स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से नौकरी कैसे प्राप्त करें

कुछ नौकरी चाहने वाले कर्मचारी एजेंसी का उपयोग नहीं करना चाहते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि ये एजेंसियां ​​केवल एंट्री-लेवल, अस्थायी नौकरी प्रदान करती हैं। दूसरों को लगता है कि एजेंसियां ​​श्रमिकों को कभी भी लाभ प्रदान नहीं करती हैं। इस में से कोई भी सत्य नहीं है।

एक नौकरी तलाशने वाला, कई उद्योगों में स्थायी नौकरियों सहित विभिन्न प्रकार की नौकरियों को खोजने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी (एक रोजगार एजेंसी या स्टाफिंग कंपनी के रूप में भी जाना जाता है) का उपयोग कर सकता है। स्टाफिंग एजेंसियां ​​एंट्री-लेवल वर्कर्स से लेकर CEO तक सभी को नौकरी पर रखती हैं। जानें कि एक स्टाफिंग एजेंसी क्या है, और आपके लिए सही नौकरी खोजने के लिए किसी का उपयोग कैसे करें।

स्टाफिंग एजेंसी कैसे काम करती है?

एक स्टाफिंग एजेंसी में, कंपनियां उनके लिए कर्मचारियों को खोजने के लिए एजेंसी का भुगतान करती हैं। नौकरी तलाशने वाले कर्मचारी एजेंसी के माध्यम से विशिष्ट नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं, या बस नौकरी की तलाश करने वाले कर्मचारी एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसी नौकरी चाहने वालों का साक्षात्कार लेती है और उन्हें उपयुक्त पदों पर रखती है। आमतौर पर, एजेंसी क्लाइंट कंपनी के लिए काम करने के लिए चयनित उम्मीदवार को भुगतान करती है।

यदि कंपनी स्थायी रूप से नौकरी चाहने वाले को नौकरी देने का फैसला करती है, तो कर्मचारी एजेंसी अब नौकरी तलाशने वाले को भुगतान नहीं करेगी। इसके बदले कर्मचारी को कंपनी द्वारा भुगतान किया जाएगा।

लाभ

नौकरी खोजने के लिए स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करने के कई लाभ हैं। कुछ लाभों में शामिल हैं:

1. यह मुफ़्त है: क्योंकि कंपनी (नौकरी खोजने वाले के बजाय) ग्राहक है, आपको किसी एजेंसी में नौकरी के लिए विचार करने के लिए भुगतान नहीं करना होगा।
2. वे आपके लिए नौकरी खोज रहे हैं: जब आप एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने के लिए साइन अप करते हैं, तो वे आपसे आपके कौशल और अनुभव के बारे में पूछते हैं और आपको बताते हैं कि क्या उनके पास एक नौकरी है जो आपके लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है। आप उनकी आंतरिक नौकरी की साइट पर भी नौकरियों की तलाश कर सकते हैं। अक्सर, वे नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानते हैं जो अन्य नौकरी साइटों पर उपलब्ध नहीं हैं। यह नौकरी खोलने में मदद पाने का एक शानदार तरीका है।

1. वहाँ विविधता है: आप उन स्टाफ एजेंसियों को पा सकते हैं जो लगभग किसी भी उद्योग में विशेषज्ञ हैं। आप लगभग किसी भी स्टाफिंग एजेंसी के भीतर विभिन्न प्रकार की नौकरियों को भी पा सकते हैं। नौकरियां बहुत ही कम अवधि के पदों (कुछ हफ़्ते में) से लेकर स्थायी पदों तक होती हैं।
2. अक्सर लाभ होते हैं: कर्मचारियों की कुछ दिन या घंटों की संख्या के बाद कुछ स्टाफ एजेंसियां ​​लाभ प्रदान करती हैं। इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा, एक सेवानिवृत्ति योजना, या यहां तक ​​कि ट्यूशन प्रतिपूर्ति (या तीनों) शामिल हो सकते हैं।

1. वे आपको प्रतिक्रिया देते हैं: अधिकांश कर्मचारी एजेंसियां ​​आपको नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं। वे आपको अपने फिर से शुरू करने के तरीके पर सुझाव दे सकते हैं या कैसे सफलतापूर्वक साक्षात्कार के बारे में सलाह प्रदान कर सकते हैं। इस तरह की मुफ्त प्रतिक्रिया अमूल्य है।

उपलब्ध नौकरियों के प्रकार

कुछ लोग सोचते हैं कि स्टाफिंग एजेंसियां ​​केवल अस्थायी सचिवीय और प्रशासनिक नौकरियों को भरती हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। आप एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से लगभग हर उद्योग में नौकरी पा सकते हैं।

कुछ स्टाफिंग एजेंसियां ​​(केली सर्विसेज और एडेको सहित) सभी प्रकार की कंपनियों के साथ काम करती हैं, जबकि अन्य विशेष उद्योगों में विशेषज्ञ होते हैं। उदाहरण के लिए, मेडिकल सॉल्यूशंस हेल्थकेयर जॉब्स पर केंद्रित है। TEKsystems आईटी कंपनियों के कर्मचारियों को काम पर रखता है।

