूल्हे के बारे में कम हैं और पहले से तैयार दूल्हे को छीनने के बारे में अधिक हैं।

भले ही उद्योग कूद आम बात है, खुदरा नेताओं और विश्लेषकों को अभी भी कुछ झटका लगा है जब एक खुदरा संगठन एक ऐसे सीईओ की नियुक्ति करता है जिसे कोई पूर्व खुदरा अनुभव नहीं है। यह ईबे के मेग व्हिटमैन और होम डिपो के अंतिम दो सीईओ, रॉबर्ट नारडेली और फ्रैंक ब्लेक दोनों के साथ मामला था। व्हिटमैन के पास न तो तकनीकी और न ही खुदरा अनुभव था जब उसे eBay को सापेक्ष अस्पष्टता से बाहर निकालने के लिए भर्ती किया गया था।

नार्देली के पास विशालकाय, जनरल इलेक्ट्रिक के निर्माण का अनुभव था, और ब्लेक को ज्यादातर सरकारी अनुभव था, इससे पहले कि वे होम डिपो का कार्यभार संभालते। इन तीन प्रमुखों के जिगज़ैग कैरियर पथ बताते हैं कि कैसे कंपनी-होपिंग, उद्योग-कूद का कैरियर पथ काम कर सकता है।

मार्गरेट (मेग) व्हिटमैन, सीईओ, ईबे, 1998-2008

• लंबे द्वीप में जन्मे, एनवाई
• कोल्ड स्प्रिंग हार्बर हाई स्कूल, कोल्ड स्प्रिंग हार्बर, एनवाई से स्नातक किया
• बी 0 ए। अर्थशास्त्र, प्रिंसटन विश्वविद्यालय में डिग्री
• विज्ञापन बिक्री, प्रिंसटन स्नातक पत्रिका
• M.B.A की डिग्री, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल
• Noxzema, प्रॉक्टर एंड गैंबल के लिए ब्रांड प्रबंधन
• सलाहकार, बैन एंड कंपनी
• उपाध्यक्ष, बैन एंड कंपनी
• विपणन, उपभोक्ता उत्पादों के लिए वरिष्ठ उपाध्यक्ष, वॉल्ट डिज़नी कंपनी
• अध्यक्ष, स्ट्राइड रीट
• अध्यक्ष और सीईओ, फूलवाला ट्रांसवर्ल्ड डिलीवरी
• वैश्विक प्रबंधन और विपणन, हैस्ब्रो के सीईओ, ईबे

रॉबर्ट नारडेली, सीईओ, होम डिपो, 2000-2007

• ओल्ड फोर्ज, पीए में जन्मे
• पिता जीई प्लांट मैनेजर थे, माँ रियल एस्टेट एजेंट थीं
• रॉकफोर्ड ऑबर्न हाई स्कूल, रॉकफोर्ड, आईएल से स्नातक किया
• बी.एस. पश्चिमी इलिनोइस विश्वविद्यालय, मैकॉम्ब, IL से व्यवसाय में डिग्री
• M.B.A डिग्री, लुइसविले विश्वविद्यालय
• प्रवेश स्तर के निर्माण इंजीनियर, जनरल इलेक्ट्रिक
• प्रबंधन, जीई उपकरण
• प्रबंधन, जीई प्रकाश
• प्रबंधन, जीई परिवहन प्रणाली
• कार्यकारी उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक, J.I.Case कंपनी / टेनेको
• कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, CAMCO
• राष्ट्रपति और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जीई परिवहन प्रणाली
• जीई पावर सिस्टम्स के अध्यक्ष और सीईओ
• वरिष्ठ उपाध्यक्ष, जनरल इलेक्ट्रिक
• सीईओ और अध्यक्ष, होम डिपो

विशेष ध्यान और विशेषज्ञता कैरियर पथ

अक्सर खुदरा संगठन मुख्य अधिकारियों का चयन करेंगे जो एक विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता रखते हैं जो कंपनी के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण है। इस कैरियर पथ में कभी-कभी इसके लिए एक उद्योग-hopping पहलू होता है, लेकिन बाहर के पर्यवेक्षकों को यह कूद अधिक तार्किक और कम चौंकाने वाला लगता है।

जेफ बेजोस को अमेज़ॅन शुरू करने से पहले न तो खुदरा और न ही प्रकाशन-संबंधी अनुभव था, लेकिन उनके पास amazon.com इन्फ्रास्ट्रक्चर बनाने के लिए आवश्यक तकनीकी विशेषज्ञता थी। एच। ली स्कॉट के पास एक अलग परिवहन और रसद कैरियर मार्ग था, जो उस व्यवसाय का एक पहलू था जिसे वालमार्ट मजबूत रखने में रुचि रखता था।

