नौकरी विज्ञापन में नियोक्ता को क्या सूची नहीं देनी चाहिए

कभी-कभी, जब आप नौकरी पोस्टिंग पढ़ते हैं, तो आपको आश्चर्य होता है कि क्या कोई नियोक्ता वास्तव में कुछ प्रकार के आवेदकों को बाहर कर सकता है। नौकरी के विज्ञापन में नियोक्ता क्या सूचीबद्ध कर सकते हैं और क्या सूचीबद्ध नहीं होना चाहिए? नियम क्या हैं और नियम कब लागू नहीं होते हैं?

नियोक्ता को कई संघीय और राज्य कानूनों द्वारा नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया जाता है। नियोक्ताओं को लिंग, वैवाहिक / माता-पिता की स्थिति, बेरोजगारी की स्थिति, दौड़, जातीयता, आयु, गैर-नौकरी से संबंधित विकलांगता, राष्ट्रीय मूल या नौकरी में धर्म का कोई संदर्भ शामिल नहीं होना चाहिए।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) संघीय एजेंसी है जो नौकरी भेदभाव को रोकने वाले कानूनों को लागू करने के लिए आरोपित है।

नौकरी पोस्टिंग में क्या शामिल नहीं होना चाहिए

नियोक्ता एक पारंपरिक हाई स्कूल की डिग्री के साथ एक उम्मीदवार की स्क्रीनिंग नहीं कर सकते। अमेरिका के लगभग आधे राज्य यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं। हालांकि वर्तमान में कोई संघीय कानून नहीं हैं जो इस आबादी पर लागू होते हैं, संघीय नौकरियों के विज्ञापनों में यौन अभिविन्यास के संदर्भ शामिल नहीं होने चाहिए।

नौकरी पोस्टिंग में केवल बेरोजगारी या आवेदन करने वाले लोगों के बारे में जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए जो काम कर रहे हैं। वास्तव में, न्यूयॉर्क शहर ने बेरोजगारों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाला कानून पारित किया।

एक निश्चित प्रकार के आवेदक की तलाश

किसी नियोक्ता के लिए इन कानूनों का उल्लंघन करने के लिए यह कहना दुर्लभ है कि "केवल विवाहित पुरुषों को आवेदन करने की आवश्यकता है।" अधिक सामान्य उल्लंघनों में निहितार्थ (शायद अनजाने में) शामिल है कि एक निश्चित प्रकार के संरक्षित व्यक्ति को विचार प्राप्त नहीं होगा, उदाहरण के लिए, मजबूत परिवार अभिविन्यास वाले उम्मीदवारों की तलाश में, या सोशल मीडिया पर एक युवा परिप्रेक्ष्य वाले आवेदकों की तलाश करना।

कुछ मामलों में, एक संगठन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध नहीं कर सकता है, लेकिन एक मिशन स्टेटमेंट या लक्ष्यों को पोस्ट कर सकता है जो इंगित करते हैं कि वे एक निश्चित प्रकार के आवेदकों की तलाश कर रहे हैं:

मिशन: मसीह यीशु को जानने और जीने के लिए और फिर भगवान, चर्च के परिवार के भीतर जीवन की परिपूर्णता का संचार करने के लिए।

हम अपने घरों में काम करने के लिए विवाहित जोड़ों की तलाश कर रहे हैं।

अन्य मामलों में, नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देते हैं:

सभी इच्छुक व्यक्तियों, जिनमें रंग के लोग, महिलाएं, विकलांग व्यक्ति और समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर या इंटरसेक्स वाले व्यक्ति विशेष रूप से आवेदन करने का आग्रह करते हैं।

सभी लिंग के लोगों और सभी नस्लीय और जातीय समूहों के सदस्यों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

भेदभाव कानूनों के अपवाद

इन कानूनों के दुर्लभ अपवाद हैं जैसे कि ऐसे मामले जहां शारीरिक आवश्यकताएं असंभव हो सकती हैं, यहां तक ​​कि आवास के साथ, शारीरिक रूप से अक्षम व्यक्ति के लिए नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

रोजगार के लिए आवेदक अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या यह तब होता है जब कोई नियोक्ता निर्दिष्ट करता है कि वे नौकरी पोस्टिंग में एक निश्चित धर्म के उम्मीदवार चाहते हैं। जवाब है कि यह संगठन और नौकरी पर निर्भर करता है।

जब एक नियोक्ता नौकरी योग्यता के रूप में धर्म को सूचीबद्ध कर सकता है

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII नियोक्ताओं को नौकरी आवेदकों और धर्म के आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। इस कानून के प्रावधान भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करते हैं। कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने, श्रमिकों को परेशान करने या धर्म पर आधारित उनकी उन्नति को सीमित करने से रोकता है जब वे नौकरी पर होते हैं।

हालांकि, धार्मिक संगठनों को शीर्षक VII के कुछ पहलुओं से छूट दी गई है। वे भर्ती प्रक्रिया में अपने स्वयं के धर्म के सदस्यों को वरीयता दे सकते हैं और नौकरी में इस वरीयता को बता सकते हैं।

धार्मिक किराए पर लेने के लिए दिशानिर्देश

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) धार्मिक संगठनों को उन संस्थाओं के रूप में परिभाषित करता है जिनके "उद्देश्य और चरित्र मुख्य रूप से धार्मिक हैं।"

इस कानून की व्याख्या करने के लिए ईईओ दिशानिर्देश कारकों का उल्लेख करते हैं जैसे कि निगमन के अपने लेख एक धार्मिक उद्देश्य; चाहे उसके दिन-प्रतिदिन के कार्य धार्मिक हों; क्या यह लाभ के लिए नहीं है; और चाहे वह किसी चर्च या अन्य धार्मिक संगठन के साथ संबद्ध हो या समर्थित हो, एक संगठन को एक धार्मिक इकाई माना जाना चाहिए या नहीं।

नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने से छूट

यहां तक ​​कि ऐसी नौकरियां जिनमें धार्मिक गतिविधियां शामिल नहीं हैं, वे इस अपवाद के दायरे में आती हैं। उदाहरण के लिए, एक चर्च केवल उन संरक्षकों को रख सकता है जो अपने स्वयं के धर्म के सदस्य हैं और एक अलग धार्मिक अनुनय के उम्मीदवारों को अस्वीकार करते हैं। यह अपवाद धार्मिक संगठनों को अपनी आवश्यकता के अलावा अन्य धर्मों को नौकरी की आवश्यकता के रूप में निर्दिष्ट करने की अनुमति नहीं देता है। आयु, जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से धार्मिक संगठनों को अभी भी निषिद्ध है।