एजेंसियां ​​ऐसी नौकरियां भी प्रदान करती हैं जो अलग-अलग लंबाई के लिए होती हैं। इसमें शामिल है:

• अस्थायी नौकरियां: कंपनियां अक्सर कर्मचारी की अनुपस्थिति या अवकाश की अवधि के दौरान या व्यस्त कार्य अवधि के दौरान मदद करने के लिए अस्थायी किराए की तलाश करती हैं। कभी-कभी वे एक विशेष परियोजना को पूरा करने के लिए अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखते हैं। ये अस्थायी नौकरियां कुछ हफ़्ते से लेकर कई महीनों तक की होती हैं।
• अस्थायी-से-किराया नौकरियां: टेम्प-टू-परमिट नौकरियों के रूप में भी जाना जाता है, ये पद अस्थायी नौकरियों के रूप में शुरू होते हैं ताकि कंपनी को परीक्षण के आधार पर कर्मचारी को पता चल सके। फिर, यदि कंपनी कर्मचारी के काम से खुश है, तो वे संभवतः उसे सीधे काम पर रखेंगे। जबकि स्टाफिंग एजेंसी आम तौर पर अस्थायी चरण के दौरान कार्यकर्ता के लिए भुगतान करेगी, कंपनी तब कर्मचारी का भुगतान करना चाहती है जब वह पूर्णकालिक किराया लेती है।

• स्थायी नौकरियां: कुछ स्टाफिंग एजेंसियां ​​कंपनियों में स्थायी पदों के लिए उम्मीदवारों को नियुक्त करती हैं। इन स्थितियों में, एजेंसी एक पारंपरिक भर्तीकर्ता की तरह अधिक काम करती है, कंपनी के लिए उम्मीदवारों का पता लगाना, साक्षात्कार करना और चयन करना। इस मामले में, कंपनी एजेंसी को शुल्क का भुगतान करती है। यदि कंपनी किसी कर्मचारी को काम पर रखती है, तो वे कर्मचारी के लिए भुगतान करते हैं।

कई एजेंसियां ​​इन तीनों प्रकार की नौकरियों की एक किस्म प्रदान करती हैं, हालांकि कुछ विशेषज्ञ हैं। उदाहरण के लिए, सीमावर्ती स्रोत समूह अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने पर केंद्रित है।

कैसे आप के लिए सही स्टाफिंग एजेंसी खोजें

जब आप काम करने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी की तलाश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि एजेंसी किस प्रकार के उद्योगों से संबंधित है, और क्या वे अस्थायी, अस्थायी-से-किराया, या स्थायी नौकरी-या तीनों की पेशकश करते हैं।

सम्मानित स्टाफिंग फर्मों को खोजने के लिए अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन की ऑनलाइन निर्देशिका देखें। आप अपने क्षेत्र में फर्मों की तलाश कर सकते हैं। आप रोजगार के विकल्प (अस्थायी, दीर्घकालिक, आदि) और उद्योग द्वारा भी खोज सकते हैं।

जब आप एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ साक्षात्कार करते हैं, तो प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। वे क्या लाभ (यदि कोई है) के बारे में पूछते हैं, तो वे किस प्रकार के नौकरियों को आम तौर पर भरते हैं, वे किस उद्योग के साथ काम करते हैं, और नौकरी तलाशने वाले के लिए नौकरी छोड़ने के लिए औसत समय लगता है। आपके साथ काम करने वाला रिक्रूटर आपकी सहायता करने के लिए है, इसलिए आपको आवश्यक सभी जानकारी इकट्ठा करने से डरना नहीं चाहिए।

जाँच करें कि एजेंसी के पास कोई सेवा है या नहीं, जैसे कि कार्यशालाएँ आपको कौशल या परामर्शदाता विकसित करने में मदद करती हैं जो आपके फिर से शुरू और कवर पत्र के साथ आपकी मदद करेंगे। यदि ये उपलब्ध हैं, तो इनका लाभ उठाएं।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि नौकरी खोजने में मदद करने के लिए आपको कभी भी स्टाफिंग एजेंसी का भुगतान नहीं करना चाहिए। प्रतिष्ठित स्टाफिंग एजेंसियों को कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है, नौकरी चाहने वालों द्वारा नहीं।

