अमेरिका में एक अच्छे वेतन का क्या योगदान है?

हालांकि कई कारक नौकरी का मूल्यांकन करते समय खेलते हैं, लेकिन वेतन एक बहुत महत्वपूर्ण है। चाहे आप एक कैरियर का चयन कर रहे हों, एक प्रारंभिक वेतन पर बातचीत कर रहे हों, या एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हों, आपके अनुभव, उद्योग और स्थान के लिए उपयुक्त वेतन सीमा का विचार रखना फायदेमंद है। यह आपके वेतन के बारे में आपके द्वारा की गई किसी भी बातचीत में आपको सशक्त बनाएगा।

बेशक, आपको जो वेतन मिलना चाहिए, उसका निर्धारण करना आसान है। ऐसे कई घटक हैं जो आपको मिलने वाले वेतन की मात्रा को प्रभावित कर सकते हैं, जिसमें आपकी शिक्षा का स्तर या डिग्री का प्रकार, आपका पेशेवर अनुभव, आपका कौशल सेट, आपके संदर्भ और आप एक साक्षात्कार में कैसा प्रदर्शन करते हैं। बाहरी कारक आपके वेतन को भी प्रभावित कर सकते हैं।

वेतन की जानकारी कैसे प्राप्त करें

आपकी भूमिका, अनुभव स्तर और स्थान के लिए उचित वेतन का क्या अर्थ है, यह जानने के लिए वेतन डेटा एक शानदार प्रारंभिक बिंदु है। आप ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) की जांच करके शुरू कर सकते हैं, जो वेतन और औसत वेतन के आंकड़ों को शामिल करता है।

बीएलएस डेटा 10 प्रतिशत, 25 प्रतिशत, 75 प्रतिशत, और 90 प्रतिशत श्रमिकों के उस वेतन में सर्वेक्षण के वेतन स्तर को सूचीबद्ध करता है। उदाहरण के लिए, निर्माण प्रबंधकों का औसत वार्षिक वेतन $ 101,000 था, लेकिन 75 वें प्रतिशत पर, उन्होंने औसतन $ 121,570 कमाए। इसका मतलब यह है कि उन प्रबंधकों ने एक ही क्षेत्र में 74 प्रतिशत से अधिक श्रमिकों की कमाई की। यह डेटा कर्मचारियों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि उनके व्यवसाय में दूसरों की तुलना में अच्छा वेतन है या नहीं।

बीएलएस डेटा के अलावा, Payscale.com, Fact.com, और Salary.com जैसी कई अन्य साइटें हैं जो विभिन्न नौकरी के शीर्षक और व्यवसायों के लिए वेतन की जानकारी प्रदान करती हैं। यदि आप किसी विशिष्ट कंपनी में वेतन के बारे में जानने में रुचि रखते हैं, तो आप Glassdoor.com जैसी साइटों की जांच कर सकते हैं। आप किसी निश्चित स्थान के लिए वेतन डेटा भी देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, ज़िपिया प्रत्येक स्थान के लिए औसत वेतन के साथ शीर्ष 100 नौकरी बाजारों को रैंक करता है।

अपने क्षेत्र में दूसरों के साथ नेटवर्किंग करना, जैसे कि कॉलेज के पूर्व छात्र, पेशेवर संगठनों के सदस्य और परिवार के संपर्क, आपके क्षेत्र में एक अच्छा वेतन निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, आपको किसी और का वेतन एकमुश्त माँगने से बचना चाहिए। बल्कि, अपने दृष्टिकोण को अपने बारे में एक प्रश्न के रूप में समझें। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "मेरी पृष्ठभूमि की आपकी समझ को देखते हुए, मेरे लिए एक अच्छा वेतन क्या होगा?"

