क्या आपको कॉल पर होने के लिए भुगतान मिलता है?

कुछ व्यवसायों में, नियोक्ताओं को एक निश्चित संख्या में श्रमिकों को "कॉल पर" होने और सीमित नोटिस के साथ काम करने के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है, भले ही उनकी पाली समाप्त हो गई हो। कुछ मामलों में, यह जीवन और मृत्यु हो सकता है, जैसे कि एक सर्जन जो जरूरत पड़ने पर उपलब्ध हो। आमतौर पर, हालांकि, जिन कर्मचारियों को कॉल करने की आवश्यकता होती है, उनके पास विशेषज्ञता या समस्या निवारण कौशल हो सकते हैं जिन्हें व्यवसाय को चालू रखने और चलाने के लिए अप्रत्याशित रूप से आवश्यक हो सकता है। उदाहरण के लिए, आईटी पेशेवरों को कंप्यूटर की समस्याओं को हल करने के लिए शॉर्ट नोटिस पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जिन्होंने उत्पादन धीमा या बंद कर दिया है।

जब कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है

ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान तब होता है जब कर्मचारियों को काम करने के लिए उपलब्ध समय के लिए भुगतान किया जाता है। हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि आप "ऑन कॉल" नहीं हैंआवश्यक रूप सेइसका मतलब है कि आपको भुगतान किया जाएगा।

1938 में लागू किए गए फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए) ने संघीय दिशानिर्देशों को परिभाषित किया है जो यह बताते हैं कि आपको ऑन-कॉल घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा या नहीं। अंतर्निहित प्रश्न जो निर्धारित करता है कि आपको मुआवजा दिया जाएगा या नहीं, जब आप कॉल पर खर्च करते हैं या नहीं, तो ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन की गणना करते समय "घंटे काम" के रूप में योग्य होता है।

जब कर्मचारी ऑन-कॉल असाइनमेंट के लिए अपने वास्तविक कार्यालय या कार्यस्थल में खुद को उपलब्ध कराते हैं, तो नियोक्ताओं को उन्हें वहां खर्च करने के लिए भुगतान करना होगा। चूँकि ये ऑन-कॉल घंटे प्रतिबंधित परिस्थितियों में बिताए जाते हैं, जहाँ कोई कर्मचारी व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अपने समय का उपयोग नहीं कर सकता है, इस समय को "घंटे काम करने वाला" माना जाता है। इस प्रकार के कर्मचारियों के उदाहरण अस्पताल के कर्मचारी हैं जिन्हें रहना चाहिए। अपने ऑन-कॉल घंटों के दौरान अस्पताल, और रखरखाव के कर्मचारी जो अपनी सुविधाओं के मिनट या मील के भीतर रहना चाहिए।

कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध या सौदेबाजी के समझौते से आच्छादित होते हैं, जो कॉल पर होने के लिए भुगतान करते हैं, वे कॉल पर खर्च होने वाले घंटों के मुआवजे के हकदार हैं।

जब नियोक्ता को भुगतान नहीं करना है

स्थिति अधिक अस्पष्ट हो जाती है जब कोई कर्मचारी घर पर कॉल करता है। नियोक्ता आमतौर पर इस समय को "गैर-प्रतिबंधित परिस्थितियों" में बिताए गए समय के रूप में देखेंगे, जहां कर्मचारी अपने समय का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं, हालांकि वे चाहें। नियोक्ता को घर पर, ऑन-कॉल कर्मचारियों की कुछ चीजों की आवश्यकता हो सकती है - वे फोन या पेजर द्वारा सुलभ हैं, और उदाहरण के लिए, वे शराब पीने से बचते हैं। फिर भी, इस समय के रूप में योग्य नहीं है "घंटे काम किया," और मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

अगर, हालांकि, कर्मचारियों को घर पर इस समय का उपयोग करने से रोका जाता है, जब वे कॉल पर होते हैं, तो उन्हें मुआवजा दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कॉल की आवृत्ति ऐसी है कि कर्मचारी लॉन को पिघलाने में असमर्थ हैं, तो बच्चे की घटना में भाग लें, अखबार पढ़ें, या जिस डॉक्टर के कॉल पर हैं, उस अवधि के दौरान डॉक्टर की नियुक्ति में भाग लें, वे प्रभावी रूप से समय का उपयोग करने में सक्षम नहीं हैं। व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए और इस तरह भुगतान करना होगा। कॉल (कार्यस्थल से यात्रा करना) पर प्रतिक्रिया देने में लगने वाला समय भी देय समय के अनुसार काम करता है।

सामान्य तौर पर, जब कर्मचारियों को कर्मचारियों को वेतन से छूट दी जाती है, तो नियोक्ता को उन्हें उपलब्ध होने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

कंपनी की नीति

कुछ कंपनियां कानून द्वारा आवश्यक ऑन-कॉल वेतन के लिए प्रदान कर सकती हैं। अपनी कर्मचारी पुस्तिका या अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के साथ जाँच करें कि क्या आप इस बात के बारे में स्पष्ट नहीं हैं कि आप क्या भुगतान करने के योग्य हैं।

यदि किसी कंपनी की पॉलिसी है जो कॉल पर खर्च किए गए समय का भुगतान करती है, तो यह उन सभी कर्मचारियों को कवर करने के लिए बाध्य है जो पॉलिसी द्वारा कवर किए गए हैं।

आपको यह भी देखना चाहिए कि क्या आपके राज्य के अपने मानक हैं जब कर्मचारियों को ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए क्योंकि कई राज्यों के पास अपने न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानून संघीय सरकार से अलग हैं। नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी / ओवरटाइम कानून का पालन करना चाहिए - या तो राज्य या संघीय - अपने कर्मियों को सबसे बड़ा लाभ प्रदान करता है।