रेस्तरां का अनुभव वह नहीं है जब डार्डन क्लैरेंस ओटिस से चाहते थे, जब उन्होंने उन्हें सीईओ बनने के लिए चुना था। Darden चाहता था कि उसका वित्त अनुभव उसके रेस्तरां श्रृंखलाओं के उस पहलू को मजबूत बनाए रखे। इन तीनों रिटेल सीईओ के करियर के रास्ते बताते हैं कि रिटेल बिजनेस के एक पहलू में विशेष ध्यान और विशेषज्ञता आखिरकार सीईओ ऑफिस को भी मिल सकती है।

एच। ली स्कॉट, सीईओ, वाल-मार्ट

• जोप्लिन में जन्मे, मो
• एक गैस स्टेशन प्रबंधक और प्राथमिक विद्यालय के संगीत शिक्षक का बेटा
• पिता का सहायक, फिलिप्स 66 गैस स्टेशन
• बैक्सटर स्प्रिंग्स हाई स्कूल, बैक्सटर स्प्रिंग्स, केएस से स्नातक किया
• बी.एस. व्यवसाय की डिग्री, कैनसस में पिट्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी
• कार्यकारी विकास कार्यक्रम, पेन स्टेट यूनिवर्सिटी
• कार्यकारी विकास कार्यक्रम, कोलंबिया विश्वविद्यालय
• मजदूर, टायर मोल्ड निर्माता
• प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम, पीला फ्रेट
• टर्मिनल मैनेजर, येलो फ्रेट सिस्टम
• परिवहन के सहायक निदेशक, वॉल-मार्ट
• परिवहन निदेशक, वॉल-मार्ट
• परिवहन के उपाध्यक्ष, वाल-मार्ट
• वितरण के उपाध्यक्ष, वाल-मार्ट
• रसद के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, वाल-मार्ट
• रसद के कार्यकारी उपाध्यक्ष, वॉल-मार्ट
• माल के कार्यकारी उपाध्यक्ष, वाल-मार्ट
• प्रेसिडेंट और सीईओ, वॉल-मार्ट स्टोर्स डिवीजन
• वाइस चेयरमैन और सीओओ, वॉल-मार्ट
• वॉल-मार्ट स्टोर्स इंक के निदेशक।
• राष्ट्रपति और सीईओ, वॉल-मार्ट

क्लेरेंस ओटिस, जूनियर, सीईओ, डॉर्डन रेस्टोरेंट

• विक्सबर्ग, एमएस में जन्मे, दक्षिण लॉस एंजिल्स में कुख्यात वत्स यहूदी बस्ती में बड़े हुए
• चौकीदार का बेटा
• जॉर्डन हाई स्कूल, लॉस एंजिल्स, CA से स्नातक किया
• अर्थशास्त्र और राजनीति विज्ञान दोनों से स्नातक की डिग्री
• विलियम्स कॉलेज, विलियमस्टाउन, एमए (मैग्ना कम लाउड)
• लॉ डिग्री, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी लॉ स्कूल
• कॉर्पोरेट कानून, प्रतिभूति कानून और विलय और अधिग्रहण में विशेषज्ञता, डोनोवन लीजर न्यूटन और इरविन
• वकील, गॉर्डन, हर्वित्ज़, बट्सॉस्की, वेइटज़ेन, शालोव और वीन
• निवेश बैंकिंग, किडर, पीबॉडी एंड कंपनी
• उपाध्यक्ष, पहले बोस्टन निगम
• प्रबंध निदेशक, गिबर्ट नगर राजधानी
• सार्वजनिक वित्त, रासायनिक प्रतिभूति (जेपी मॉर्गन प्रतिभूति) के प्रबंध निदेशक और प्रबंधक
• उपाध्यक्ष और कोषाध्यक्ष, डार्डन रेस्तरां
• निवेशक संबंधों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, डर्डन रेस्तरां
• वित्त और कोषाध्यक्ष, डार्डन रेस्तरां के वरिष्ठ उपाध्यक्ष
• सीएफओ, डार्डन रेस्तरां
• स्मोकी हड्डियों के अध्यक्ष Barbeque & ग्रिल, डॉर्डन रेस्तरां
• कार्यकारी उपाध्यक्ष, डार्डन रेस्तरां
• निदेशक, डार्डन रेस्तरां
• CEO, Darden भोजनालय

खुदरा उद्यमिता कैरियर पथ

रिटेल सीईओ बनने के लिए एकमात्र अचूक रणनीति है कि आप अपनी कंपनी शुरू करें और खुद को खिताब दें। खुदरा उद्योग में उद्यमी सच्चे निर्माता होते हैं। वे करियर पथ का बिल्कुल भी अनुसरण नहीं करते थे। इसके बजाय, उन्होंने अपने स्वयं के करियर को परिभाषित किया, अपने स्वयं के गंतव्य को चार्ट किया, और अपने स्वयं के रोड मैप को स्केच किया।

