अपनी नौकरी छोड़ने के लिए सर्वश्रेष्ठ और सबसे खराब कारण

क्या आप अपने बॉस या भावी नियोक्ता को नौकरी छोड़ने के लिए एक कारण की तलाश कर रहे हैं? क्या आपको इस बारे में सावधान रहना चाहिए कि आप क्या कहते हैं? जब आप एक नई स्थिति में जा रहे हों और नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो आपको जिन सवालों के जवाब देने होंगे उनमें से एक यह है कि आप नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं या छोड़ चुके हैं। आपका बॉस जानना चाहता है कि आप इस्तीफा क्यों दे रहे हैं और भविष्य के नियोक्ता जानना चाहेंगे कि आप क्यों चले गए।

आप कुछ मामलों में, नौकरी के लिए आवेदन छोड़ने के कारणों को सूचीबद्ध करने के लिए कह सकते हैं, और आपसे शायद पूछा जाएगा कि आपने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ी या छोड़ रहे हैं।

इससे पहले कि आप एक नौकरी खोज शुरू करें, यह पता लगाने के लिए एक अच्छा विचार है कि आप क्या कहने जा रहे हैं, इसलिए आपका कारण आपके नौकरी अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों के अनुरूप है।

यहाँ कुछ अच्छे की सूची दी गई है - और कुछ बहुत बुरी - अपनी नौकरी छोड़ने के कारण। चातुर्यपूर्ण होने से आपको अपनी नौकरी को विनम्रता से छोड़ने में मदद मिलेगी और आपके जल्द ही होने वाले पिछले नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर बने रहेंगे।

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अब देखें: 8 अच्छे कारण आपकी नौकरी छोड़ने के लिए

नौकरी छोड़ने के अच्छे कारण

ये कारण सभी बहुत अच्छी तरह से काम करते हैं क्योंकि वे सभी वैध कारण हैं जो एक कर्मचारी एक नई स्थिति पर आगे बढ़ने का फैसला कर सकता है। आप अपने त्याग पत्र में अपने कारणों को भी ध्यान से समझाना चाहेंगे।

व्यवसाय मे बदलाव

• मैं छोड़ रहा हूं क्योंकि मैं अपने वर्तमान उद्योग से एक अलग करियर में बदलाव करना चाहता हूं।
• मुझे ऐसा लगता है कि मैं अपनी वर्तमान भूमिका में जितना हो सकता हूं विकसित हुआ हूं और अब करियर के विकास के नए अवसरों की तलाश कर रहा हूं।
• मैं अपने करियर की राह पर एक नया पथ तलाशने के लिए तैयार हूं।
• हालाँकि, मुझे आपके लिए काम करने का अवसर मिला, इसके लिए मैं आभारी हूँ, मुझे दूसरी कंपनी द्वारा मेरा सपना नौकरी करने का प्रस्ताव दिया गया है।
• मैंने अपनी मास्टर डिग्री के लिए स्कूल जाने का फैसला किया।

संगठनात्मक पुनर्गठन

• मेरी कंपनी में परिवर्तन नेविगेट करने में मुश्किल साबित हुआ है; मेरी टीम के समग्र मनोबल और उत्पादकता में गिरावट आई है, और इसलिए मुझे लगता है कि नए विकल्प तलाशने का समय है।
• कंपनी में कटौती का मतलब है कि मैं टीम के साथ अपने मूल आकार का एक तिहाई काम कर रहा हूं।
• मेरी कंपनी कम हो गई, जिसका अर्थ है, मेरी वरिष्ठता की कमी के कारण, कि मैं उन कर्मचारियों में से एक था जिन्हें उन्होंने समाप्त कर दिया था।
• मेरी कंपनी का पुनर्गठन किया गया और मेरे विभाग को समाप्त कर दिया गया।
• जिस कंपनी के लिए मैंने काम किया, वह कारोबार से बाहर हो गई।
• मेरी पिछली नौकरी भारत के लिए आउटसोर्स की गई थी।

• मुझे और कई अन्य कर्मचारियों को आर्थिक मंदी के बाद बंद कर दिया गया था।

पारिवारिक परिस्थितियाँ / स्वास्थ्य कारण

• परिवार की बीमारी के लिए आवश्यक था कि मैं एक प्राथमिक देखभाल करने वाला बनने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दूं।
• मुझे पारिवारिक कारणों की वजह से अपने नियोक्ता को छोड़ना पड़ा।
• मेरी पिछली नौकरी ने मेरे बच्चों की देखभाल के लिए जिस लचीली अनुसूची की आवश्यकता थी, वह नहीं होने दिया।
• मैं शादी कर रहा हूँ और राज्य से बाहर जा रहा हूँ।
• मुझे अस्थायी स्वास्थ्य कारणों के लिए छोड़ना पड़ा जो अब हल हो गए हैं।
• मैंने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी क्योंकि मैं गर्भवती थी।
• मुझे मातृत्व अवकाश के बाद काम पर नहीं लौटना चाहिए क्योंकि मैंने तय किया है कि पेरेंटिंग एक पूर्णकालिक नौकरी है।
• मुझे व्यक्तिगत परिस्थितियों / समस्याओं के कारण छोड़ने की आवश्यकता है।

