मुझे कुछ बताओ के लिए जवाब आपके रिज्यूमे पर नहीं है

जब आप किसी नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आपके रिज्यूमे पर आपके साथ साझा की गई चीजों से आगे जाना चाहते हैं। क्यूं कर? आपका फिर से शुरू तथ्यों को बताता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता कार्य इतिहास के पीछे के व्यक्ति के बारे में जानना चाहता है कि क्या आप नौकरी और संगठन के लिए एक अच्छा मैच हैं।

इस जानकारी को उजागर करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता नौकरी के लिए आपकी योग्यता के साथ-साथ आपके व्यक्तित्व के बारे में गहराई से विचार करने के लिए विभिन्न प्रश्न पूछते हैं। अंततः, वे जानना चाहते हैं कि आप न केवल नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम हैं, बल्कि यह कि आप टीम और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे।

आपके रिज्यूमे पर क्या है, इस बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब नहीं दें

एक साक्षात्कारकर्ता के लिए इस दृष्टिकोण को प्राप्त करने का एक तरीका यह है कि आप एक खुले-अंत प्रश्न पूछें, जैसे "मुझे अपने बारे में कुछ बताएं जो आपके फिर से शुरू हो।" इस प्रश्न को साझा करने के लिए सबसे सम्मोहक जानकारी चुनने के अवसर के रूप में सोचें। यह आपके फिर से शुरू से स्पष्ट नहीं है। यह अक्सर सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक के रूप में पूछा जाता है, "मुझे अपने बारे में बताओ।"

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अभी देखें: उत्तर देने के लिए टिप्स "मुझे अपने रिज्यूमे पर कुछ बताएं"

आवेदक के लिए, आपकी पृष्ठभूमि में आगे खुदाई करने वाले प्रश्न व्यक्तिगत गुणों और विशेषताओं के बारे में अधिक साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं जो आपको किराए पर दिए जाने पर एक सफल कर्मचारी बनने में सक्षम होंगे। कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप सवाल का जवाब दे सकते हैं।

विकल्प 1: एक ताकत साझा करें जो आपके रिज्यूमे पर न हो

हर इंटरव्यू से पहले, आपको अपने इंटरव्यू के दौरान उन मुख्य खूबियों को बताना चाहिए, जिन्हें आप बताना चाहते हैं। इस प्रकार का प्रश्न एक संपत्ति पर जोर देने के लिए एक उद्घाटन प्रदान कर सकता है जो आपके फिर से शुरू से पारदर्शी नहीं है।

उदाहरण के लिए, सार्वजनिक भाषण उस काम में एक महत्वपूर्ण आवश्यकता हो सकती है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। आपको अपने कार्य इतिहास के दौरान समूहों के सामने बोलने का अवसर नहीं मिला होगा। हालांकि, आप जवाब दे सकते हैं कि आप कॉलेज में बहस टीम में थे, स्कूल में समूह परियोजनाओं के हिस्से के रूप में प्रस्तुतियों में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया, स्वयंसेवक रात्रिभोज में बात की, या स्नातक के रूप में विपणन प्रतियोगिता जीती। या शायद आप अपनी प्रतिबद्धता पर जोर देना चाहते हैं, अतिरिक्त मील जाने की इच्छा और रचनात्मक समस्या को सुलझाने के कौशल:

• नमूना उत्तर: "कार्यालय प्रबंधक के रूप में अपनी पिछली स्थिति में, मुझे पता चला कि कंपनी कार्यालय की आपूर्ति पर प्रति वर्ष हजारों डॉलर खर्च कर रही थी जिसका कोई उपयोग नहीं करता था। अपने समय पर, मैं पिछले आदेशों से गुजरा और यह निर्धारित किया गया कि कौन से उत्पाद सबसे अधिक और कम से कम अक्सर उपयोग किए जाते हैं।" और फिर वेंडर के साथ एक अधिक अनुकूल अनुबंध पर बातचीत की, जिसने हमारी सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली आपूर्ति को छूट पर कवर किया। मैंने तब कचरे को कम करने के लिए हमारे ऑर्डर को बदल दिया। इसने अकेले Q1 के दौरान कंपनी को $ 8,000 की बचत की। "

