अपनी नौकरी छोड़ने के लिए सबसे खराब समय

नौकरी छोड़ने का एक सही समय कभी नहीं हो सकता है, लेकिन कभी-कभी ऐसे भी होते हैं जो दूसरों की तुलना में बदतर होते हैं। जब आप अपने इस्तीफे में बदलने के बारे में सोच रहे हों, तो ध्यान से शामिल सभी कारकों पर विचार करना सुनिश्चित करें।

यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और जितनी जल्दी हो सके वहाँ से बाहर जाना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप एक सूचित निर्णय लें और जब आपके लिए समय सही हो तो छोड़ दें। यह जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना महत्वपूर्ण है जो आपको पैसे खर्च कर सकता है और आपके भविष्य की कैरियर की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

एक नौकरी छोड़ने के लिए 17 सबसे खराब समय

1. अपने बॉस या सह-कार्यकर्ता के साथ खराब लड़ाई के बाद: यदि आपके पास काम पर एक विरोधाभास है जिसे मरम्मत नहीं किया जा सकता है, और ऐसा हो सकता है, तो आगे बढ़ने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में रणनीतिक रूप से सोचें। सुनिश्चित करें कि आप एक कठोर निर्णय नहीं ले रहे हैं और देखें कि क्या यह अच्छे शब्दों पर समाप्त होना संभव है, इसलिए आपको एक सकारात्मक संदर्भ मिलता है। यह संभव भी हो सकता है कि रुकें, इसलिए अंतिम निर्णय लेने से पहले इसे सोचें।
2. जब आपके पास नौकरी नहीं है: यह हमेशा उतना आसान नहीं है जितना आप सोच सकते हैं, और जब आप काम से बाहर होते हैं, तो नौकरी ढूंढना आसान हो सकता है। यदि यह डाउन जॉब मार्केट है या आपका व्यवसाय मांग के अनुसार नहीं है, तो नई नौकरी खोजने में थोड़ा समय लग सकता है। यदि आप किसी ऐसे उद्योग में हैं, जहाँ आपके पास एक खराब नौकरी वाला दृष्टिकोण है, तो जब तक आपको काम पर नहीं रखा जाता है, तब तक छोड़ दें।

1. इससे पहले कि आप निकाल दें (शायद): यदि आप सोचते हैं कि आपको निकाल दिया जाना है, तो ऐसा होने से पहले छोड़ने के पक्ष और विपक्ष हैं। यदि आपने नौकरी छोड़ दी, तो आपको यह समझाना होगा कि आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान क्यों निकाल दिया गया था। इस्तीफे की व्याख्या करना आसान है, लेकिन छोड़ने से आप बेरोजगारी एकत्र करने से अयोग्य हो सकते हैं। अंतिम निर्णय लेने से पहले उन पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें।
2. जब आप एक पदोन्नति पाने के बारे में हों: क्या ऐसा लगता है कि क्षितिज पर एक प्रचार है? आप चाहते हैं कि आपके फिर से शुरू करने के लिए बेहतर नौकरी शीर्षक हो सकता है। जब आप नौकरी खोज के लिए तैयार हों तो यह आपको अतिरिक्त अवसर प्रदान करेगा। आप नई नौकरी को भी पसंद कर सकते हैं।

1. जब आपके पास आपातकालीन निधि न हो: जब तक आपके पास एक नया काम शुरू करने के लिए तैयार नहीं है, तब तक छोड़ना महंगा हो सकता है। क्या आपके पास एक या दो महीने के लिए अपने खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त धन के साथ एक आपातकालीन निधि है? या संभवतः अधिक समय तक? ध्यान रखें कि अगर आपने तुरंत काम पर रखा है, तो भी नौकरी तुरंत शुरू नहीं हो सकती है।
2. यदि आप पूरी तरह से अनिश्चित हैं कि आप आगे क्या करना चाहते हैं: क्या आपको अपने करियर पथ पर अगले कदम का स्पष्ट विचार है? यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो आप नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले कुछ कैरियर अनुसंधान करना चाह सकते हैं। छोड़ने के बजाय, आप अभी भी नौकरी की सुरक्षा के लिए करियर के विकल्पों का पता लगाने की कोशिश करें, जैसे, रात या ऑनलाइन कक्षाएं लेने से, सप्ताहांत पर स्वयं सेवा करने से, और आगे क्या करना है, इसके लिए विचारों की खोज करना।

