कैसे एक नौकरी खोज में एक सफल कोल्ड कॉल करने के लिए

किसी मीटिंग या जॉब इंटरव्यू को शेड्यूल करने के लिए नियोक्ता को एक अवांछित कॉल करना चुनौतीपूर्ण है। आपके द्वारा किसी ऐसे व्यक्ति को कॉल करने के लिए फोन उठाना नर्वस करने योग्य हो सकता है जो आपको जानता नहीं है और उनसे नौकरी खोलने के बारे में पूछता है, लेकिन यह काम करता है।

यदि आप सही व्यक्ति को प्राप्त कर सकते हैं, तो आपके पास अपने कौशल को पिचाने और नौकरी के लिए विचार किए जाने की प्रक्रिया शुरू करने का अवसर होगा।

नियोक्ताओं से जुड़ने के लिए कोल्ड कॉल का उपयोग कैसे करें

एक सावधान दृष्टिकोण और कुछ दृढ़ता आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएगी। अपनी कॉल से पहले अपनी योग्यता के पूर्वावलोकन के साथ नियोक्ता प्रदान करना और एक रेफरल का संदर्भ देना आपको कंपनी के अंदरूनी सूत्रों तक पहुंचने में मदद कर सकता है।

क्या आप कोल्ड कॉलिंग एक कोशिश देने के लिए तैयार हैं? कोल्ड कॉलिंग द्वारा नियोक्ताओं से जुड़ने की इन युक्तियों की समीक्षा करें और उन्हें आज़माएं। आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है, और बहुत कुछ हासिल करने के लिए, कुछ समय के लिए कोल्ड कॉलिंग करके।

11 सफल नौकरी खोज कोल्ड कॉल करने के लिए युक्तियाँ

1. समय से पहले अपना फिर से शुरू और कवर पत्र भेजें और उल्लेख करें कि आप अवसरों का पता लगाने के लिए कॉल करेंगे। यदि आपने अपने दस्तावेज़ों के साथ कुछ रुचि जगाई है, तो आपके संपर्क में आपकी कॉल आने की अधिक संभावना होगी। इसके अलावा, यदि आपका कॉल गेटकीपर द्वारा जांचा जाता है, तो आप कह सकते हैं कि आप एक संचार पर अनुवर्ती कॉल कर रहे हैं। यहां एक कोल्ड कॉल कवर पत्र का एक उदाहरण है जिसे आप अपनी परिस्थितियों में फिट करने के लिए संपादित कर सकते हैं।

2. जब आप मानव संसाधन कर्मचारियों की तुलना में विभाग के प्रबंधकों से जुड़ते हैं तो कोल्ड कॉल के परिणाम मिलने की संभावना अधिक होती है। उस व्यक्ति की पहचान करने का प्रयास करें जो उस व्यक्ति की नौकरी के प्रकार का पर्यवेक्षण करेगा जो उस व्यक्ति में आपकी रुचि रखता है और उस तक पहुंचता है।

3. बात करने के लिए समय निर्धारित करने की पेशकश करें। पहचानें कि क्या आपका संपर्क बात करने में बहुत व्यस्त है। यदि हां, तो अवसरों पर चर्चा करने के लिए बाद की तारीख में बेहतर समय के लिए पूछें। यदि आप इसे प्राप्त कर सकते हैं, तो आपने कोल्ड कॉल को अपॉइंटमेंट में बदल दिया है।

4. अपने लिंक्डइन संपर्कों, परिवार, दोस्तों, कॉलेज के पूर्व छात्रों और अन्य पेशेवर सहयोगियों तक पहुंचें अपने लक्षित संगठन में संपर्कों की पहचान करने के लिए. हायरिंग मैनेजर को एक रेफरल के लिए पूछें जिसे आप कॉल करने की योजना बनाते हैं। यदि आप एक रेफरल स्रोत, तो आप एक बयान के साथ अपना फोन खोल सकते हैं जैसे "जॉन ब्राउन ने सुझाव दिया कि मैं आपके पास पहुंचता हूं।"

5. एक संक्षिप्त और सम्मोहक प्रारंभिक वक्तव्य तैयार करें जो कॉल करने के लिए आपके कारण को संक्षेप में प्रस्तुत करता है। संगठन में विकल्पों की खोज में अपने उच्च स्तर के हित पर जोर दें और आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। एक संक्षिप्त एलेवेटर पिच आपको बातचीत शुरू करने में मदद करेगी।