विकल्प 2: एक अमूर्त ताकत साझा करें

अपनी पृष्ठभूमि में कुछ अमूर्त शक्तियों को साझा करना एक ठोस दृष्टिकोण है। आपका फिर से शुरू पहले से ही उपलब्धियों और उन कौशलों को सूचीबद्ध करना चाहिए जो आपने इन उपलब्धियों को उत्पन्न करने के लिए उपयोग किया है। हालांकि, व्यक्तिगत गुणों की तरह व्यक्तिपरक संपत्ति को फिर से शुरू करने में शामिल करना कठिन है। आप अपने मजबूत काम नैतिकता पर जोर देने के लिए निम्नलिखित जैसा कुछ कह सकते हैं:

• नमूना उत्तर: "आप मेरे फिर से शुरू से देख सकते हैं कि मेरी बिक्री टीम ने अपने वार्षिक लक्ष्य को 15% से अधिक कर लिया है। उस सफलता की कुंजी में से एक यह था कि प्रमुख ग्राहकों के साथ करीबी सौदों में मदद करने के लिए कर्मचारियों के साथ अधिक बिक्री कॉल पर बाहर जाने की मेरी इच्छा थी। शाम मेरे प्रशासनिक कार्यों को पकड़ रही है, लेकिन यह इसके लायक था। ”

विकल्प 3: व्याख्या करें कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं

नियोक्ता अक्सर एक विशेष प्रकार के काम को लेने के लिए आपकी प्रेरणा के बारे में चिंतित होते हैं क्योंकि वे आपके ज्ञान और कौशल के बारे में होते हैं। तो इस तरह का प्रश्न यह बताने का अवसर प्रदान करता है कि नौकरी आपको क्यों आकर्षित कर रही है।

आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए क्यों प्रेरित किया गया था। आप यह भी समझा सकते हैं कि यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप ऊर्जा का एक बड़ा निवेश करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक चिकित्सा अनुसंधान सुविधा के साथ धन उगाहने की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपने चिकित्सा अनुसंधान के लिए एक प्रतिबद्धता विकसित की है क्योंकि आपके माता या पिता एक चिकित्सक थे और उन्होंने दुर्बलता से अपने रोगियों के लिए कितनी मुश्किलें साझा की थीं रोगों।

• नमूना उत्तर: "मेरे लिए, यह सिर्फ एक और प्रशासनिक सहायक का काम नहीं है। मुझे लगता है कि मैं एक पशु आश्रय में काम करके प्यार करता हूं, मैं उन जानवरों की देखभाल करने के लिए अपनी ओर से काम कर रहा हूं जिन्हें सबसे ज्यादा मदद की जरूरत है। जब से मैं छोटा था, मेरा परिवार। गोद ली गई और बिल्लियों और कुत्तों को पाला। मेरे पास वर्तमान में दो कुत्ते हैं, दोनों ने मुझे स्थानीय आश्रयों से गोद लिया है। "

विकल्प 4: कुछ व्यक्तिगत साझा करें

अंत में, आप इस अवसर को एक शौक या रुचि को साझा करने के लिए ले सकते हैं जो आपके चरित्र पर सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित हो सकता है या आपको एक यादगार उम्मीदवार बना सकता है। यह दृष्टिकोण सबसे अधिक समझ में आएगा यदि आप पहले से ही अपनी नौकरी-विशिष्ट संपत्ति और प्रेरणाओं को पर्याप्त रूप से व्यक्त करने में सक्षम हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए बौद्धिक सामर्थ्य की बहुत आवश्यकता है, तो आप शतरंज के लिए अपने जुनून को साझा कर सकते हैं, या यदि शारीरिक जोखिम उठाने की आवश्यकता है, तो आप रॉक क्लाइम्बिंग में अपनी रुचि का उल्लेख कर सकते हैं।

• नमूना उत्तर: "मैं अपनी प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति के लिए अपनी बिक्री का रिकॉर्ड रखता हूं। मैं हमेशा नई चुनौतियों की तलाश में रहता हूं। पिछले साल, मैंने अपनी पहली ट्रायथलॉन में भाग लिया था और तब से मैं आदी हूं। अपने खाली समय में, आप आमतौर पर मुझे प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं। मैं शांति और ध्यान को महत्व देता हूं जो मैंने अपने प्रयासों के माध्यम से निरंतर सुधार के लिए प्राप्त किया है। ”

रिस्पांस में क्या कहना है क्या नहीं

यह प्रश्न ओपन एंडेड हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी उत्तर एक अच्छा है। आपकी प्रतिक्रिया से बचने के लिए यहां कुछ बातें दी गई हैं:

बहुत देर तक जुआ खेलना या बात करना

अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए बोलने से पहले एक सेकंड लें। आप अपनी प्रतिक्रिया में कई पैराग्राफ के लिए एकालाप नहीं करना चाहते हैं। अपनी प्रतिक्रिया स्पष्ट और यथासंभव व्यवस्थित रखें।

क्या नहीं कहना है: "मैं उस प्रश्न का उत्तर दे सकता हूं, लेकिन पहले, मैं आपको बचपन से एक कहानी बताऊंगा।"

स्टोरीटेलिंग एक मूल्यवान साक्षात्कार उपकरण हो सकता है, लेकिन यह निर्बाध - और त्वरित होना चाहिए। अपने साक्षात्कारकर्ता को यह न बताएं कि आप उन्हें कुछ बताने वाले हैं। इस बिंदु पर सही उतरें और संक्षिप्त होकर उनके समय का सम्मान करें।

अपने को फिर से शुरू

आपके साक्षात्कारकर्ता के पास आपका फिर से शुरू है और कुछ अलग सुनने में दिलचस्पी है। आप अपने करियर का अवलोकन दे सकते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि यह आपके फिर से शुरू होने के तथ्य से परे चला जाए कि इस मार्ग ने आपको क्यों दिलचस्पी दी। और उच्च बिंदुओं पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। अपने करियर के शुरुआती चरणों पर ध्यान न दें, जो उस स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं हो सकता है जिसे आप अभी मांग रहे हैं।

से अधिक के बंटवारे

शौक और जुनून के बारे में बात करना ठीक है, लेकिन ध्यान रखें कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में आपकी नौकरी के प्रदर्शन में सबसे अधिक रुचि रखता है। अत्यधिक व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं या साझा हितों या शौक से दूर रहें जो एक उम्मीदवार के रूप में आप पर खराब प्रतिबिंबित करते हैं।

क्या नहीं कहना है: "अपने खाली समय में, मुझे दोस्तों के साथ शराब पीना पसंद है।"

जब तक आप एक ओनोफाइल नहीं होते हैं, जो एक काम के रूप में एक काम के रूप में आवेदन कर रहा है, तो आपके शराब के शौक को कम करना प्रतिबद्धता और जुनून की अभिव्यक्ति से कम लग सकता है और यह एक स्वीकारोक्ति की तरह है कि आप सोमवार को काम करने के लिए बहुत ज्यादा भूखे होंगे।

कुछ भी नकारात्मक

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान उत्साहित रहें। पूर्व मालिकों, सहकर्मियों, या नियोक्ताओं के बारे में सकारात्मक से कम कुछ भी कहने से बचें। अन्यथा, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह मान लेंगे कि आप उन्हें (और उनके नियोक्ता को) एक ही इलाज देंगे।

आपके भावी प्रबंधक मान सकते हैं कि आप उनके बारे में उसी तरह बात करेंगे - या जिससे आपको समस्या हो।

कोई भी व्यक्ति जो बाद में उनकी पीठ पीछे उनके बारे में बात नहीं करता है, उसे किराए पर लेना चाहता है।

क्या नहीं कहना है: "मैं अपनी नौकरी छोड़ रहा हूँ क्योंकि मेरा बॉस एक झटका है।"

अव्यवसायिक व्यवहार

जबकि यह प्रश्न आपको अधिक गहराई से जुड़ने का अवसर प्रदान करता है, यह आपके गार्ड को छोड़ने या अव्यवसायिक रूप से व्यवहार करने का निमंत्रण नहीं है। अपनी भाषा, भाषा और कहानियों को काम के लिए सुरक्षित रखें।

क्या नहीं कहना है: "मैं% और ^ * पर विश्वास नहीं कर सकता था कि आप हायर कर रहे थे! पवित्र @% & *, मैं आवेदन करने के लिए उत्साहित था। मुझे इस उत्साह के साथ अपने उत्साह को प्रदर्शित करें जिसमें सीमावर्ती अवैध या अनैतिक व्यवहार शामिल है।"

हायरिंग मैनेजर जानना चाहते हैं कि आप कार्यस्थल में व्यवहार के नियमों को समझते हैं और आपके पास उच्च नैतिक मानक हैं। विपरीत प्रदर्शित करने वाले किसी भी उपाख्यान को साझा न करें।