इन-बास्केट व्यायाम और इसका उपयोग कैसे करें

यह एक कुत्ता खाने वाली कुत्ते की दुनिया है और मदद के लिए विज्ञापन देता है या अन्यथा इस शब्द को बाहर निकालता है कि वे जो काम पर रख रहे हैं वह अनुप्रयोगों से भरा हो सकता है। उनमें से कई योग्य आवेदकों से आते हैं, जो यह निर्णय लेते हैं कि किसे विशेष रूप से कठिन काम करना है।

इन-बास्केट व्यायाम दर्ज करें। यह एक गतिविधि (एक उपकरण, वास्तव में) है जो संभावित नियोक्ताओं को यह पता लगाने में मदद कर सकती है कि आवेदक एक निश्चित अवधि के भीतर नौकरी से संबंधित कार्यों को कितनी अच्छी तरह से करते हैं। कुछ अभ्यास भी आवेदकों के प्राथमिकता कौशल का परीक्षण करते हैं।

उन्हें इन-बास्केट एक्सरसाइज कहा जाता है, क्योंकि कर्मचारी अपनी डेस्क पर भौतिक इन-बास्केट का इस्तेमाल करते थे, जहां अन्य काम पूरा करने के लिए जगह देते थे। आज हमेशा ऐसा नहीं होता है, लेकिन अधिकांश कर्मचारियों के पास कुछ ऐसी विधि या प्रक्रिया होती है जिसके द्वारा वे अपने कार्य असाइनमेंट को ट्रैक कर सकते हैं।

जब ये व्यायाम जगह ले लो

जब अभ्यर्थी साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो आमतौर पर इन-बास्केट अभ्यास का प्रबंधन किया जाता है। वे साक्षात्कार से तुरंत पहले या बाद में अभ्यास पूरा करते हैं। भर्ती प्रबंधक आवेदन सामग्री, साथ ही साक्षात्कार और अभ्यास से जानकारी का उपयोग करता है, ताकि यह निर्णय लिया जा सके कि किस उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश मिलेगी।

व्यायाम के तत्व

जब प्रबंधक आवेदकों के प्राथमिकता कौशल का परीक्षण करना चाहते हैं, तो वे दिए गए राशि के भीतर कार्य पूरा करने की तुलना में अधिक कार्य कर सकते हैं। जब यह मामला हो तो प्रबंधकों को आवेदकों को बताना चाहिए। अन्यथा, उम्मीदवारों को नौकरी लेने के बारे में हो सकता है क्योंकि उन्हें लगता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को इस बात की अवास्तविक उम्मीदें हैं कि एक निश्चित समय पर कितना काम वास्तविक रूप से पूरा हो सकता है।

अधिकांश आवेदकों का मानना ​​है कि उन्हें निर्धारित समय अवधि के भीतर पूरे अभ्यास को पूरा करने की उम्मीद है, और यह एक उचित धारणा है, खासकर यदि वे पहले कभी-कभी टोकरी अभ्यास का सामना नहीं करते हैं। लेकिन प्रबंधक वास्तव में उन्हें सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को पहले पूरा करने की उम्मीद करता है, फिर किसी अन्य को जो आवंटित समय सीमा के भीतर निपटा और पूरा किया जा सकता है। उम्मीदवारों को सूचित करने में विफल रहने के लिए उन्हें पूरी तरह से अभ्यास करने की आवश्यकता नहीं है, यह देखने के उद्देश्य को पूरी तरह से हरा देता है कि उम्मीदवार अभ्यास के भीतर कार्यों को कैसे प्राथमिकता देते हैं।

आवेदकों के लिए टिप्स

उम्मीदवारों को इन-टोकरी अभ्यासों को पूरा करने के लिए जल्दी से काम करना चाहिए, लेकिन इतनी जल्दी नहीं कि वे मैला हो जाएं। आखिरकार, नियोक्ता न केवल गति के लिए, बल्कि क्षमता के लिए भी देख रहे हैं। यदि उनके पास समय है, तो उम्मीदवारों को उनके पूर्ण अभ्यास पर पढ़ना चाहिए, इससे पहले कि वे उन्हें काम पर रखने वाले प्रबंधक को सौंप दें। काम जल्दी होने पर जल्दी खत्म करने में कोई फायदा नहीं है, और नौकरियों को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए पूरे समय लेने में कोई शर्म नहीं है।

इन-बास्केट एक्सरसाइज के कुछ उदाहरण

• एक प्रबंधक उसकी सहायता के लिए एक प्रशासनिक पेशेवर को काम पर रख रहा है। वह इन-बास्केट एक्सरसाइज तैयार करती है जिसमें लिखित पत्राचार का संपादन, खरीदारी की आवश्यकता को पूरा करना और यात्रा वाउचर भरना शामिल है।
• एक सार्वजनिक सूचना अधिकारी की स्थिति के लिए भर्ती प्रक्रिया में एक इन-बास्केट व्यायाम शामिल हो सकता है जिसमें एक प्रेस विज्ञप्ति लिखना, एक रिपोर्टर के लिखित प्रश्नों का जवाब देना और आम जनता के लिए एक मसौदा विवरणिका पर प्रतिक्रिया प्रदान करना शामिल है।

यदि आप एक संभावित कर्मचारी हैं, तो इन-बास्केट व्यायाम आपके अद्भुत कौशल को चमकाने और दिखाने का अवसर हो सकता है। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो यह आपको लिखित फिर से शुरू करने और साक्षात्कार के सवालों से परे एक कदम उठाता है ताकि यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सके कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं।