• 2024-12-03

दुनिया भर में पुलिस कैसे अलग है

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

विषयसूची:

Anonim

जबकि आपराधिक न्याय और कानून प्रवर्तन राष्ट्रों में आम तौर पर बहुत कुछ साझा करते हैं, वहाँ भी महत्वपूर्ण अंतर हैं। यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून प्रवर्तन की तरह दिखते हैं, तो आप यह जानकर आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि दुनिया भर की पुलिस एजेंसियों की संरचना, संगठन और यहां तक ​​कि प्रथाओं में कितना अंतर है।

किसी अन्य नाम से गुलाब

अधिकांश भाग के लिए, पुलिस संगठनों के कार्य - और पुलिस अधिकारियों की नौकरियां - देश से देश के लिए समान या समान हैं। चाहे आप रूस, न्यूजीलैंड, संयुक्त राज्य अमेरिका या अर्जेंटीना में हों, पुलिस अधिकारी सार्वजनिक व्यवस्था बनाए रखने, सुरक्षा सुनिश्चित करने और अपराधों को रोकने और जांच करने के लिए जिम्मेदार हैं।

एक ही मिशन, अलग डिजाइन

अंतर स्पष्ट हो जाता है जब आप यह देखना शुरू करते हैं कि उन संस्थानों को कैसे व्यवस्थित किया जाता है, जो उपकरण वे उपयोग करते हैं, और जिस तरह से वे अपनी नौकरियों के बारे में जाते हैं।

शायद विभिन्न राष्ट्रों के बीच पुलिसिंग में सबसे महत्वपूर्ण अंतर पुलिस प्रणाली की संरचना और संगठन है। इन अंतरों को मोटे तौर पर वर्गीकृत किया जाता है केंद्रीकृत तथा विकेन्द्रीकृत । ये शब्द किसी देश के भीतर पुलिस संगठनों की संख्या और अधिकार और उन एजेंसियों की विशिष्ट भूमिका को संदर्भित करते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रणाली

संयुक्त राज्य अमेरिका एक विकेंद्रीकृत प्रणाली को दर्शाता है जिसमें कानून प्रवर्तन और पुलिस सेवाओं के कई स्तर हैं, जिनमें से सभी अनिवार्य रूप से एक दूसरे से स्वतंत्र हैं। अमेरिका में, हर राजनीतिक उपखंड में पुलिस सेवाएं प्रदान करने की क्षमता है, ताकि लगभग हर शहर, शहर, गांव, काउंटी, और राज्य में कम से कम एक और संभवतः कई कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​हों, जिनमें से सभी अपने स्वयं के आदेशों की श्रृंखला में काम करते हैं। ।

जबकि ये संगठन अक्सर एक-दूसरे के साथ सहयोग करते हैं और एक-दूसरे के साथ मिलकर काम करते हैं, वे ओवरलैपिंग और दोहराव वाली सेवाएं भी करते हैं और एक-दूसरे के लिए औपचारिक रूप से जिम्मेदार नहीं होते हैं। अमेरिकी न्याय विभाग का अनुमान है कि अमेरिका में लगभग 17,000 अलग-अलग पुलिस बल हैं, जो देश को पुलिसिंग के संबंध में दुनिया का सबसे विकेन्द्रीकृत देश बनाते हैं।

अमेरिका में देखे गए विकेंद्रीकृत मॉडल के विपरीत, स्वीडन एक पूरी तरह से केंद्रीकृत पुलिस बल को नियुक्त करता है, जिसमें पूरे देश में कानून प्रवर्तन, पुलिसिंग, और खोजी सेवाएं प्रदान करने के लिए केवल एक एजेंसी, रिकपॉलिस जिम्मेदार है।

केंद्रीकरण के विभिन्न स्तर

जबकि अमेरिका और स्वीडन विपरीत चरम सीमा पर हैं, कई देश केंद्रीकरण की अलग-अलग डिग्री प्रदर्शित करते हैं। कनाडा में, रॉयल कैनेडियन माउंटेड पुलिस क्यूबेक और ओंटारियो के अपवाद के साथ हर प्रांत को पुलिसिंग प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है, जो अपने स्वयं के प्रांतीय पुलिस बल प्रदान करते हैं। अन्य राष्ट्रों में क्षेत्रीय या राज्य पुलिस बल होते हैं जिन्हें भूगोल या भूमिकाओं और जिम्मेदारियों द्वारा अलग किया जाता है।