एक नौकरी लैंडिंग के लिए युक्तियाँ

1. इसे एक वास्तविक साक्षात्कार की तरह मानें: स्टाफिंग एजेंसी संभवतः आपके कौशल और अनुभव की बेहतर समझ पाने के लिए आपके साथ एक साक्षात्कार स्थापित करेगी। इस साक्षात्कार को ठीक उसी तरह से समझिए जैसे आप किसी कंपनी के साथ साक्षात्कार करते हैं। उचित रूप से पोशाक करें और समय पर दिखाएं - यदि संभव हो तो जल्दी। ध्यान से सुनो और अपने ध्यान और रुचि को व्यक्त करने के लिए सकारात्मक शरीर की भाषा का उपयोग करें। अपने आप को एक मजबूत हाथ मिलाना। अपना फिर से शुरू करें और सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। आपको अपने कठिन कौशल का परीक्षण करने के लिए कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए भी कहा जा सकता है, इसलिए इसके लिए भी तैयार रहें।
2. ईमानदार हो: अपने लक्ष्यों के बारे में ईमानदार रहें, चाहे वह एक स्थायी स्थिति की भूमि हो, लचीलेपन को बनाए रखने के लिए, या कुछ कौशल विकसित करने के लिए जो आपको अपनी अगली पूर्णकालिक नौकरी के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार बना देगा। अपनी उपलब्धता के बारे में भी ईमानदार रहें। यदि आप केवल सप्ताह के दिनों में उपलब्ध हैं, उदाहरण के लिए, इसे भर्ती एजेंसी के कर्मचारी को बताएं। अंत में, अपने रोजगार के इतिहास के बारे में ईमानदार रहें। यदि आपके पास रोजगार का अंतर है, उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता को बताएं। वह या वह आपको यह पता लगाने में मदद कर सकते हैं कि किसी नियोक्ता को यह कैसे समझा जाए।
3. उदार दिमाग रखो: यहां तक ​​कि अगर आप पूर्णकालिक स्थिति चाहते हैं, तो अस्थायी नौकरियों या अनुबंध के काम के लिए खुले रहने पर विचार करें। ये आपको कौशल विकसित करने में मदद कर सकते हैं जो आपके अगले पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोगी हो सकते हैं।यदि आप किसी नियोक्ता को प्रभावित करते हैं, तो वह आपको कंपनी में पूर्णकालिक पद दिलाने की कोशिश कर सकता है।
4. जाँच करना: अपने समय के लिए स्टाफिंग एजेंसी में साक्षात्कारकर्ताओं को धन्यवाद देने और स्थिति खोजने में अपनी रुचि को मजबूत करने के लिए एक ईमेल या हस्तलिखित नोट भेजें।
5. लगातार और रोगी बनें:यदि आपने एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन किया है और वापस नहीं सुना है, तो एक सप्ताह के भीतर पालन करें। शायद आप उस विशिष्ट नौकरी के लिए सही नहीं थे, लेकिन एक भर्तीकर्ता कुछ और खोजने में सक्षम हो सकता है जो आपके कौशल सेट पर फिट बैठता है। अपनी रुचि को याद दिलाने और अपनी उत्सुकता प्रदर्शित करने के लिए सप्ताह में एक बार आपसे संपर्क करने वाली किसी भी स्टाफिंग फर्म से संपर्क करें।
6. अन्य संसाधनों का उपयोग करें: आपको अपने सभी अंडे एक टोकरी में रखने की ज़रूरत नहीं है। जब आप एजेंसी से वापस सुनने का इंतजार करते हैं, तो अपने दम पर नौकरी की तलाश जारी रखें। अपने उद्योग के लोगों के साथ जॉब बोर्ड और जॉब सर्च इंजन और नेटवर्क देखें। हालाँकि, अपने रिक्रूटर के साथ खुले रहें - उसे बताएं कि क्या आप अपने दम पर किसी नौकरी पर आवेदन करते हैं और यदि आप दूसरी स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम कर रहे हैं। इस तरह आपका रिक्रूटर आपको उस नौकरी के लिए प्रस्तुत नहीं करेगा, जिसे आपने पहले से आवेदन किया था (कुछ मामलों में, एक नियोक्ता आपके आवेदन को हटा देगा यदि वह उसे दो बार देखता है)।
7. जब आपको नौकरी मिले, तो तैयारी करें: जब आप एक असाइनमेंट प्राप्त करते हैं, तो एजेंसी आपको जानकारी प्रदान करेगी कि किसको रिपोर्ट करना है, ड्रेस कोड, घंटे, मजदूरी, और नौकरी के कर्तव्यों और अवधि का विवरण। आपको कंपनी के साथ दूसरा साक्षात्कार करने की भी आवश्यकता हो सकती है। यदि आप यह सब जानकारी प्राप्त नहीं करते हैं, तो इस सभी जानकारी के लिए एजेंसी से पूछें।
8. आप कह सकते हैं: यदि आप वास्तव में महसूस करते हैं कि कोई पद एक अच्छा फिट नहीं है - शायद घंटे आपके लिए काम नहीं करते हैं, या वेतन आपकी आवश्यकता के अनुसार अच्छी तरह से नीचे है - भर्ती के साथ ईमानदार रहें। उसे या उसके बारे में बताएं कि आप यह पद क्यों नहीं चाहते हैं। यह भर्तीकर्ता को आपको ऐसी नौकरी खोजने में मदद करेगा जो भविष्य में बेहतर हो।