लीन ईयर्स में ऑफिस हॉलिडे पार्टीज की योजना कैसे बनाएं

यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी एक शानदार क्रिसमस पार्टी का खर्च उठा सकती है, अगर आप बोनस नहीं दे रहे हैं, तो आपके कर्मचारियों को असाधारण पार्टी खर्चों को रोकने की संभावना है, खासकर यदि आपने अतीत में छुट्टी बोनस दिया है और आपके कर्मचारी उनसे उम्मीद करने आए हैं। आप जो भी करते हैं, वह छुट्टी की पार्टी पर बोनस के विकल्प के रूप में ओवरस्पीडिंग की गलती न करें। यहां कुछ कार्यालय पार्टी नियोजन युक्तियां हैं जो आपके कर्मचारियों को इस वर्ष नकद बोनस नहीं मिलने पर असंतुष्ट होने से बचाने के लिए हैं।

कोई पदार्थ नहीं

यदि आप बोनस देने के बजाय एक कार्यालय पार्टी का निर्णय लेते हैं, तो पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारियों के योगदान के लिए सराहना स्वीकार करने के तरीके के रूप में पार्टी को बढ़ावा दें - बोनस के विकल्प के रूप में नहीं। इसके बजाय, पहले से एक घोषणा अच्छी तरह से भेजें कि आपकी कंपनी इस साल बोनस नहीं दे रही है। बोनस के बारे में किसी भी संचार के लिए पार्टी से संबंध न रखें। जैसे ही आप दोनों को जोड़ते हैं, कर्मचारी कम-बदले हुए महसूस करेंगे, खासकर क्योंकि कई कर्मचारी छुट्टी कार्यालय पार्टियों में भी शामिल नहीं होते हैं, इसलिए उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला है।

भविष्य पर ध्यान दें

यह बताना ठीक है कि आपकी कंपनी इस साल अर्थव्यवस्था की वजह से बोनस नहीं दे सकती है, लेकिन कर्मचारियों को कभी यह नहीं बताती कि वे कितने भाग्यशाली हैं कि उनके पास नौकरी भी है। घाटे को कम करने और संचालन को कम करने के लिए "समीक्षा में एक वर्ष" पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, एक नए, अधिक आकर्षक वर्ष में प्रवेश करने के लिए एक सकारात्मक मंच के रूप में पार्टी का उपयोग करें। उम्मीद की चीजों के बारे में बात करें, विकास के लिए नई संभावनाएं, और एक उज्जवल भविष्य। पिछली कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करने से आपके कर्मचारियों को केवल उन सभी कारणों की याद आएगी, जिनके कारण उन्हें बोनस नहीं मिल रहा है।

कर्मचारी सम्मिलित हों

एक भव्य छुट्टी या साल के अंत में पार्टी के साथ बोनस की कमी के लिए प्रयास करने के बजाय, एक छोटे पैमाने की पार्टी है। आपका लक्ष्य कर्मचारियों को स्वयं पार्टी के बारे में उत्साहित करना है और इस तथ्य को दूर रखना है कि उन्हें बोनस नहीं मिल रहा है। एक कार्यालय पार्टी पर अधिक खर्च करने से आप कर्मचारियों को यह संदेश भेजते हैं कि आपके पास अतिरिक्त नकदी थी जो उन्हें नहीं मिली।

• एक योजना की योजना बनाएं: परंपराओं से विराम लें और कर्मचारियों को कुछ खाने को लाएं। इसे मजेदार बनाएं और सर्वश्रेष्ठ कुकी नुस्खा के लिए एक प्रतियोगिता प्रदान करें। यदि आप पुरस्कार की पेशकश नहीं कर सकते हैं, तो विजेता को काम से संबंधित पर्क, एक अतिरिक्त भुगतान किया हुआ छुट्टी का दिन दें।
• मुफ्त मनोरंजन पाएं: स्थानीय चर्च या युवा समूहों को गाने के लिए आमंत्रित करें या प्रदर्शन करें - कई मुफ्त में ऐसा करेंगे। इससे भी बेहतर, यदि आपके पास संगीत कर्मचारी हैं, तो उन्हें लाइव संगीत प्रदर्शन करने के लिए आमंत्रित करें या कराओके मशीन की पेशकश करें। कर्मचारियों को अपने सहकर्मी के बैंड के प्रदर्शन को देखने से बड़ा किक मिलेगा, यदि आप एक पेशेवर डीजे को किराए पर लेंगे।

• परिवारों को शामिल करें: परिवारों को इस वर्ष बच्चों को लाने दें। कई कार्यालय पार्टियां पारंपरिक रूप से बच्चों को बाहर करती हैं, लेकिन संघर्षरत परिवारों को अपने क्रिसमस पार्टी में अपने बच्चों को लाने की अनुमति दी जा सकती है। बच्चों के लिए कुछ अवकाश गतिविधियाँ पेश करें, जैसे कि रंगाई, कुकी सजाना, या आभूषणों की मेज ताकि उनके पास घर ले जाने के लिए कुछ हो। यह स्वीकार करते हुए कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल के बाहर रहते हैं, जिसमें उनके परिवार शामिल हैं, उन्हें आपके व्यवसाय के बारे में बेहतर महसूस करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।

फोरगो एल्कोहल

अक्सर कार्यालय पार्टियों को शराब-मुक्त रखने की सलाह दी जाती है, लेकिन यदि आप मादक पेय पदार्थों की अनुमति देते हैं, तो एक बाहरी सेवा का उपयोग करें और एक नकद बार लें। यदि आपका व्यवसाय बोनस का वहन नहीं कर सकता है, तो कर्मचारियों को एक खुली पट्टी की पेशकश करना एक अच्छा विचार नहीं है। इसके अतिरिक्त, जिन लोगों को अपनी शराब के लिए भुगतान करना पड़ता है, वे अधिक जिम्मेदारी से पी सकते हैं। कानूनी जोखिम से बचने के लिए, एक पेशेवर बारटेंडर पेय तैयार करें और उसकी सेवा करें- कंपनी के कर्मचारियों के लिए शराब की खरीद या सेवा न करें और कर्मचारियों को कभी भी अपनी बीयर, शराब या शराब लाने या देने की अनुमति न दें।

तल - रेखा

जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों को शामिल करेंगे उतना ही वे एक कार्यालय पार्टी की सराहना करेंगे। यदि पार्टी वास्तव में उनके लाभ के लिए है, तो उन्हें पूरा करें, प्रबंधन को नहीं।