मुझे बताओ कि तुम क्या काम पर अलग होगा

जब साक्षात्कारकर्ता आपसे उन चीजों के बारे में सवाल पूछते हैं जो आपने काम पर अलग-अलग तरीके से किए होंगे, तो वे आपकी नौकरी से संबंधित कमजोरियों के बारे में जानकारी हासिल करना चाहते हैं। वे यह निर्धारित करने का भी प्रयास कर सकते हैं कि आप विफलता का जवाब कैसे देते हैं, और क्या आप अपनी कमियों को लगातार पहचान सकते हैं और उन्हें दूर कर सकते हैं।

यदि आप समय से पहले इस प्रश्न के बारे में सोचते हैं, तो आप अपने साक्षात्कार के दौरान जवाब खोजने के लिए खुद को कठिन और संघर्षपूर्ण नहीं पाते। सबसे अच्छा तरीका यह है कि अपने उत्तर को "स्पिन" कैसे करें, ताकि आप यह प्रदर्शित कर सकें कि आपने पिछले अनुभवों से कैसे परिलक्षित किया और सीखा।

उत्तर कैसे तैयार करें

जब आप एक प्रतिक्रिया तैयार कर रहे हों, तो अपने पिछले कार्य अनुभवों को प्रतिबिंबित करें और उन परिस्थितियों की एक सूची बनाएं जो आपके पसंद किए जाने के तरीके से बाहर नहीं निकलीं। आपके द्वारा की गई कार्यवाहियों के बारे में सोचें (या नहीं लिया था), और वे कैसे कम-से-आदर्श परिणाम में परिणाम हुए। उन प्रारंभिक परिदृश्यों के बाद फिर से सामने आए समान परिदृश्यों को पहचानें, लेकिन आपने अलग तरह से प्रदर्शन किया है। आपने नकारात्मक परिणाम से क्या सीखा, और भविष्य में ऐसी ही स्थितियों को संभालने की आपकी क्षमता को मजबूत करने के लिए आपने क्या किया?

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

अपने कौशल को उन्नत करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए किसी भी कदम का उल्लेख करने के लिए तैयार रहें, अपने ज्ञान के आधार को बढ़ाएं, या प्रतिगामी व्यवहार को संशोधित करें। अपनी कमजोरी को सीखने के अवसर में बदल दें, और समस्या-समाधान के लिए नए कौशल प्राप्त करने के तरीकों को साझा करें। हो सकता है कि आपने एक कार्यशाला ली हो या किसी संरक्षक से सलाह मांगी हो। इसका कारण यह है कि आपने इसे अलग तरह से किया है, ताकि आप यह सीख सकें कि सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए कठिन परिस्थिति को कैसे संभालना है।

उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के रूप में आपको शुरुआती अनुभव हो सकता है जब आपने किसी व्यक्ति को नकारात्मक व्यक्तित्व के साथ अपनी टीम के समूह की गतिशीलता के साथ हस्तक्षेप करने की अनुमति दी हो। यदि बाद के प्रबंधन के अनुभव में आपने अपने व्यवहार को बदलने के लिए एक समान कर्मचारी को कोचिंग देकर (या इकाई को छोड़ दिया) एक मुखर दृष्टिकोण लिया, तो आप प्रारंभिक घटना का संदर्भ दे सकते हैं क्योंकि आपने कुछ अलग किया होगा। आप उदाहरण दे सकते हैं कि पहले अनुभव ने आपको टीम के मनोबल को कम करने के लिए कर्मचारी के व्यवहार को अनुमति देने के परिणाम कैसे दिखाए, जिससे आप अपने कौशल का विस्तार कर सकें, ताकि अगली बार समस्या होने से पहले आप इस मुद्दे पर रोक लगा सकें।

अपने बाद के अनुभव को देखते हुए, आप कह सकते हैं कि आपने इसे बाद में अलग तरीके से हैंडल किया था, और किसी भी चिंता को कम करने के लिए नियोक्ता को प्रबंधक के रूप में आपकी क्रूरता या मुखरता के बारे में हो सकता है। यदि आपने मानव संसाधन से परामर्श किया है, तो कठिन कर्मचारियों को संभालने के लिए एक कार्यशाला में भाग लिया, या कमजोरी को दूर करने के लिए एक और रणनीति नियुक्त की है, तो आपको निश्चित रूप से उन विशिष्ट चरणों का उल्लेख करना चाहिए जिन्हें आपने अपनी बेहतर प्रतिक्रिया के लिए सक्षम किया था।

जब आप प्रतिक्रिया दें तो सावधान रहें

स्वाभाविक रूप से, आपको उन कमजोरियों का खुलासा करने वाले किसी भी परिदृश्य को संदर्भित करने से बचना चाहिए जो नौकरी के प्रमुख तत्वों को ले जाने में आपके साथ हस्तक्षेप करेगा, जब तक कि आप स्पष्ट पुष्टि तथ्यों की पेशकश नहीं कर सकते हैं कि उन कमजोरियों का अब कोई मुद्दा नहीं है।

साक्षात्कारकर्ता कई कारणों से कमजोरियों के बारे में पूछते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप कितने आत्म-जागरूक हैं, और क्या आपके पास अपने स्वयं के प्रदर्शन की आलोचना करने की क्षमता है। सभी में कमजोरियां हैं, और नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप उन्हें समझते हैं, कि आप उनसे सीखने के लिए सक्रिय कदम उठाते हैं, और यह कि आप उन्हें काम पर समस्याएं पैदा करने की अनुमति देने से बचते हैं।

आप साक्षात्कारकर्ता को काम पर रखने का अवसर नहीं देना चाहते क्योंकि वह आपकी कार्य करने की क्षमता के बारे में चिंतित है। कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए यहां और अधिक युक्तियां दी गई हैं।

ईमानदार हो

सभी साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं के साथ, उन मुद्दों का चयन करना सुनिश्चित करें, जिन पर आप ईमानदारी से और ईमानदारी से चर्चा कर सकते हैं, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर निर्माण की सूचना देंगे। एक साक्षात्कार के दौरान सच्चाई को तोड़ना आपकी कहानी को सुसंगत बनाए रखना मुश्किल बना सकता है। आपके झूठ की सीमा और गहराई के आधार पर, इससे नौकरी का प्रस्ताव वापस लिया जा सकता है। यहां तक ​​कि आपको किराए पर दिए जाने के बाद आवेदन प्रक्रिया के दौरान झूठ बोलने के लिए निकाल दिया जा सकता है।

तैयार रहो

अपने साक्षात्कार के लिए कुछ अतिरिक्त समय बिताना इसके लायक है। आपने केवल साक्षात्कार स्कोर करने के लिए कड़ी मेहनत की, और आप एक नौकरी की पेशकश में सबसे अच्छे शॉट के लायक हैं। नियोक्ताओं द्वारा पूछे गए सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें, ताकि आप जवाब देने के लिए तैयार हों।

इंटरव्यू में जाने वाली कंपनी के बारे में जितना अधिक आप जानते हैं, उतना ही बेहतर होगा कि आप अपनी योग्यता के बारे में कठिन सवालों का जवाब दे सकें।

कंपनी की प्रथाओं और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ खुद को परिचित करने का प्रयास करने से आपको यह अनुमान लगाने में मदद मिल सकती है कि आपसे किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाने की संभावना है, और सकारात्मक तरीके से प्राप्त होने वाली प्रतिक्रियाओं को कैसे फ्रेम किया जाए। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप उचित रूप से पोशाक करते हैं, और आपके द्वारा मिलने वाले सभी लोगों के लिए विनम्र रहें।