6. अपनी योग्यता साझा करें। अतीत में आपने अपने कौशल को सफलतापूर्वक कैसे लागू किया है, इसके उदाहरणों के साथ अपने मामले का समर्थन करने के लिए तैयार रहें।

7. प्रतिरोध के लिए तैयार रहें। अपने हिस्से पर अनुभव या कौशल की कमी की तरह आपत्तियां दर्ज करें और यह साबित करने के लिए काउंटर पॉइंट तैयार करें कि आप काम पर रखे गए हैं या नहीं।

8. अगले कदम के लिए पूछें। एक विशिष्ट अनुरोध के साथ बातचीत को बंद करें जैसे कि किसी व्यक्ति को बैठक में या किसी अन्य व्यक्ति को भर्ती में शामिल करने के लिए रेफरल। यदि नियोक्ता बताता है कि कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है, तो भविष्य के अवसरों का पता लगाने के लिए सूचनात्मक बैठक की संभावना के बारे में पूछें।

9. अपने समय के लिए व्यक्ति को धन्यवाद देते हुए एक संचार के साथ पालन करें। अपनी रुचि की पुष्टि करें और संक्षेप में दोहराएं कि आप कैसे योगदान दे सकते हैं। अपने पोर्टफोलियो के लिए एक लिंक (जैसे आपका लिंक्डइन URL) प्रदान करें और एक उम्मीदवार के रूप में आपकी व्यवहार्यता के और सबूत प्रदान करने के लिए सिफारिशें। अपने दस्तावेज़ को देखा या सहेजे नहीं जाने की स्थिति में अपने फिर से शुरू होने की एक और प्रति अग्रेषित करें। यहाँ विभिन्न परिस्थितियों के लिए धन्यवाद पत्रों की सूची दी गई है।

10. यदि आप के माध्यम से नहीं मिल सकता है तो हार मत मानो कई कॉल ध्वनि मेल के लिए रूट किए जाएंगे। एक छोटे संदेश को छोड़ने के लिए तैयार रहें जो आपकी रुचि के आधार पर और प्रमुख परिसंपत्तियों को उजागर करता है जो आप नियोक्ता को लाएंगे। विकल्पों का पता लगाने के लिए कॉल बैक करें लेकिन यह भी उल्लेख करें कि आप फिर से उनके पास पहुंच जाएंगे, इसलिए आप पहल पर नियंत्रण नहीं खोते हैं। सराहनीय दृढ़ता और एक नियोक्ता को परेशान करने के बीच एक अच्छी रेखा है। कॉल के बीच एक सप्ताह प्रतीक्षा करें और ज्यादातर मामलों में अपने आप को तीन कुल कॉल तक सीमित करें।

11. कोशिश करते रहो। कोल्ड कॉलिंग एक नंबर गेम है, इसलिए सफलता का अनुभव करने से पहले कई असफल कॉल करने के लिए तैयार रहें। फ्रेश रहने और निराशा फैलाने के लिए दिन में दस कॉल करने का लक्ष्य निर्धारित करने का प्रयास करें। दोहराव के थकाऊ होने के बावजूद प्रत्येक कॉल के लिए एक उत्साही स्वर बनाए रखने के लिए इसे सकारात्मक रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। आखिरकार, प्रत्येक कॉल उस कंपनी से जुड़ने का एक नया अवसर है, जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

कोल्ड कॉलिंग नेटवर्किंग संपर्क भी आज़माएं

नेटवर्किंग संपर्कों तक पहुंचना जो आपकी नौकरी खोज में मदद कर सकते हैं, कोल्ड कॉलिंग का एक और प्रभावी उपयोग है। जिन लोगों से आप फोन पर बात कर सकते हैं, और शायद व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं, उन लोगों की तुलना में मदद करने की अधिक संभावना है जो एक कनेक्शन से एक यादृच्छिक ईमेल या संदेश प्राप्त करते हैं। कुछ नेटवर्किंग कोल्ड कॉल्स को आज़माने के लिए समय निकालें, और अगर यह आपके लिए काम करता है, तो जॉब हंटिंग और करियर बिल्डिंग रणनीतियों की सूची में कोल्ड कॉलिंग जोड़ें।