कैसे एक रॉक सॉलिड वर्कप्लेस सपोर्ट सिस्टम बनाने के लिए

जब आप मातृत्व अवकाश से लौटते हैं तो आपको कुछ मदद की आवश्यकता होती है। यह वास्तव में अपने आप को सब कुछ करने के लिए चुनौतीपूर्ण है। आपको घर पर ही काम करने की जरूरत है, एक समर्थन प्रणाली है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं।

एक कार्यस्थल समर्थन प्रणाली में आपकी कंपनी के अधिकांश लोग शामिल होते हैं जिन्हें आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों तरह के समर्थन के लिए गिन सकते हैं। इसमें आपके संगठन के बाहर के लोग भी शामिल हो सकते हैं जो आपको एक अलग कार्य संस्कृति से अलग दृष्टिकोण दे सकते हैं। ये लोग आपकी ताकत और कमजोरियों को जानते हैं, आपको सफल देखना चाहते हैं, अच्छे श्रोता हैं, और जब आप फोन करेंगे तो फोन उठाएगा।

घर पर, आप अपनी नई ज़िम्मेदारियों के साथ मदद के लिए एक सपोर्ट सिस्टम बढ़ा रहे हैं। वर्किंग मदरहुड में संक्रमण में मदद करने के लिए एक ठोस कार्यस्थल समर्थन टीम बनाने का तरीका यहां बताया गया है।

तुम सहित एक बहुत बदल गया है, पहचानो

यदि आपको 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिला है, तो एक व्यापार तिमाही में कई चीजें बदल गई हैं।ऐसी कौन सी नीतियाँ बदली हैं जो आपके काम को प्रभावित कर सकती हैं? आपको एक पदोन्नति या परिवर्तित स्थान प्राप्त हुआ जिसे आपको अनुकूलित करने की आवश्यकता है? कौन से नए उत्पाद और सेवाएँ पेश की गईं जिन्हें आपको गति देने के लिए उठने की आवश्यकता है?

यह भी देखिए कि आप कैसे बदल गए हैं। हालाँकि आपकी स्थिति नहीं बदली है, आप कैसे व्यापार कर सकते हैं। आपकी शीर्ष प्राथमिकताओं में से एक आपके परिवार की देखभाल कर रही है जो आपके निर्णय लेने को प्रभावित कर सकती है। बच्चे से पहले, आपने तेज गति से काम किया होगा। अब जब आप नींद से वंचित हैं और शायद काम पर पंप करने से आपकी गति बदल जाएगी। एक कार्यस्थल समर्थन प्रणाली "नया आप" का समर्थन करेगी, आपकी नई गति को स्वीकार करेगी और आपको इसे स्वीकार करने में भी मदद करेगी।

नए तुम से परिचित हो जाओ

चाहे आप अपने पहले या दूसरे मातृत्व अवकाश से लौट रहे हों, आप अपनी समस्याओं के साथ अकेले और अकेले महसूस कर सकते हैं। काम के साथ मातृत्व को शामिल करना कोई मज़ाक नहीं है! आपके द्वारा हिट की गई नई सीमाओं के साथ यह नया सामान्य होना चाहिए। इससे पहले कि आप अपने समर्थन प्रणाली का निर्माण शुरू करें, आत्म-खोज का एक सा प्रदर्शन करें।

आप शायद अपने परिवार, अच्छे समय प्रबंधन और एक कुशल कार्य प्रक्रिया के साथ बिताए गए गुणवत्ता समय को महत्व देते हैं। कामकाजी मातृत्व में आपका स्वागत है! आप कड़ी मेहनत करना चाहते हैं और इसलिए आप अपने परिवार के लिए अच्छा दौड़ने का घर महसूस करते हैं। हालांकि इसके अलावा, आपके लिए अब और क्या महत्वपूर्ण है कि आप एक कामकाजी माँ हैं? अपनी आवश्यकताओं को जानें और काम पर दूसरों तक पहुंचते समय आप स्पष्ट हैं।