1. इससे पहले कि आप एक बोनस पाने के बारे में हैं: क्या आपकी कंपनी वार्षिक या छुट्टी बोनस देती है? यदि आप कुछ समय पहले अपना पद छोड़ देते हैं, तो आप इसे प्राप्त करने के हकदार नहीं हो सकते हैं। अपने अतिरिक्त वेतन को सुनिश्चित करने के लिए बाद में बंद रखें।
2. जब आप एक बड़ी परियोजना पर ले गए हैं: आपके लिए छोड़ने का यह एक अच्छा समय हो सकता है, लेकिन यह आपके बॉस और आपके द्वारा काम करने वाली टीम के लिए सबसे खराब समय हो सकता है। जब तक आपको व्यक्तिगत सुरक्षा, स्वास्थ्य, या कल्याण के मुद्दे से बाहर नहीं निकलना चाहिए, जब तक आप एक बड़ी परियोजना पर लेने के लिए सहमत नहीं हो जाते, तब तक आप पर बुरा प्रभाव डाल सकते हैं।

   ऐसी कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं जो आपको तब तक रहने के लिए मजबूर करें जब तक कि आपके पास एक रोजगार अनुबंध नहीं है जो यह निर्दिष्ट करता है कि आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को कितना नोटिस देना चाहिए, लेकिन मानक नोटिस की अवधि कम से कम दो सप्ताह है। यदि आपने अभी किसी परियोजना को लेने के लिए सहमति जताई है, तो आपको इससे अधिक समय तक रहने पर विचार करना चाहिए।

1. इससे पहले कि आप अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति की जाने वाली किसी भी वर्ग को समाप्त करें: यदि आपके या आपके परिवार के पास आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली ट्यूशन का लाभ है, तो यदि आप या आपके आश्रित अभी भी स्कूल में हैं, तो आप इसे छोड़ सकते हैं। अपने ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना में ठीक विवरण की जाँच करें और तदनुसार योजना बनाएं।
2. यदि आप के बारे में बताया जा रहा है: अधिकांश बिछाए गए श्रमिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। जब यह लगता है कि छंटनी आपके भविष्य में है, तब तक इंतजार करना बेहतर होगा जब तक ऐसा नहीं होता। बेरोजगारी के अलावा, आपको एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की जा सकती है जो आपको नए रोजगार में संक्रमण करने में मदद करेगा।

1. यदि आपको बेरोजगारी क्षतिपूर्ति की आवश्यकता है: यदि आप इस्तीफा देते हैं, जब तक कि यह एक अच्छे कारण के लिए नहीं है, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। यदि आप एक अच्छे कारण के लिए छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं, लेकिन योग्यता प्राप्त करने के लिए आपको कुछ निश्चित हफ्तों तक काम करना होगा। आप पहले से क्या पात्र हैं, इसकी जांच करें। आपको अपने राज्य की बेरोजगारी वेबसाइट पर जानकारी मिलेगी।
2. आपके 401 (K) या पेंशन वेस्ट से पहले: दीर्घकालिक सोचें और अगर अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ पाने के लिए एक या दो महीने के लिए रहने की बात है, तो यह आपके इस्तीफे पर रोक लगाने के लायक हो सकता है। इस बात पर विचार करें कि आप समय से पहले अपने 401 (के) के साथ क्या करना चाहते हैं और यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं तो यह आपके लिए क्या होने वाला है।

