कैसे एक संक्रमण संक्रमण के माध्यम से प्राप्त करने के लिए

डिमोशन से गुज़रना एक दर्दनाक अनुभव हो सकता है। क्या डिमोशन स्वैच्छिक या अनैच्छिक है, डिमैट किए गए कर्मचारियों को अक्सर शर्मिंदगी और कुछ विफलता की भावना महसूस होती है। यह स्वाभाविक है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी विशेष डिमोशन के असली कारण क्या हैं, डिमोट किए गए कर्मचारी के सहकर्मियों में से कई डिमोशन को स्वाभाविक रूप से नकारात्मक मानते हैं, इसलिए कर्मचारी की शर्मिंदगी कुछ हद तक उचित है। उच्च स्थान पर सफल नहीं होने से असफलता की भावना आती है।

समय के साथ, कर्मचारी डिमोशन को देख सकता है क्योंकि सबसे अच्छा करियर वह कभी बना या नहीं, लेकिन फिलहाल यह एक चुनौती है। लंबे समय तक सफलता के लिए एक चिकनी डिमोशन संक्रमण बनाना महत्वपूर्ण है।

मूल्यांकन करें कि क्या कारण है

डिमोशन कई चीजों के कारण होता है। उनमें से कुछ कारण किसी कर्मचारी के कार्यों से संबंधित हैं। अन्य लोग पूरी तरह से एक कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर हैं। कुछ अवतरण कई योगदान कारकों के कारण होते हैं।

खराब प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को अक्सर पदावनत किया जाता है। यह संगठन के भीतर एक कर्मचारी को पदोन्नत करने के बाद होता है। कर्मचारी ने पदोन्नति का विलय नहीं किया होगा, कर्मचारी का पिछले स्थान पर उत्कृष्ट प्रदर्शन नहीं था। एक बार उच्च-स्तरीय भूमिका संभालने के बाद, कर्मचारी का प्रदर्शन गिर जाता है। कर्मचारी एक उत्पादक निचले स्तर के कर्मचारी से एक अनुत्पादक उच्च-स्तरीय एक में बदल जाता है। एक डिमोशन इससे उलट होता है, लेकिन डिमोशन कर्मचारी के लिए एक झटका है। पदोन्नति से पहले की स्थिति को पूरी तरह से दोहराया नहीं जा सकता है।

स्थितिजन्य कारकों के कारण डिमोशन भी हो सकते हैं। पूर्णकालिक समकक्ष पदों पर बजट में कटौती और कटौती संगठनों को अपने कर्मचारियों को फेरबदल करने के लिए मजबूर करती है। सरकारी संगठनों के पास इन प्रबंधन द्वारा निर्देशित पदावनत करने के लिए सख्त नीतियां हैं। कर्मचारियों का कार्यकाल और प्रलेखित प्रदर्शन मूल्यांकन अक्सर खेल में आते हैं।

यह जानना कि सीखने की प्रक्रिया का पहला चरण क्या है। जब बुरी चीजें होती हैं, तो आप उनसे कम से कम सीख सकते हैं। भविष्य की गलतियों को रोकने के लिए सीखे गए सबक को लागू किया जा सकता है।

अपनी भावनाओं को संसाधित करें

एक बार जब आप एक बौद्धिक समझ प्राप्त कर लेते हैं कि क्या हुआ है, तो अगली बात आपकी भावनाओं को संसाधित करना है। केवल इस बात पर निर्भर करता है कि आप भावनात्मक रूप से कितने प्रभावित हैं, आपको बौद्धिक समझ पर आगे बढ़ने से पहले आंशिक रूप से संबोधित करना पड़ सकता है।

अपनी भावनाओं को संसाधित करना आपको तब रणनीतिक बनाने की अनुमति देता है जब आप अपने डिमोशन तक पहुंचने वाली घटनाओं के अपने संस्करण का संचार करते हैं।