कानून के नियम

जिस तरह से कानून प्रवर्तन का आयोजन किया जाता है, उसके अलावा अगला बड़ा अंतर आपराधिक न्याय प्रणाली को निष्पादित करने का तरीका है। अमेरिकी आपराधिक न्याय प्रणाली के समान, प्रत्येक देश में अदालत, सुधार, और कानून प्रवर्तन घटकों के कुछ समानताएं हैं, लेकिन अधिकारियों का अधिकार गिरफ्तारी, तलाशी, या यहां तक ​​कि उचित संदेह या संभावित कारणों के साथ ट्रैफिक स्टॉप बनाने या बनाने का है। ।

संयुक्त राज्य में पुलिस अस्थायी रूप से किसी व्यक्ति को कम से कम उचित संदेह के बिना हिरासत में नहीं ले सकती है कि व्यक्ति ने अपराध किया है, वह अपराध कर रहा है, या अपराध करने वाला है। वे तब तक गिरफ्तारी नहीं कर सकते जब तक कि उनके पास यह मानने का संभावित कारण न हो कि अपराध किया गया है और वे जिस व्यक्ति को गिरफ्तार कर रहे हैं वह प्रतिबद्ध है।

इसके विपरीत, यूरोप और अन्य कई देशों में, आपको किसी अपराध के संदेह पर गिरफ्तार किया जा सकता है। इस कारण से, खुद को गिरफ्तार करना उतना विनाशकारी नहीं है जितना कि वे यू.एस. में हैं, जहां गिरफ्तारी केवल तब की जाती है जब किसी व्यक्ति पर अपराध के आरोप लगाए जाने हैं। कानूनी प्रक्रियाओं के संबंध में व्यक्तिगत प्रक्रियाएं करने के साथ-साथ अदालती प्रक्रियाएं भी राष्ट्र से राष्ट्र में व्यापक रूप से भिन्न होती हैं।

विभिन्न प्रक्रियाएं, समान लक्ष्य

हालांकि वे अलग तरीके से काम कर सकते हैं और वे विभिन्न तरीकों से संगठित हो सकते हैं, पुलिस अधिकारियों का लक्ष्य, और वास्तव में आपराधिक न्याय प्रणाली, अनिवार्य रूप से एक ही है चाहे आप जिस देश में हों।


दिलचस्प लेख

शीर्ष तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न

शीर्ष तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न

यहां तकनीकी साक्षात्कार के सवालों की एक व्यापक सूची है जो नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक पूछे जाते हैं, साथ ही नौकरी द्वारा तकनीकी साक्षात्कार के प्रश्न।

नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कानूनी कौशल

नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कानूनी कौशल

संचार, समय प्रबंधन, और अधिक सहित आज के प्रतिस्पर्धी कानूनी बाजार में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आपको आवश्यक शीर्ष दस कानूनी कौशल सीखें।

अमेरिकी सेना - ASVAB नमूना प्रश्न

अमेरिकी सेना - ASVAB नमूना प्रश्न

एएसवीएबी में नौ अलग से बनाए गए सबटैब होते हैं। यहाँ प्रत्येक ASVAB उपप्रकार के लिए एक संक्षिप्त विवरण और उदाहरण प्रश्न दिए गए हैं।

कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

शीर्ष कर्मचारी कार्यस्थल का उल्लंघन जिसमें छुट्टी और कॉम्प टाइम, ओवरटाइम, कमीशन, न्यूनतम वेतन और अन्य श्रमिकों के अधिकार शामिल हैं।

जॉब इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए

जॉब इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए

कुछ चीजें हैं जो आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान नहीं कहनी चाहिए। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि यदि आप उस स्थिति में उतरना चाहते हैं तो क्या कहेंगे।

शीर्ष 15 चीजें आप अपने रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं

शीर्ष 15 चीजें आप अपने रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आपको उन 15 चीजों की समीक्षा करें, जिन्हें आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है, साथ ही नियोक्ता आपके फिर से शुरू होने पर क्या देखना चाहते हैं।