स्थान के आधार पर वेतन भिन्नता

जब आप वेतन पर शोध कर रहे हों, तो इस बात का ध्यान रखें कि जहाँ स्थित है, वहाँ वेतन बहुत भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, टोपेका, कंसास में एक अच्छा वेतन, संभवतः न्यूयॉर्क शहर में अच्छा नहीं माना जाएगा। इसका कारण यह है कि रहने की लागत, अर्थव्यवस्था की स्थिति, और क्षेत्र में श्रमिकों की आपूर्ति और मांग सभी राशि प्रभावित कर सकती हैं जो कंपनियां गुणवत्ता प्रतिभा को किराए पर देने के लिए भुगतान करती हैं। राज्य के लिए बेरोजगारी दर और नौकरी के दृष्टिकोण के आधार पर वेतन भी भिन्न हो सकते हैं।

आप राज्य द्वारा वेतन के लिए बीएलएस खोज सकते हैं और फिर उसी व्यवसाय के लिए राष्ट्रीय डेटा से तुलना कर सकते हैं। वेतन गणनाकर्ता जैसे Payscale Cost of Living Indicator आपको इस बात के लिए सक्षम बनाते हैं कि वेतन को कैसे प्रभावित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में एक प्रबंधक के रूप में ओमाहा, नेब्रास्का में $ 50,000 कमा रहे हैं, तो आपको सैन फ्रांसिस्को, कैलिफोर्निया में रहने के समान मानक बनाए रखने के लिए $ 97,989 अर्जित करने की आवश्यकता होगी।

जब आप एक दूरस्थ नौकरी के लिए उचित वेतन निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं, तो यह थोड़ा पेचीदा हो सकता है, खासकर अगर कोई कंपनी पूरी तरह से एक अलग शहर या राज्य में आधारित हो। सामान्य तौर पर, अपने स्थान के लिए उचित भुगतान का गठन करने पर ध्यान दें, क्योंकि आप अपने रहने की लागत के लिए भुगतान करने वाले व्यक्ति होंगे।

अन्य कारकों पर विचार करने के लिए

वेतन का मूल्यांकन करने के लिए एक और कोण अपने कर्मचारियों के लिए संगठन की अपेक्षाओं के बारे में सोचना है। यदि आपको एक तीव्र, उच्च दबाव वाले वातावरण में सप्ताह में 80 घंटे काम करने की उम्मीद है, तो एक "अच्छी" वेतन किसी अन्य कंपनी की तुलना में काफी अधिक हो सकती है जो अधिक कार्य-जीवन संतुलन, लचीले घंटे और कम तनाव प्रदान करती है। अंतत:, अपनी प्राथमिकताओं को निर्धारित करना आपके ऊपर है।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि वेतन कुल मुआवजे का केवल एक घटक है। वेतन का मूल्यांकन करते समय आपको स्वास्थ्य लाभ, छुट्टी के समय और 401 (के) मिलान जैसे कर्मचारी लाभों पर विचार करना होगा। कुछ हद तक कम वेतन तब भी अच्छा हो सकता है जब नियोक्ता उच्च गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य योजना के लिए अधिकांश प्रीमियम का भुगतान करता है और उदाहरण के लिए आपके 401 (के) योगदान के 8 प्रतिशत तक मेल खाता है। मुआवजा पैकेज की एक पूरी तस्वीर प्राप्त करने की कोशिश करें - जिसमें किसी भी भत्ते जैसे कि पुनर्वास निधि, कम्यूटर लाभ, जिम सदस्यता और मानार्थ लंच शामिल हैं - जब नौकरी की पेशकश पर विचार करना।

अंत में, जब एक नई स्थिति या एक कैरियर परिवर्तन के लिए वेतन का मूल्यांकन करते हैं, तो आपको संगठन में वृद्धि की क्षमता को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप कम शुरुआती वेतन के साथ सहज हो सकते हैं यदि नियोक्ता के पास आपके प्रारंभिक शीर्षक से कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है।

द बेस्ट सैलरी फॉर यू

अंततः, एक "अच्छा" वेतन एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है जो न केवल आपकी मार्केटिंग पर बल्कि आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर भी निर्भर है। वेतन से परे की स्थिति के लिए अपनी आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट विचार रखना महत्वपूर्ण हो सकता है, जिससे आपको अपने नियोक्ता से व्यापक रूप से समझ के साथ भुगतान के बारे में किसी भी बातचीत में प्रवेश करने में सक्षम होना चाहिए।