डिमोशन के बारे में पूरी ईमानदारी से रहें

जब भी लोगों को काम पर रखा जाता है, निकाल दिया जाता है, पदोन्नत कर दिया जाता है, पदावनत या स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो संगठन के अन्य लोग उन निर्णयों में शामिल होने का अनुमान लगाते हैं। एक डिमोटेड कर्मचारी के रूप में, आप केवल वही हैं जो रिकॉर्ड को सीधे सेट कर सकते हैं। आपका प्रबंधक सीमित है कि वह क्या कह सकता है, और लोगों को संदेह होगा क्योंकि प्रबंधक का कर्तव्य है कि वह गोपनीयता की रक्षा करे। पदावनत कर्मचारी के पास एक स्पष्ट पूर्वाग्रह होता है, और बुद्धिमान लोग इसे पहचानते हैं, लेकिन इस व्यक्ति की कहानी सच्चाई के सबसे करीब है जो दूसरों को प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

भले ही डिमोशन एक भयानक अनुभव था, आप सकारात्मक पहलुओं को निभा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कहने के बजाय, कि आपके प्रबंधक को अवास्तविक उम्मीद थी कि कोई भी व्यक्ति नहीं रह सकता था, आप कह सकते हैं कि आपको ऐसा लगा कि आप स्थिति की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकते। बाद वाला बयान आपके प्रबंधक के दोष को दर्शाता है और आपको दिखाता है कि डिमोशन क्यों हुआ।

रणनीति और ईमानदारी परिपक्वता दिखाती है। आप संगठन को दिखाते हैं कि आप निराश हो सकते हैं फिर भी अपमान और तोड़फोड़ से बच सकते हैं। ईमानदारी आपको अपने सहयोगियों के साथ विश्वसनीयता बनाए रखने में मदद करती है। ईमानदारी के साथ ओवरबोर्ड नहीं जाने के लिए सावधान रहें। क्रूर ईमानदारी निडर है और विवेक की कमी को दर्शाता है।

पॉजिटिव एटीट्यूड रखें

आपको डिमोशन पसंद नहीं करना है, लेकिन आपको सकारात्मक रवैया बनाए रखना होगा। किसी को भी उम्मीद नहीं है कि डिमोशन घोषित होने के बाद एक डिमोट किए गए कर्मचारी को हॉल के माध्यम से सीटी बजाएगा। दूसरी ओर, कोई भी ऑस्कर द ग्रॉच या डेबी डाउनर को कार्यालय संस्कृति की अनुमति नहीं देना चाहता है।

बुरी स्थिति में सकारात्मक दृष्टिकोण अनुग्रह और कृतज्ञता दर्शाता है। ईमानदारी के साथ, आप ओवरबोर्ड जा सकते हैं। दूसरों को अवास्तविक सकारात्मकता का अनुभव होता है जैसे कि फोनी और ईवेसिव।

हेड ऑफ गॉसिप

लोग बात करने जा रहे हैं। वे अटकलें लगाने जा रहे हैं, और वे अटकलें अफवाह बन जाएंगी। हो सकता है कि आप अफवाहें न सुनें क्योंकि वे आपके बारे में हैं। चटपटी ईमानदारी और एक सकारात्मक रवैया अफवाह फैलाने वालों में एक लंबा रास्ता तय करता है। यदि आपको एक अफवाह के बारे में पता चलता है, तो इसे सिर पर संबोधित करें। आपको इसे सभी के सामने संबोधित नहीं करना होगा। यदि आप इसे एक व्यक्ति के साथ संबोधित करते हैं, तो यह कहानी अफवाह के रूप में तेजी से फैल जाएगी।

संक्रमण समाप्त करें

जब किसी को पदावनत किया जाता है तो लोग संक्रमण की उम्मीद करते हैं। वे जो अपेक्षा नहीं करते हैं वह आहत भावनाओं और अजीबता के लिए हमेशा के लिए रहने के लिए है। सुनिश्चित करें कि संक्रमण वास्तव में समाप्त होता है। अपनी पुरानी भूमिका को समाप्त करें और अपने नए को गले लगाएं।