1. जब आप नौकरी खोज के लिए तैयार नहीं हैं: नौकरी की तलाश करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है, और, एक आदर्श दुनिया में, अपनी खोज शुरू करने और इस्तीफा देने से पहले काम पर रखने के लिए। ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं, जो हमेशा संभव नहीं होती हैं, लेकिन आप अपने रिज्यूम को तैयार कर सकते हैं और अपने क्रेडेंशियल्स वाले किसी व्यक्ति के लिए जॉब मार्केट का काम कर सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे खराब समय तब होता है जब आपके पास एक और नहीं होता है, केवल यह पता लगाने के लिए कि नौकरी खोजना उतना आसान नहीं है जितना आपने सोचा था कि यह होगा।
2. यदि आपके पास एक बच्चा है या आप एक के बारे में हैं: यदि आप गर्भवती हैं या आपका कोई शिशु है, तो आप काम से भुगतान या अवैतनिक समय के हकदार हो सकते हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने का फैसला करने से पहले अपनी पात्रता का क्या होता है, इसकी जांच करें। यह आपके इस्तीफे में बदलने के लिए आपकी छुट्टी के अंत तक इंतजार करने का अर्थ समझ सकता है।

1. जब आपके पास अवकाश हो तो आपको उपयोग करने की आवश्यकता होती है: कुछ नियोक्ता इसका उपयोग करते हैं या इसे छुट्टी की नीतियों को खो देते हैं। यदि आपके पास छुट्टी या अन्य सशुल्क छुट्टी है, तो आप इसे खो देंगे यदि आप इसे नहीं लेते हैं, या यदि आप इसे छोड़ते हैं, तो आपको इसके लिए मुआवजा नहीं दिया जाएगा, इसका उपयोग करने पर विचार करें। यदि आपके पास एक नया काम नहीं है, तो आप किसी एक को खोजने के लिए समय का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, आपको अपनी नई नौकरी के लिए छुट्टी का समय नहीं मिल सकता है, इसलिए यह आपकी सपने की यात्रा के लिए एक सही समय हो सकता है।
2. यदि आपको स्वास्थ्य समस्याएं हैं: यदि आप चिकित्सा उपचार से गुजर रहे हैं और काम से समय की आवश्यकता है, तो परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम अवैतनिक समय के लिए प्रदान करता है। आपका राज्य या नियोक्ता प्रदत्त विकलांगता लाभ भी दे सकता है। अधिकांश लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक निश्चित अवधि के लिए अपने नियोक्ता पर काम करना होगा। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते। इस्तीफा देने से पहले, यह देखने के लिए जांचें कि क्या चिकित्सा अवकाश एक विकल्प है। इसके अलावा, रोजगार समाप्त होने पर क्या होता है यह देखने के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों की जांच करें। निरंतर कवरेज के लिए आपको भुगतान करना पड़ सकता है।
3. छुट्टियों के मौसम से पहले या उसके दौरान: कई कंपनियां छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की पेशकश करती हैं और नौकरी पर रखने वाले नियोक्ता नए कर्मचारियों को शुरू करने के लिए साल की शुरुआत तक इंतजार करते हैं। अपने नोटिस में मुड़ने की प्रतीक्षा करने से आपको व्यस्त अवकाश के मौसम में थोड़ा अतिरिक्त भुगतान समय मिल सकता है।

कैसे छोड़ें फैसला कब करें

समझदारी से सोचें और सावधानी से अपने प्रस्थान की योजना बनाएं, ताकि आप सबसे खराब समय के बजाय सबसे अच्छे समय पर छोड़ दें। विचार करें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप चीजों को घुमा सकते हैं और अपनी नौकरी से प्यार करना सीख सकते हैं। यदि नहीं, तो अपनी शर्तों पर नौकरी छोड़ने का निर्णय लें, और आपके जाने के लिए एक समयरेखा है।

ध्यान से और पेशेवर रूप से समय निकालकर अपने बॉस को बताएं कि आप क्या छोड़ रहे हैं, साथ ही एक नए नियोक्ता के साथ एक शुरुआत की तारीख और अपने पुराने के साथ प्रस्थान की तारीख पर बातचीत करने से पूरी प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने में मदद मिल सकती है। आपने कोई पुल नहीं जलाया है, और आपको किसी भी विवरण के बारे में जोर नहीं देना है। आप अपनी नई नौकरी को सही तरीके से शुरू करने और अपने ब्रांड की नई स्थिति का आनंद लेने के लिए अपनी सारी ऊर्जा केंद्रित करने में सक्षम होंगे।