कैसे एक सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम बनाने के लिए

कर्मचारी दिन में औसतन लगभग नौ घंटे काम करते हैं - किसी भी अन्य जगह की तुलना में अधिक जागृत घंटे - इसलिए यह तर्कसंगत लगता है कि नियोक्ता एक कार्यस्थल विकसित करना चाहते हैं जो स्वस्थ व्यवहारों को प्रोत्साहित और बढ़ावा देता है। प्रभावी और सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम एक संगठन की संस्कृति को बेहतर बनाने और जीवन को बदलने में मदद कर सकते हैं। कंपनियों को कम टर्नओवर दरों, कम अनुपस्थितियों, उत्पादकता में वृद्धि और नौकरी की संतुष्टि से भी लाभ मिल सकता है।

वेलनेस प्रोग्राम डिजाइन करना

वेलनेस काउंसिल ऑफ अमेरिका के शुभारंभ के बाद, कोई भी सोच सकता है कि जमीन से एक वेलनेस कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए कदम आसान हैं - कर्मचारियों को एक जिम सदस्यता दें या मिठाई व्यवहार में लाना बंद करें। वेट वॉचर्स मीटिंग्स आयोजित करें या इच्छुक कर्मचारियों के लिए योग कक्षाएं ऑनसाइट सिखाएं। सहायक कर्मचारी एथलेटिक प्रयासों जैसे कि 5k में प्रवेश शुल्क देकर भुगतान करते हैं।

हालाँकि, यह इतना आसान नहीं है। कर्मचारी की व्यस्तता में कमी, नेतृत्व के समर्थन की कमी, और जटिल प्रोत्साहन सभी को पटरी से उतारने की क्षमता है, इससे पहले कि यह शुरू होने से पहले आपके कल्याण कार्यक्रम को पटरी से उतारने की क्षमता हो। यहां एक सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम बनाने के कुछ तरीके दिए गए हैं और कुछ चीजें जिनसे आप बचना चाहते हैं, जैसे कि आप अपने सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण करेंगे।

पहले प्लान करें

कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम में जल्दबाजी न करें। इसके बजाय, औसत दर्जे के लक्ष्यों के साथ एक औपचारिक रणनीतिक योजना विकसित करने के लिए अपना समय लें। एक योजना के बिना, आप हमेशा विशिष्ट उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय दिन के दबाव पर प्रतिक्रिया करेंगे। इस योजना के हिस्से के रूप में, प्रबंधन से खरीद-प्राप्त करना सुनिश्चित करें और इसमें जितने कर्मचारी और विभाग शामिल हो सकते हैं। संपूर्ण कंपनी तक पहुँचने में आपकी सहायता करने के लिए वेलनेस कमेटी के लिए कर्मचारियों की भर्ती पर विचार करें। जितने अधिक लोग शामिल होंगे, कार्यक्रम के बारे में प्रचार करना उतना ही आसान होगा।

मान लें कि आपको बड़े बजट की आवश्यकता है। कर्मचारी स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए मुक्त गतिविधियों की पहचान करने में रचनात्मकता का प्रयोग करें। चलने की बैठक या स्वस्थ पॉटलक जैसी चीजें बैंक को तोड़ने के बिना एक स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देने में मदद कर सकती हैं।

प्रकाशिकी और विशिष्टता

अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि वे मूल्यवान हैं। आप चाहते हैं कि आपका कल्याण कार्यक्रम यह प्रदर्शित करे कि कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य की परवाह करती है, न कि यह धारणा दें कि कंपनी उन्हें स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन लेने के लिए बाध्य कर रही है। इसे सरल और सीधा रखें - नकारात्मक या अपमानजनक कर्मचारी न बनें और स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने के इरादे से एक कल्याण कार्यक्रम का निर्माण न करें। एक जटिल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण न करें। यदि कर्मचारी कल्याण प्रसाद को नहीं समझते हैं या भाग लेना नहीं जानते हैं, तो वे निराश हो जाएंगे और हार मान लेंगे।

वेलनेस प्रोग्राम को केवल एक मानव संसाधन (HR) पहल की तुलना में बहुत बड़ा स्थान दें। इस बारे में सोचें कि कार्यक्रम रणनीतिक रूप से व्यापार को कैसे प्रभावित करेगा और यह आपकी संस्कृति में कैसे भूमिका निभाता है। हालांकि, एचआर को शामिल करें और समावेशीता सुनिश्चित करने के लिए अपने कार्यक्रम में न्यायसंगत सिद्धांतों को लागू करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके संगठन में एक रात की शिफ्ट है, तो रात की शिफ्ट के श्रमिकों को दिन की पाली के रूप में कल्याण की घटनाओं और प्रोग्रामिंग तक समान पहुंच प्रदान करें।

इसके साथ बने रहें

अपने कार्यस्थल कल्याण संस्कृति को विकसित करने का समय दें। वेलनेस प्रोग्राम को न रोकें क्योंकि इससे लाखों डॉलर की बचत नहीं हुई है, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपकी यथार्थवादी अपेक्षाएँ हैं। व्यवहार परिवर्तन में समय लगता है, और अधिकांश कल्याण कार्यक्रमों में कम से कम 18 महीनों के लिए निवेश पर सकारात्मक रिटर्न नहीं दिखता है। एक बात याद रखें कि यदि आप इसे नहीं माप रहे हैं तो आप यह नहीं बता पाएंगे कि प्रोग्राम काम कर रहा है या नहीं। अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति पर डेटा एकत्र करने के तरीकों पर गौर करें। बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग उद्देश्य डेटा एकत्र करने का एक शानदार तरीका है।

एक बार कार्यक्रम शुरू हो जाता है और इसे ऑटोपायलट पर नहीं रखा जाता है। नियमित रिपोर्ट चलाएं और आकलन करें कि आपका स्वास्थ्य कार्यक्रम कर्मचारी के स्वास्थ्य को कैसे बेहतर बना रहा है। आपका कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के साथ विकसित होना चाहिए। सफलता की योजना बनाने का एक अन्य तरीका उन कार्यक्रमों का चयन करने से बचना है जो आपके कार्यबल के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। एक धूम्रपान बंद करने का कार्यक्रम, उदाहरण के लिए, लागत को प्रभावित करने के लिए बहुत कम करेगा यदि धूम्रपान और इससे संबंधित बीमारियां आपके वित्तीय बीमा योजना के लिए लागत-ड्राइवर नहीं हैं।

निजता को प्राथमिकता दें

कर्मचारी गोपनीयता को संबोधित करने के लिए मत भूलना। कुछ कर्मचारी पूछ सकते हैं, "उन्हें उस जानकारी की क्या आवश्यकता है? क्या वे मेरे खराब स्वास्थ्य के कारण मुझे आग लगा सकते हैं? बार-बार यह कहना कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य की जानकारी गोपनीय है।

लाभ

वेलनेस का आपकी कंपनी की संस्कृति, टर्नओवर दरों, भर्ती प्रयासों और समग्र उत्पादकता पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है। इन सिफारिशों का पालन करें और आपका कार्यस्थल कल्याण कार्यान्वयन इतनी आसानी से हो जाएगा, कि आपको आश्चर्य होगा कि आपने आरंभ करने के लिए इतना लंबा इंतजार क्यों किया।