एक नौकरी के लिए फिर से तैयार करना जब यह पुनर्प्राप्त हो जाता है

सामान्यतया, आवेदकों को नौकरी की पोस्टिंग के लिए पुन: आवेदन नहीं करना चाहिए यदि यह रीपोस्टेड है। हालाँकि, इसके कुछ अपवाद भी हैं। पता करें कि वे नीचे क्या हैं।

क्यों नौकरियां मिलती हैं पुनर्निर्मित

रीपोस्टिंग करने से आवेदकों को निराशा होती है क्योंकि वे नहीं जानते कि इसका क्या कारण है। आमतौर पर, काम पर रखने वाले प्रबंधक आवेदक पूल की गुणवत्ता से असंतुष्ट होते हैं, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास साक्षात्कार का समय निर्धारित करने का समय नहीं हो सकता है।

पोस्टिंग पर समापन की तारीख बढ़ाने के बजाय, किसी संगठन के मानव संसाधन विभाग को अपने पोस्टिंग से नौकरी के आवेदनों को रीपोस्ट करने और उन पर विचार करने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है। फिर से, एक कमजोर आवेदक पूल आम तौर पर क्यों प्रबंधकों को काम पर रखता है, इसलिए सबसे अधिक संभावना वाले आवेदक जो गंभीर विचार के अधीन थे, को पुनर्स्थापना के साथ माना जाएगा, और उन लोगों की जांच की जाएगी जो स्क्रीन से बाहर होंगे।

जब यह स्पष्ट रूप से कहा जाता है कि पिछले आवेदकों पर विचार किया जाएगा

कभी-कभी काम पर रखने वाले प्रबंधक रिपॉस्टिंग में कहते हैं कि क्या नए आवेदकों के साथ पूर्व आवेदकों पर विचार किया जाएगा। ऐसा करना आवेदकों के लिए विनम्र होता है क्योंकि यह उन्हें सूचित करता है कि भर्ती प्रक्रिया कैसे आगे बढ़ रही है। किसी भी तरह से, यह बेहतर है कि आवेदकों को पता न हो। इसके अतिरिक्त, आवेदकों को सूचित करना प्रबंधकों को काम पर रखने में मदद करता है क्योंकि यह उनके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले डुप्लिकेट अनुप्रयोगों की संख्या को बहुत सीमित करता है।

जब तक कि आवेदकों को स्पष्ट रूप से नहीं बताया जाता है कि वे नए आवेदकों के साथ विचार करेंगे या नहीं करेंगे, एक प्रतिष्ठित पद पर आवेदन करना शायद समय की बर्बादी है। जब नई पोस्टिंग कहती है कि पूर्व आवेदक अभी भी चल रहे हैं, तो फिर से आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। जहां तक ​​आवेदकों को पता है, सभी अभी भी स्थिति के लिए विवाद में हैं।

जब मूल से reposted नौकरी में कठिनाई

यदि रीपोस्टिंग मूल पोस्टिंग से अलग है, तो पुन: लागू करना एक अच्छा विचार हो सकता है। यह निर्भर करता है कि पोस्टिंग अलग कैसे है। उदाहरण के लिए, यदि पोस्टिंग में उच्च वेतन सीमा है, तो पुन: लागू करना संभवतः एक बेकार व्यायाम है। उच्च वेतन सीमा की संभावना का मतलब है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक मूल रूप से आवेदन करने वालों की तुलना में उच्च योग्यता वाले आवेदकों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं।

जाहिर है, मूल आवेदक पूल ने प्रबंधक की अपेक्षाओं को पूरा नहीं किया। यदि नई पोस्टिंग में अलग-अलग नौकरी का विवरण है, तो यह फिर से लागू करने के लायक हो सकता है, खासकर यदि आप पुराने नौकरी की तुलना में नए नौकरी विवरण के साथ बेहतर फिट होते हैं। हायरिंग मैनेजर ने आपको नई नौकरी के विवरण के दायरे में नहीं देखा होगा। हायरिंग मैनेजर नए आवेदक पूल के साथ नए सिरे से शुरुआत करना चाहते हैं क्योंकि नौकरी का विवरण काफी अलग है।

जब इंटरव्यू के बाद नौकरी मिलती है

कभी-कभी एक काम पर रखने प्रबंधक के साक्षात्कार के बाद उम्मीदवारों को नौकरी दी जाती है। जब ऐसा होता है, तो यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से परेशान और निराश हो सकता है जो साक्षात्कार में हैं। यदि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं और फिर उसे रीपोस्ट किया जाता है, तो फिर से आवेदन करने का कोई कारण नहीं है।

काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास वह सारी जानकारी है जो उसे यह तय करने की आवश्यकता है कि आपको काम पर रखना है या नहीं। जब तक आपको हायरिंग मैनेजर द्वारा सीधे संपर्क नहीं किया जाता है या कुछ अंदर या पीछे के चैनल की जानकारी प्राप्त नहीं होती है, आपको फिर से आवेदन नहीं करना चाहिए। अधिक निराशा के माध्यम से खुद को डालने की आवश्यकता नहीं है।

सबसे अधिक बार, यह चिंता का विषय नहीं है

अधिकांश समय, रिपॉस्टिंग एक संकेत है जिसे आपको अवसर से आगे बढ़ने की आवश्यकता है। कुछ आपके लिए नहीं है। हो सकता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक ने फैसला किया कि आप एक अच्छा फिट नहीं होंगे, आपके पास ज्ञान, कौशल और क्षमताएं नहीं हैं, या संगठन की ज़रूरतें बदल गई हैं। यह शायद अन्य अवसरों पर टूटने का समय है, इसलिए अनुभव से सीखें और अपनी नौकरी खोज को कहीं और केंद्रित करें।