साक्षात्कार प्रश्न: आपने नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया?

जब भी नियोक्ता नए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, वे हमेशा ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में रहते हैं, जिन्हें वे जानते हैं कि कंपनी के लिए एक अंतर होगा। कंपनी में मूल्य जोड़ने के लिए अपनी क्षमता का अनुमान लगाने के लिए, एक नियोक्ता पूछ सकता है, "आपने अपनी पिछली नौकरी में नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया?"

बॉटम लाइन को समझना

"निचला रेखा" पारंपरिक रूप से राजस्व और / या लागत या खर्चों में कमी को बढ़ाता है। जाहिर है, यह कुछ ऐसा है जो हर कंपनी के लिए ब्याज है। हालांकि, आपको इस बारे में अधिक विस्तृत रूप से सोचने की आवश्यकता है कि आपके विशेष क्षेत्र और नौकरी के लिए नीचे की रेखा क्या है। नीचे की रेखा के विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग-अलग अर्थ हैं। विभिन्न नौकरियों के लिए नीचे की रेखा का क्या अर्थ है, इसके कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:

• एक संभावित भर्ती के लिए, नीचे की रेखा नए कामों की सापेक्ष उत्पादकता या उन किराए की दीर्घायु हो सकती है। एक भर्तीकर्ता जिसका नया काम केवल थोड़े समय के लिए रहता है या जो उत्पादक नहीं है, वह नीचे की रेखा की मदद नहीं करेगा।
• प्रवेश प्रतिनिधि के लिए, निचली पंक्ति उन उम्मीदवारों की गुणवत्ता हो सकती है जो अपने संस्थान में आवेदन करते हैं। गुणवत्ता को छात्रों के ग्रेड और टेस्ट स्कोर, या संस्थान से अंततः कितने स्नातक द्वारा परिभाषित किया जा सकता है।
• एक गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ के लिए, नीचे की रेखा विनिर्माण प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कचरे में कमी हो सकती है। कचरे को कम करने के लिए विशेषज्ञ ने कैसे काम किया, इसके विशिष्ट उदाहरणों को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण होगा।

• एक अस्पताल में नैदानिक ​​निदेशक के लिए, नीचे की रेखा गलत दवाओं, कदाचार के दावों या गलत दवाओं के प्रशासन की कम दर हो सकती है। एक सफल क्लिनिक के लिए ये सभी महत्वपूर्ण हैं।

सफलता का एक मात्रात्मक उपाय शामिल करें

अपना जवाब तैयार करने में, पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आपके पिछले नौकरियों में नीचे की रेखा क्या थी। इस बात का ध्यान रखें कि आपकी नौकरी और विभाग द्वारा सफलता को कैसे मापा गया।

इष्टतम उत्तर में सफलता के कुछ मात्रात्मक माप शामिल होंगे, जैसे "मैं पूर्वोत्तर क्षेत्र में बिक्री में बारह प्रतिशत की वृद्धि हुई।" यदि इस तरह का उत्तर किसी क्षेत्र के लिए उपयुक्त है, तो साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करने के लिए कुछ वास्तविक संख्याओं को तैयार करने का प्रयास करें।

आपको यह बताकर भी पुष्टि करनी चाहिए कि आप उन परिणामों को कैसे उत्पन्न कर सकते हैं। आपने वास्तव में क्या काम किया? इसलिए, उदाहरण के लिए, आप जोड़ सकते हैं, "मैंने एक ग्राहक सेवा कार्यक्रम को लागू करके यह परिणाम प्राप्त किया, जो कि दोहराए गए व्यवसाय का विस्तार किया।"

जब भी संभव हो, एक महत्वपूर्ण कौशल के संदर्भों को शामिल करें जो आपके भावी नियोक्ता की मांग हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता प्रशिक्षण विशेषज्ञता के साथ एक बिक्री प्रबंधक की तलाश में है, तो आप जोड़ सकते हैं कि आपने "हमारे उत्पाद के साथ ग्राहक मुद्दों को उजागर करने और पता करने में मदद करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया है।"

यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप विशिष्ट परिवर्तन कैसे लाए हैं, आपको दोनों आधार रेखा की आवश्यकता होगी जहाँ चीजें आपकी भागीदारी से पहले और साथ ही आपके परिणामों के संकेतक के लिए खड़ी थीं। लेकिन, कुछ मामलों में, एक विशिष्ट माप संभव नहीं होगा, और आपकी प्रतिक्रिया अधिक गुणात्मक होगी।

जब परिणाम मात्रात्मक नहीं होते हैं

यदि आपके द्वारा लाया गया परिवर्तन मात्रात्मक की तुलना में अधिक गुणात्मक था, तो आश्वस्त होने के लिए, आपको बिना किसी विशिष्ट संख्या के, आपके प्रयासों को चिह्नित सुधार के बारे में प्रमाण साझा करने की आवश्यकता होगी।

एक दृष्टिकोण अन्य लोगों की प्रतिक्रिया की रिपोर्ट करना है जो प्राधिकरण में थे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "ग्राहकों की संतुष्टि में बहुत सुधार हुआ, और मेरे पर्यवेक्षक ने उल्लेख किया कि शिकायतों की संख्या और प्रकार कम हो गए थे, और ग्राहकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया बढ़ी थी।"

इन उपाख्यानों पर अतिरिक्त जोर देने का एक अच्छा तरीका यह है कि आपके पिछले पर्यवेक्षकों ने अपने अनुशंसा पत्रों में अपनी उपलब्धियों के लिए अपने समर्थन की पुष्टि की है। फिर, आपके लिए यह महत्वपूर्ण होगा कि आप चीजों को बेहतर बनाने के लिए अपनी रणनीतियों की व्याख्या करें और उन कौशल का हवाला दें जो आपने बदलाव लाने के लिए लागू किए थे।

अधिक जॉब साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

आपके वर्तमान या पिछली नौकरी में नीचे की पंक्ति को आपने कैसे प्रभावित किया, इसके बारे में पूछना आपके अगले नौकरी के साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों का एक प्रकार है। आप तैयार रहना चाहते हैं इन साक्षात्कार प्रश्नों और उत्तरों की जांच करके शुरू करें, विशिष्ट नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का अवलोकन प्राप्त करने के लिए जिनसे आप कुछ नमूना उत्तरों की अपेक्षा कर सकते हैं।

इसके अलावा, आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे विशेष रूप से प्रश्न पूछेगा। जब आप अपने अगले साक्षात्कार की तैयारी करते हैं तो अपने बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के बारे में इस लेख की समीक्षा करना बहुत मददगार होगा। आपसे संभवतः आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछा जाएगा।

अंत में, आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे अपेक्षा करेगा कि आप उसके लिए कुछ सवाल करें - जिस कंपनी या नौकरी के लिए आप कोशिश कर रहे हैं। उम्मीदवार से यह पूछने के लिए नौकरी के साक्षात्कार के सवालों पर इस गाइड की समीक्षा करें कि क्या साक्षात्कारकर्ता से सवाल पूछने के लिए आपको थोड़ी मदद की जरूरत है।