निकाल दिया हो रही है बनाम बंद हो रही है

आपने हाल ही में अपनी नौकरी खो दी है। खासकर यदि समाप्ति एक आश्चर्य थी, तो आपकी स्थिति के बारे में बहुत सारे सवाल हो सकते हैं। लेकिन अभी, इस से अधिक महत्वपूर्ण सवाल नहीं है: क्या आपको निकाल दिया गया था - या क्या आपको बंद कर दिया गया था?

निकाल दिया और बंद किया जाना आपकी स्थिति को खोने के दो अलग-अलग तरीके हैं, और अंतर बेरोजगारी के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित कर सकता है, साथ ही साथ भविष्य के लिए आपकी भर्ती की संभावनाएं भी। इसलिए, आपकी समाप्ति की सटीक प्रकृति के बारे में स्पष्ट होना एक अच्छा विचार है, तो क्या आपको अपनी नौकरी खोनी चाहिए।

यदि ऐसा लगता है कि इसे बनाने के लिए एक आसान अंतर होना चाहिए, तो आप सही हैं: आदर्श रूप से, आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से आपके अलगाव की प्रकृति के बारे में बहुत स्पष्ट होगा। लेकिन जैसा कि हम जानते हैं, वास्तविक दुनिया अक्सर परिपूर्ण से बहुत दूर है।

यहां बताया गया है कि आपको निकाल दिए जाने और बिछाए जाने के बीच के अंतरों के बारे में जानने की जरूरत है, और जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो आप कैसे खड़े होंगे।

जब एक कर्मचारी निकाल दिया जाता है

एक कर्मचारी को कई कारणों से निकाल दिया जा सकता है। शायद कारण के लिए समाप्त होने का सबसे आम कारण काम पर एक असंतोषजनक प्रदर्शन है। श्रमिकों को कदाचार के लिए भी निकाल दिया जा सकता है, कंपनी के मानकों का अनुपालन नहीं करना, बहुत अधिक समय लेना, कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना, संगठन को सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा करना, या अन्यथा अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करने में विफल।

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो भविष्य की तारीख में फिर से गरम होने की कोई उम्मीद नहीं है। इस प्रकार की समाप्ति अस्थायी नहीं है और यह कर्मचारी के प्रदर्शन या व्यवहार से संबंधित है, न कि कंपनी की वित्तीय स्थिति से।

जब एक कर्मचारी कम से कम है

जब एक कर्मचारी को रखा जाता है, तो इसका आम तौर पर कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं होता है। छंटनी तब होती है जब कोई कंपनी पुनर्गठन या डाउनसाइज़िंग से गुजरती है या व्यवसाय से बाहर हो जाती है। कुछ मामलों में, एक छंटनी अस्थायी हो सकती है, और अर्थव्यवस्था में सुधार होने पर कर्मचारी को फिर से नियुक्त किया जाता है।

कुछ मामलों में, रखे गए कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए विच्छेद वेतन या अन्य कर्मचारी लाभों के हकदार हो सकते हैं। आमतौर पर, जब कर्मचारियों को रखा जाता है, तो वे बेरोजगारी लाभ के हकदार होते हैं।

अपने समाप्ति की प्रकृति का निर्धारण करें

पहली बात यह है कि आपको एक नए समाप्त कर्मचारी के रूप में यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से आपके अलगाव की विशेषता कैसे बनाएगा।

यदि आप एक वसीयत कर्मचारी हैं - और अमेरिका में अधिकांश राज्यों में कामगार हैं - तो आपका नियोक्ता आपकी समाप्ति के कारण के साथ आपको प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन यह अभी भी आपके लिए उपयुक्त है कि आप उनसे पूछें कि वे भविष्य के नियोक्ताओं और राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से बात करते समय आपकी समाप्ति का संदर्भ कैसे देंगे।

दावों की रिहाई

आमतौर पर, नियोक्ता एक अलग पैकेज के बदले में रखे गए कर्मचारियों को एक रोजगार अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेंगे, कभी-कभी (लेकिन हमेशा नहीं)।

हस्ताक्षर करने से पहले पढ़ने और विचार करने के लिए समय निकालना हमेशा एक अच्छा विचार है।

सीधे अपने समापन की शिक्षा के बाद, पल की गर्मी में कुछ भी हस्ताक्षर न करें। इसके अलावा, अक्सर एक रोजगार वकील से परामर्श करना बुद्धिमान होता है।

बेरोजगारी का संग्रह

बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए, आपको आमतौर पर "अपनी खुद की कोई गलती नहीं है" के माध्यम से अपनी नौकरी खोनी होगी। जिन लोगों को बंद कर दिया जाता है, उन्हें बेरोजगारी प्राप्त होने की संभावना होती है क्योंकि वे व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय पुनर्गठन के कारण छोड़ देते हैं।

जिन लोगों को निकाल दिया जाता है, उनके बेरोजगारी की संभावना कम होती है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ मुद्दों के कारण छोड़ देते हैं। हालांकि, अगर एक निकाल दिया गया कर्मचारी यह तर्क दे सकता है कि उनकी गोलीबारी निराधार थी या प्रदर्शन के लिए असंबंधित थी, तो वह बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकता है।

यदि आप अनिश्चित हैं कि आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं या नहीं, तो अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जाँच करें।

अपने अधिकारों को जानना

यदि आप अप्रत्याशित रूप से अपना काम खो देते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप कहां खड़े हैं। आप अप्रयुक्त समय से भुगतान के लिए कानूनी रूप से हकदार हो सकते हैं, उदाहरण के लिए। आपके पूर्व नियोक्ता को आपको यह भी बताना चाहिए कि आपकी अंतिम तनख्वाह पाने, सेवानिवृत्ति के लाभों को प्राप्त करने, और COBRA कवरेज तक पहुंचने के संदर्भ में क्या अपेक्षा की जाए।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी से आपका अलगाव गलत समाप्ति के रूप में गिना जाता है या नहीं।

यदि आपको कुछ भेदभावपूर्ण कारणों से निकाल दिया गया है, तो एक अवैध कार्य करने के लिए कहा गया है, या क्योंकि आप एक व्हिसलब्लोअर हैं, तो आपको राज्य, संघीय या अनुबंध कानून के तहत संरक्षित किया जा सकता है। अपनी विशिष्ट स्थिति के बारे में अधिक जानकारी के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श करें।