बेहतर अवसर

• मुझे अपने परिवार के करीब स्थित कंपनी के लिए काम करने का एक शानदार अवसर प्रदान किया गया है।
• मेरे घंटे कम हो गए और मुझे पूर्णकालिक नौकरी की आवश्यकता है।
• मेरा आखिरी काम वास्तव में एक अच्छा फिट नहीं था।
• आपकी कंपनी की इतनी अच्छी प्रतिष्ठा है और ऐसे शानदार अवसर प्रदान करता है कि मैं अपने वर्तमान नियोक्ता को दिल की धड़कन में नहीं छोड़ता।
• मैं एक उच्च भुगतान वाली नौकरी से उतरा।
• मैं कार्यबल / अवकाश ग्रहण कर रहा हूं।
• मेरी पूर्व कंपनी में सीमित विकास के अवसर थे।
• काम करने के लिए आवागमन बहुत लंबा था।
• मैं एक नई चुनौती की तलाश में हूं
• मैं एक ऐसी नौकरी से खुश रहूंगा जिसने मुझे और जिम्मेदारी दी।

• मुझे एक स्थायी पद की पेशकश की गई है
• मैं विपरीत तट पर स्थानांतरित कर रहा हूं।
• मैं शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तैयार हूं।
• मेरी पिछली नौकरी केवल मौसमी / अस्थायी थी और अब मैं पूर्णकालिक काम की तलाश में हूं।
• मेरे पास भविष्य के लिए यात्रा करने की योजना है।

अपनी नौकरी छोड़ने के खराब कारण

यहां तक ​​कि अगर वे सच हैं, तो कुछ कारण हैं जो आपको यह समझाने के लिए उपयोग नहीं करना चाहिए कि आप एक अलग नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं। अपनी पिछली नौकरियों, बॉस, सहकर्मियों, या कंपनियों का मुंह खराब करना या बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा करना अच्छा नहीं है। आपके प्रस्थान के इन कारणों को साझा करना आपके लिए सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करेगा क्योंकि वे एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के मन में स्वचालित प्रश्न उठाते हैं।

• मुझे निकाल दिया जाएगा।
• मुझे गिरफ्तार कर लिया गया।
• यह काम करने के लिए एक बुरी कंपनी थी।
• मैं काम पर ऊब गया था।
• मुझे सहकर्मियों का साथ नहीं मिला।
• मुझे नौकरी पसंद नहीं थी।
• मुझे शेड्यूल पसंद नहीं आया।
• मैं उतने घंटे काम नहीं करना चाहता था।
• मैं शाम या सप्ताहांत काम नहीं करना चाहता था।
• मुझे अपने बॉस से नफरत थी।
• काम बहुत मुश्किल था।
• मुझे उत्पीड़न / मर्यादा के लिए जाने दिया गया।
• मैनेजर बेवकूफ था।
• मेरा बॉस एक झटका था।
• मेरी माँ ने मुझे छोड़ दिया।
• मेरे पास काम करने के लिए अच्छा परिवहन नहीं है
• ओवरटाइम की आवश्यकता थी।
• मुझे प्रमोशन के लिए पास कर दिया गया।
• मैं एक चट्टानी शादी के माध्यम से पीड़ित था।

सुनिश्चित करें कि कारण मैच

आप पेशेवर कारणों (बेहतर नौकरी, करियर की वृद्धि, लचीली अनुसूची, उदाहरण के लिए) या व्यक्तिगत कारणों (कार्यबल, पारिवारिक परिस्थितियों को छोड़कर, स्कूल वापस जाना आदि) के लिए अपना वर्तमान पद छोड़ सकते हैं।

या, आप बस अपनी नौकरी या अपने बॉस से नफरत कर सकते हैं, लेकिन ऐसा मत कहो।

एक बात का ध्यान रखें कि यह महत्वपूर्ण है कि आप संभावित नियोक्ता को जो कारण देते हैं, वह आपके पिछले नियोक्ताओं से यह कहता है कि उन्हें आपके बारे में अधिक जानकारी के लिए संपर्क करना चाहिए।

यह एक काम पर रखने प्रबंधक के लिए एक लाल झंडा है यदि आप छोड़ने के लिए कारण देते हैं जो आपके अतीत के नियोक्ताओं के जवाब से मेल नहीं खाता है जब वे आपके संदर्भों की जांच करते हैं।

आपको क्या पता होना चाहिए

नौकरी छोड़ने के निर्णय को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। जहां नौकरी छोड़ने के अच्छे कारण हैं, वहीं नौकरी न छोड़ने के समान वैध कारण भी हैं। क्या आपको वास्तव में यह निर्णय लेना चाहिए कि छोड़ने के कारण आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी प्रोत्साहन से अधिक हैं, फिर अपने निर्णय को सकारात्मक रूप में प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहना आवश्यक है।