उदाहरणों के साथ रोजगार के लिए एक थीसिस स्टेटमेंट क्या है

थीसिस स्टेटमेंट, जब नौकरी की खोज के लिए उपयोग किया जाता है, तो अपने आप को, अपनी विशेषताओं और अपने कौशल का एक संक्षिप्त विवरण होता है। यह एक नौकरी में आपकी रुचि प्रदर्शित करता है और यह दिखाने के लिए कि आप किसी संगठन को कैसे लाभान्वित करेंगे। क्या आपके पास थीसिस स्टेटमेंट होना चाहिए? और यदि हां, तो आप एक कैसे बना सकते हैं? एक रोजगार खोज के लिए अपने शोध कथन को लिखने के बारे में जानने के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है, पढ़ें।

थीसिस बयान कम होना चाहिए, एक वाक्य या दो से अधिक नहीं। वे कवर पत्र, रेफरल पत्र, या नौकरी के लिए अपनी योग्यता और योग्यता पेश करने के लिए अन्य नौकरी खोज पत्राचार में इस्तेमाल किया जा सकता है। अपने थीसिस स्टेटमेंट को लिखने का पहला कदम यह है कि आप किस पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं, किसी कंपनी को क्या ऑफर करना है, और क्यों एक नियोक्ता को आपको नौकरी पर रखना चाहिए।

कैसे विचार करें कि आपके रोजगार परिकल्पना वक्तव्य में क्या विश्वास है

एक लिफ्ट पिच की तरह, थीसिस स्टेटमेंट के साथ आने से कुछ आत्मनिरीक्षण की आवश्यकता होती है। यह संभवतः कुछ समय लेगा कि आप किसी नौकरी में क्या चाहते हैं, साथ ही साथ किसी कंपनी को क्या ऑफर कर सकते हैं। यहाँ एक मजबूत थीसिस वक्तव्य विकसित करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• इसे छोटा रखें: फिर से, एक लिफ्ट पिच के साथ, एक थीसिस विवरण संक्षिप्त होना चाहिए। एक वाक्य या दो वाक्य के लिए निशाना लगाओ। यदि यह एक पैराग्राफ है, तो आपका थीसिस कथन बहुत लंबा है।
• और प्रत्यक्ष: अपने थीसिस स्टेटमेंट को पढ़ना, और अपनी बात समझना आसान होना चाहिए। सरल, स्पष्ट भाषा का प्रयोग करें। अत्यधिक जटिल वाक्य रचना और वाक्य संरचना से बचें। हायरिंग मैनेजर यह जानने के लिए समय नहीं लेना चाहते कि आप क्या कहना चाह रहे हैं। यह अस्पष्ट शब्दों के अपने ज्ञान को दिखाने का समय नहीं है।

• अपने कौशल पर विचार करें: एक उम्मीदवार के रूप में आपको क्या खास लगता है? आप क्या अच्छा कर सकते हैं - और आप क्या कर सकते हैं जो आपके क्षेत्र के अन्य लोगों के लिए जरूरी नहीं है? यह जानकारी देने के लिए महत्वपूर्ण है। जब आप अपने थीसिस स्टेटमेंट का उपयोग करते हैं, तो आप इस जानकारी को उस नौकरी पर लक्षित करना चाहेंगे जो आप आवेदन कर रहे हैं। यही है, आपके पास एक आईटी प्रमाणन हो सकता है और एक मजबूत प्रस्तुतकर्ता भी हो सकता है, लेकिन अगर आप कंप्यूटर तकनीशियन के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आईटी प्रमाणीकरण का उल्लेख करना अधिक महत्वपूर्ण पहलू है।

• अपने कौशल को कंपनी के लाभों के रूप में फ्रेम करें: थीसिस स्टेटमेंट का एक लक्ष्य एक हायरिंग मैनेजर के लिए यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना है कि आप कंपनी के लिए कैसे फायदेमंद होंगे। आपको पहले कंपनी पर थोड़ा शोध करने की आवश्यकता हो सकती है।

थीसिस स्टेटमेंट विकसित करना आपकी नौकरी खोज में आत्मविश्वास पैदा करने का एक शानदार तरीका है। आप अपने थीम्स विवरण का उपयोग अपने फिर से शुरू, उद्देश्यों या सारांश अनुभाग में कर सकते हैं। आप कवर पत्रों में थीसिस स्टेटमेंट का उपयोग भी कर सकते हैं। एक कवर लेटर में, थीसिस स्टेटमेंट इस बात का हिस्सा है कि आप क्यों लिख रहे हैं। इसलिए, अपने थीसिस स्टेटमेंट को सेक्शन में रखें कि आप कवर लेटर क्यों लिख रहे हैं।

उदाहरण के लिए, मैं एबीसी कंपनी में प्रशासनिक सहायक पद के लिए आवेदन करने के लिए लिख रहा हूं। मेरे मजबूत संचार और संगठनात्मक कौशल, साथ ही अराजकता से बाहर आदेश बनाने की मेरी क्षमता, मुझे इस स्थिति के लिए एक उत्कृष्ट मैच बनाती है।

इसके अलावा, एक ठोस थीसिस स्टेटमेंट होने से आपके लिए दूसरों के साथ नेटवर्क करना आसान हो सकता है, उदाहरण के लिए, नौकरी मेलों में, क्योंकि आपको यह नहीं सोचना है कि जब कोई व्यक्ति पूछता है कि आपको किस प्रकार का जॉब खोजना है। अनिवार्य रूप से, आपकी थीसिस स्टेटमेंट और आपकी एलेवेटर पिच एक दूसरे के समान हो सकती है।

अधिक थीसिस स्टेटमेंट उदाहरण

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने थीसिस स्टेटमेंट में क्या शामिल करना है, तो इन उदाहरणों पर एक नज़र डालें। आप उन्हें कुछ इसी तरह का उपयोग करने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं, बस अपनी विशिष्ट स्थिति के कथन को याद रखना:

• मेरे मजबूत लेखांकन कौशल और गणित मामूली के साथ संयुक्त संख्या के साथ मेरा आकर्षण मुझे इस भूमिका में एक ठोस योगदान देने में मदद करेगा।
• वर्तमान वेब डिज़ाइन तकनीक को सफलतापूर्वक लागू करने और स्टार्ट-अप आईटी कंपनियों के लिए साइटों को विकसित करने और बनाए रखने की मेरी क्षमता मुझे XYZ कंपनी में योगदान करने में सक्षम करेगी।
• मेरे मजबूत विपणन और संचार कौशल के साथ स्पैनिश में मेरा पूरा प्रवाह आपकी कंपनी के लिए एक संपत्ति होगा।
• मैंने बिक्री रणनीति बनाई है जिसने प्रति वर्ष 40% राजस्व वृद्धि हासिल की है। मैं बिक्री बलों को प्रेरित करने और छोटे और दीर्घकालिक बिक्री लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम डिजाइन करने में सक्षम हूं।