अपने सबसे बड़े संघर्ष पर कार्रवाई करें

5W का उपयोग करें, जो, क्या, कहाँ, कब और क्यों, आपके कार्यस्थल समर्थन प्रणाली को बनाने, बनाने और विकसित करने के लिए। कौन क्या आप अपनी सहायता टीम में शामिल करना चाहते हैं? आप उन लोगों का चयन करना चाहते हैं जिन्होंने आपको अतीत में मदद की है, जो आपको काम में सफल देखना चाहते हैं तथा घर पर, और आपको अच्छी तरह से समझते हैं, खासकर "नया" आपको।

क्या क्या आपको मदद की ज़रूरत है? आप किन क्षेत्रों में कमजोर हैं या आपके पास समय नहीं है? क्या ग्राहक अब आपके साथ अच्छा काम नहीं कर रहे हैं? आप वास्तव में कौन से कार्य सौंपना चाहते हैं?

कहा पे क्या आपको मदद की ज़रूरत है? क्या यह एक ऑफसाइट स्थान पर है? क्या आप यात्रा पर जाना चाहते हैं? क्या आपको प्रसूति अवकाश से अपने संक्रमण के बारे में बात करने के लिए दोपहर के भोजन के लिए कहीं मिलने की ज़रूरत है?

कब क्या आपको कूदने के लिए अपनी सहायता टीम की आवश्यकता है? क्या दिन, महीने, या साल का कोई ऐसा समय होता है, जिसकी आपको सबसे ज्यादा जरूरत होती है? क्या आपके पास टीम कैलेंडर तक पहुंच है ताकि आप देख सकें कि कौन और कब मदद कर सकता है?

वापस देने के लिए अपनी ताकत का उपयोग करें

दोस्ती एक दो तरफा सड़क है। यह काम पर दोस्ती के लिए भी जाता है। यदि आप वापस देने को तैयार हैं तो लोग देने जा रहे हैं। वापस देने का सबसे आसान तरीका उन चीजों की मदद करना है जो आप मजबूत हैं। क्या आपके लिए एक उत्तेजित ग्राहक को शांत करना आसान है? एक मुश्किल सम्मेलन कॉल को संभालने की पेशकश करें। क्या आपकी कंपनी के बारे में एक प्रस्तुति आपके लिए पार्क में टहलने के लिए दी जा रही है? फिर अपनी प्रस्तुति सेवाओं की पेशकश! अपने कार्यस्थल समर्थन प्रणाली तक पहुंचने पर अपनी किसी भी ताकत की पेशकश करने के लिए तैयार रहें।

जब आपकी सहायता के साथ लोगों को आश्चर्यचकित करने के लिए भी तत्पर रहें वे इसकी सबसे ज्यादा जरूरत है। मातृत्व अवकाश के बाद आप वापस आ रहे हैं और चल रहे हैं, तो आप एक कामकाजी माँ बन सकती हैं जो दूसरों को दिखती हैं। उपलब्ध हो और नए कामकाजी माताओं (और डैड्स) के लिए खुले रहें, उन्हें उसी प्रकार के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, जब आपको पहली बार काम पर वापस जाना चाहिए।

कार्य में प्रगति के रूप में अपने सिस्टम के बारे में सोचो

आपकी ज़रूरतें समय के साथ बदल जाएंगी इसलिए अपने समूह को ताज़ा रखें। लोग कंपनियों को बदलते हैं या परिवारों को शुरू करते हैं, और नए दृष्टिकोण के साथ नए काम करने वाले लोग चीजों को थोड़ा बढ़ा सकते हैं। साथ ही, आपकी सहायता प्रणाली आपकी आवश्यकताओं और दूसरों की उपलब्धता के आधार पर सिकुड़ती और बढ़ती जाएगी।

इसे हमेशा प्रगति पर काम करने पर विचार करें। ऐसे दिन होंगे जब आप इसे काम पर और दूसरों को खो देंगे जब आप खो चुके हों। लेकिन जगह में एक ठोस ठोस कार्यस्थल समर्थन प्रणाली के साथ, आपको पता चल जाएगा कि आप चीजों को समझ सकते हैं।