वालमार्ट के सैम वाल्टन शुरू से ही लगभग उद्यमी थे। कॉस्टको के जेम्स सीनगल जैसे अन्य लोगों ने एक पारंपरिक कैरियर मार्ग शुरू किया और मध्य कैरियर में उद्यमशीलता की छलांग लगाई। इन दो खुदरा किंवदंतियों के कैरियर मार्ग बताते हैं कि खुद को अपने सीईओ के रूप में नियुक्त करने के लिए कभी भी बहुत जल्दी या बहुत देर नहीं हुई है।

सैम वाल्टन, सीईओ, वॉल-मार्ट

• किंगफिशर में जन्मे, ओके
• किसानों का बेटा
• परिवार की गाय को दूध पिलाया, दूध पिलाया और ग्राहकों तक पहुँचाया
• समाचार पत्र वितरण
• कोलंबिया के हिकमैन हाई स्कूल से स्नातक, एमओ, ("सबसे बहुमुखी लड़का" वोट दिया गया)
• अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री, मिसौरी विश्वविद्यालय, कोलंबिया, मो
• वेटर
• जीवनरक्षक
• ROTC अधिकारी
• प्रबंधन प्रशिक्षु, जे.सी. पेनी
• ड्यूपॉन्ट मुनिशन्स प्लांट, तुलसा ओके
• विमान संयंत्रों और POW शिविरों, यूएस आर्मी इंटेलिजेंस में सुरक्षा पर्यवेक्षक
• न्यूपोर्ट, एआर में एक बटलर ब्रदर्स मताधिकार खुदरा स्टोर खरीदा
• 1950 में बेंटनविले, एआर में एक और बटलर ब्रदर्स स्टोर खरीदा और इसे वाल्टन का 5 और 10 कहा
• बेच दिया न्यूपोर्ट बटलर ब्रदर्स स्टोर ($ 50,000 लाभ)
• Fayetteville, AR में एक गैर-फ्रेंचाइज्ड रिटेल स्टोर खरीदा
• बड़े स्टोर खरीदे और उन्हें वाल्टन के फैमिली सेंटर कहा
• 1962 में पहला "वॉल-मार्ट" खोला
• संस्थापक और सीईओ, वाल-मार्ट

जेम्स सिनेगल, सीईओ, कॉस्टको

• पिट्सबर्ग में जन्मे, पीए
• एक स्टीलवर्क का बेटा
• हेलिक्स हाई स्कूल, पिट्सबर्ग, पीए से स्नातक किया
• ए.ए. डिग्री, सैन डिएगो सिटी कॉलेज
• सैन डिएगो स्टेट यूनिवर्सिटी में दाखिला लिया, स्नातक नहीं किया
• मैट हैंडलर, फेड-मार्ट कॉर्पोरेशन
• बैगर, फेड-मार्ट कॉर्पोरेशन
• स्टोर मैनेजर, फेड-मार्ट कॉर्पोरेशन
• माल और संचालन के उपाध्यक्ष, फेड-मार्ट कॉर्पोरेशन
• कार्यकारी उपाध्यक्ष, फेड-मार्ट कॉर्पोरेशन
• मर्केंडाइजिंग के उपाध्यक्ष, बिल्डर्स एम्पोरियम
• अध्यक्ष, सिनेगल / चेम्बरलिन एंड एसोसिएट्स
• कार्यकारी उपाध्यक्ष, मूल्य कंपनी
• सह-संस्थापक, अध्यक्ष और सीईओ, कॉस्टको होलसेल

अपने खुदरा कैरियर में सही दिशा में आगे बढ़ना

जब नेशनल कॉलेज ऑफ कॉलेज एंड एम्प्लॉयर्स (एनएएसी) द्वारा 19,000 कॉलेज स्नातकों से पूछा गया कि वे नौकरी कैसे चुनेंगे, तो 2008 के उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता एक ऐसी कंपनी है जो "उन्नति का अवसर प्रदान करती है।

उन लोगों के लिए जो अंतिम खुदरा गंतव्य के लिए उच्चतम संभव उन्नति चाहते हैं, समकालीन सीईओ के कैरियर पथ प्रेरणा के रूप में काम कर सकते हैं जो कई अलग-अलग मार्ग उपलब्ध हैं। यात्रा उन लोगों के लिए सबसे आसान होगी जो सबसे अधिक लचीले, अनुकूलनीय और संसाधनपूर्ण हैं, खासकर जब अगले चरण बहुत स्पष्ट नहीं हैं। यदि आप निश्चित रूप से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप "यहां से वहां कैसे पहुंचे", तो एक ऐसा कदम उठाएं जो कुछ प्रकार का सीखने या विस्तार प्रदान करता है। यह एक ऐसा कदम है जो सभी रॉक स्टार सीईओ को सही दिशा में एक कदम लगता है।