सहायक उपाध्यक्ष परिभाषा

यदि आपने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपना काम किया है और आपने सहायक उपाध्यक्ष का पद हासिल किया है या आप करने वाले हैं, तो आप शीर्ष पर पहुंच सकते हैं। सहायक उपाध्यक्ष आमतौर पर वित्तीय सेवाओं के उद्योग में उपाध्यक्ष के नीचे एक पायदान पर होता है। यह एक फर्म के भीतर एक अपेक्षाकृत आम भूमिका है, विशेष रूप से ब्रोकरेज, प्रतिभूतियों और निवेश बैंकिंग में उन लोगों के लिए।

कौशल, योग्यता और शिक्षा

अधिकांश बड़ी फर्मों को उम्मीद है कि एक सहायक उपाध्यक्ष को वित्त में एमबीए अर्जित करना होगा और पांच साल या उससे अधिक का कार्य अनुभव प्राप्त करना होगा। किसी भी क्षेत्र में स्नातक की डिग्री भूतल पर प्राप्त करने के लिए स्वीकार्य हो सकती है ताकि आप अपने तरीके से काम कर सकें और कम से कम सात साल का अनुभव प्राप्त कर सकें। अनुभव आपकी शिक्षा की सटीक प्रकृति और आपकी डिग्री से भी अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है, खासकर छोटी कंपनियों के साथ।

आपकी शिक्षा और अनुभव प्रदान करने वाले वित्त के विभिन्न क्षेत्रों की गहरी समझ के अलावा, आपको समय सीमा पूरी करने और दबाव में अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए। आपको लोगों के कौशल की भी आवश्यकता होगी। यहां तक ​​कि अगर आप सीधे ग्राहकों के साथ सौदा नहीं करते हैं, तो आपको कर्मचारियों और प्रबंधन टीम के अन्य सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की उम्मीद होगी। बेहतर संचार कौशल आवश्यक हैं, जिसमें मौखिक और लिखित दोनों शामिल हैं।

कर्तव्य और उत्तरदायित्व

कुछ संगठनों में एवीपी की भूमिका एक वरिष्ठ प्रबंधन की स्थिति है। सहायक उपाध्यक्ष अन्य कर्मचारियों की निगरानी कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं, हालांकि वे नए किराए पर लेने और मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। एवीपी परियोजना प्रबंधन में एक टीम के नेता के रूप में काम कर सकता है या, फर्म की प्रकृति के आधार पर, सीधे ग्राहकों के साथ काम कर सकता है। एवीपी से फर्म की ओर से विश्लेषण और निवेश की निगरानी की उम्मीद की जा सकती है। सहायक उपाध्यक्ष आमतौर पर उपाध्यक्ष और कंपनी के अन्य वरिष्ठ सदस्यों को रिपोर्ट करता है।

वेतन रेंज

एक सहायक उपाध्यक्ष का औसत वेतन 2018 तक राष्ट्रीय स्तर पर लगभग $ 95,000 है। वेतनमान $ 50,000 से लेकर $ 130,000 के करीब है। जैसे अन्य क्षेत्रों और व्यवसाय के अन्य क्षेत्रों में, स्थान एक बड़ा हिस्सा निभाता है - प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में फर्म और वित्तीय केंद्रों में स्थित बाहरी क्षेत्रों में उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं। वित्तीय फर्म का आकार और राजस्व कर्मचारी क्षतिपूर्ति को हमेशा के लिए प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक बड़े बैंक के संगठन में कई एवीपी और वीपी हो सकते हैं ताकि वेतनमान उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों के आधार पर भिन्न हो सकें।

हालांकि, एक छोटी सी फर्म में, एक एवीपी शीर्षक अधिक वजन ले सकता है।

रईस उदार हो सकता है, जो निश्चित रूप से, प्रदर्शन के अनुरूप है और स्थान और फर्म के राजस्व पर भी निर्भर करता है। फर्म की प्रकृति के आधार पर लाभ-साझाकरण, बोनस और कमीशन का भी भुगतान किया जा सकता है।

नौकरी की उपलब्धता और उन्नति

कई वित्तीय फर्म वरिष्ठ भागीदारों या कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने या अन्य गतिविधियों के लिए आगे बढ़ने के कारण भीतर से शीर्ष स्लॉट भरती हैं। असिस्टेंट वाइस प्रेसिडेंट से कॉरपोरेट लैडर पर अगली बार आम तौर पर वाइस प्रेसिडेंट होता है, और असिस्टेंट वाइस प्रेसीडेंट के लिए यह सामान्य होता है कि जब कोई जॉब खुलता है या फर्म बढ़ती है और एक्सपैंड होती है, तो इस रोल में आगे बढ़ सकते हैं। बेशक, चाल में अधिक जिम्मेदारी होती है, लेकिन बढ़ी हुई वेतन के साथ मेल खाती है।

वैकल्पिक शब्द: एवीपी, सहायक वीपी