एक विलय या पुनर्गठन के बाद नौकरी के लिए फिर से लागू करना

कर्मचारियों को झटका तब लग सकता है जब वे खुद को पहले से मौजूद नौकरी के लिए फिर से आवेदन करने की स्थिति में पाते हैं। यह विशेष रूप से मुश्किल है जब अग्रिम सूचना नहीं है और कर्मचारियों का एक समूह, एक पूरे विभाग, या यहां तक ​​कि एक कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों को बताया जाता है कि वे अपने वर्तमान नियोक्ता पर एक छंटनी और एक नई नौकरी के बीच चयन कर सकते हैं यदि वे प्राप्त कर सकते हैं एक के लिए किराए पर लिया।

कंपनियाँ क्यों पूछती हैं कर्मचारियों को फिर से

विलय या अधिग्रहण के बाद नियोक्ताओं के लिए औपचारिक रूप से नौकरी के लिए सभी या कुछ मौजूदा कर्मचारियों से पूछना असामान्य नहीं है। यह तब भी हो सकता है जब कोई कंपनी कम हो रही है, छंटनी की योजना बनाई गई है, और सीमित संख्या में नए पद होंगे। इस मामले में, वर्तमान कर्मचारियों को उपलब्ध नौकरियों में से एक के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी।

कर्मचारियों को फिर से पूछने के लिए एक और कारण यह है कि यह भेदभाव के मुद्दों को रोकता है जो तब हो सकता है जब कोई नियोक्ता पुनर्गठन के दौरान कुछ कर्मचारियों को रखने का फैसला करता है और दूसरों को नहीं। रीहेयरिंग के साथ शुरू होने से कंपनी को सभी मौजूदा कर्मचारियों को आवेदन करने का मौका मिलता है और सिद्धांत रूप में, कंपनी को बोर्ड पर सबसे योग्य कर्मचारियों को रखने में सक्षम बनाता है।

कैसे पुन: लागू करने के लिए

सबसे आम कर्मचारी की प्रतिक्रिया क्रोध, हताशा या अविश्वास है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यदि आप अपनी पुरानी नौकरी या कंपनी में एक नए के लिए आवेदन करने की योजना बनाते हैं तो कंपनी के साथ अपनी प्रतिक्रियाओं को साझा न करें। इस कठिन परिस्थिति को सर्वोत्तम संभव तरीके से संभालने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• एक साथी, दोस्त या परामर्शदाता के साथ अपनी समझ से बाहर की भावनाओं को काम के दौरान साझा करें जितनी बार आवश्यक हो।
• काम के दौरान सावधान रहें कि किसी भी ओवरटाइट या सूक्ष्म तरीके से किसी के साथ अपनी निराशा को हवा न दें। आपका नियोक्ता उन कर्मचारियों का पक्ष लेगा जिनके पास सकारात्मक दृष्टिकोण होगा और नए कॉन्फ़िगरेशन में टीम के मनोबल को जोड़ देगा।
• यह न समझें कि आपका नियोक्ता आपकी उपलब्धियों के बारे में सब जानता है। आपकी कुछ उपलब्धियां राडार के तहत हो सकती हैं और नए निर्णय लेने वाले हो सकते हैं जो आपको नहीं जानते कि आप उम्मीदवारों के मूल्यांकन में शामिल हैं।

• आप नौकरी मिल जाएगा अनुमान नहीं है। सीमित संख्या में उद्घाटन हो सकते हैं और, भले ही आपने अपने दूसरे काम में कितना अच्छा किया हो, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप नए के लिए चुने गए उम्मीदवार होंगे।
• विभिन्न उपलब्धियों के माध्यम से कंपनी में जोड़े गए मूल्य पर जोर देने के साथ अपना फिर से शुरू करें।जब भी संभव हो, अपने परिणामों को निर्धारित करें और उन कौशलों, ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान दें, जिन्होंने आपको उन सफलताओं को उत्पन्न करने में सक्षम बनाया है।
• एक विस्तृत कवर पत्र लिखें जो नौकरी के लिए आपकी मुख्य संपत्ति को इंगित करता है और पुन: व्यवस्थित संगठन के साथ जारी रखने के लिए आपके उत्साह को स्पष्ट रूप से व्यक्त करता है।

• यदि नौकरी आपकी वर्तमान भूमिका से अलग है, तो यह स्पष्ट करें कि नई जिम्मेदारियां आकर्षक और उपयुक्त कैसे हैं। इसके अलावा, स्पष्ट रहें कि आप उन्हें संभालने के लिए कैसे योग्य हैं।
• तुरंत कुछ भी अतिरिक्त करना शुरू करें, जैसे कि एक चुनौतीपूर्ण परियोजना के लिए देर से काम करना या स्वयं सेवा करना, जो आपके मजबूत कार्य नैतिक और सकारात्मक दृष्टिकोण को साबित करेगा।
• किसी भी प्रबंधक के साथ संबंधों को मजबूत करें जो आपकी नई नौकरी में आपकी देखरेख के लिए हो सकता है। कंपनी के भीतर ये कनेक्शन आपके रिहाइंड होने के अवसरों को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।

• यहां तक ​​कि अगर आप अंततः छोड़ने की योजना बनाते हैं, क्योंकि नई संरचना आपकी पसंद के अनुसार नहीं है, तो उपरोक्त रणनीतियों का पालन करें ताकि आप अपने समय पर रोजगार के अंतराल के बिना आगे बढ़ सकें।

रियेक्ट नहीं करने का फैसला

बेशक, आप पुन: लागू होने के लिए बाध्य नहीं हैं और, कुछ मामलों में, कठिन भावनाओं पर काबू पाने और कंपनी और आपकी नई भूमिका को सकारात्मक रोशनी में देखना मुश्किल हो सकता है।

हालांकि, भले ही आपका नियोक्ता एक आकर्षक विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रहा है और आप आश्वस्त हैं कि आप जल्दी से एक बेहतर नौकरी पा सकते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अच्छी शर्तों पर छोड़ दें।