शीर्ष कानून प्रवर्तन कमांडरों के 5 नेतृत्व लक्षण

कानून प्रवर्तन नौकरियां आपके कैरियर को बढ़ावा देने और आगे बढ़ाने के लिए और आपके समुदाय में लोगों के जीवन में ही नहीं बल्कि आपके विभाग में भी बहुत सारे अवसर प्रदान करती हैं। नेताओं से अद्वितीय लक्षणों के लिए कॉल का नेतृत्व करने का ऐसा अनूठा अवसर।

सफल कानून प्रवर्तन कमांडरों के नेतृत्व के लक्षण

यहाँ पाँच नेतृत्व लक्षण हैं जो सबसे अच्छा कानून प्रवर्तन कमांडर सभी साझा करते हैं:

विजन

एक प्रभावी नेता के पास इकाई के लिए एक बुद्धिमान दृष्टि होनी चाहिए। नेता समझता है कि समूह कहां है और यह कहां हो सकता है। कानून प्रवर्तन के भविष्य के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपके कार्यसमूह की दिशा को सूचित करेगा और इसे पूरे संगठन के लिए निरंतर सफलता की ओर एक पथ पर रखेगा।

एक सफल कमांडर उन चुनौतियों को समझता है जो आपकी एजेंसी निकट और दूर के वायदा दोनों में सामना करेगी। वह पूरी क्षमता का एहसास करने में सक्षम होना चाहिए जो कमांड पुलिसिंग अवधारणाओं, संसाधन आवंटन, और सूचना और डेटा साझा करने के संबंध में प्रदान करता है, यह सब कार्य इकाई की क्षमताओं और प्रभावशीलता को बढ़ाने और निवासियों और आगंतुकों के लिए एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए है। ।

दृष्टि में आपके विभाग के साथ-साथ आंतरिक और बाहरी हितधारकों के साथ अन्य वर्गों और आदेशों के बीच बढ़े हुए सहयोग शामिल होना चाहिए। इसमें खरीद-बिक्री को बढ़ावा देने के लिए हर स्तर पर सदस्यों के लिए अधिक जानकारी साझा करने और प्रशिक्षण को शामिल करना चाहिए और प्रभावी रणनीतियों को लागू करने में सफलता की संभावना को अधिकतम करना चाहिए।

प्रेरणा स्त्रोत

कानून लागू करने वाले नेता को न केवल प्रेरित बल्कि प्रेरक होना चाहिए। यह केवल एक दृष्टि रखने के लिए पर्याप्त नहीं है, लेकिन वे दूसरों की मदद करने में सक्षम होने के लिए उनकी दृष्टि और इच्छा को देखने के लिए खुद को देखना चाहते हैं।

नेता की दृष्टि के स्वामित्व लेने के लिए दूसरों को प्रेरित करके, सफल कमांडर अपने सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से और एक एकजुट इकाई के रूप में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए साधन और प्रेरणा प्रदान करने में मदद करता है।

प्रेरणादायक नेता में सहानुभूति व्यक्त करने के साथ-साथ स्पष्ट अपेक्षाओं को प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता होनी चाहिए। उनके सदस्यों को पता होना चाहिए कि उनकी इकाई के लिए लक्ष्य क्या हैं और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उन्हें किन मापदंडों का पालन करना चाहिए।

अपने सदस्यों के साथ नियमित संचार के माध्यम से, वे अपनी चिंताओं को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं और संगठन के भीतर महत्वपूर्ण भूमिका निभाने में उनकी मदद कर सकते हैं। उन्हें एक प्रेरक के रूप में काम करना चाहिए, यूनिट के सदस्यों को सार्वजनिक सुरक्षा के हित में उत्कृष्टता की दिशा में लगातार काम करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। उनकी बुद्धिमत्ता और चरित्र की ताकत उनके सदस्यों के लिए प्रेरणा और उदाहरण के रूप में काम करना चाहिए।

जवाबदेही

वास्तव में प्रभावी होने के लिए, पुलिस कमांडर को अपने वरिष्ठों और उनके नेतृत्व वाले सदस्यों के प्रति जवाबदेह होना चाहिए। एक प्रेरणादायक दृष्टि कुछ भी नहीं है अगर यह परिणाम उत्पन्न नहीं करता है।

जवाबदेह नेता को लगातार अधिक कुशल आदानों के साथ परिणामों को अधिकतम करने के लक्ष्य की दिशा में लगातार काम करने की उम्मीद की जानी चाहिए। वह यह समझने की कोशिश करता है कि उससे पूरी तरह से क्या उम्मीद की जाती है और न केवल मिलने के लिए काम करता है बल्कि उन अपेक्षाओं को पूरा करता है। वह अपनी इकाई की विफलताओं के लिए पूरी ज़िम्मेदारी लेता है, लेकिन अपनी इकाई की सफलताओं को साझा करना सुनिश्चित करता है, और उसका चरित्र ऐसा है कि उसके इरादों पर सवाल नहीं उठाया जाता है क्योंकि वह सही कारणों के लिए सही चीजें करने के लिए लगातार प्रयास करता है।

नेता की ओर से जवाबदेही, बदले में, उसके कार्य समूह के लिए जवाबदेही सुनिश्चित करती है और आवश्यकता होती है कि नेता अपने सदस्यों को उनकी सफलताओं और कमियों दोनों के लिए जिम्मेदार ठहराए। परिणामों के माध्यम से प्रेरित - आदर्श रूप से सकारात्मक लेकिन, जब भी आवश्यक हो, नकारात्मक - सभी के लिए जवाबदेही का वातावरण तैयार करता है और निरंतर उत्पादकता सुनिश्चित करता है और काम करने के लिए अर्थ और उद्देश्य प्रदान करता है।

जुनून

जब एक नेता को अपनी नौकरी के लिए एक जुनून दिखाई देता है, तो उनका उत्साह न केवल उनकी खुद की ड्राइव, बल्कि उनके कार्यसमूह का भी होता है। सफल होने के लिए, एक प्रभावी नेता के पास एक सच्ची लगन होनी चाहिए कि यूनिट किस बारे में है।

सफल कमांडर उत्साह के साथ नौकरी की चुनौतियों का सामना करता है, जोश और उत्साह को दूसरों के साथ साझा करता है ताकि वे देखें और समझें कि उनकी भूमिका वास्तव में कितनी महत्वपूर्ण है। नौकरी के लिए जुनून भविष्य में दूसरों को प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ऊर्जा और सहनशक्ति प्रदान करता है और पूरे यूनिट में निरंतर उत्कृष्टता की इच्छा को बढ़ावा देता है और, वास्तव में, विभाग।

विनम्रता

सबसे सफल नेताओं को एहसास होता है कि उनकी उपलब्धियां उनकी अपनी नहीं हैं। यदि वह खुद के लिए क्रेडिट या प्रशंसा मांगने पर केंद्रित है, तो वह उन सदस्यों का समर्थन और सम्मान खो देगा, जिन्हें उन्हें नेतृत्व करने के लिए सौंपा गया था। प्रक्रिया में सुधार और सर्वोत्तम प्रथाओं के सफल कार्यान्वयन के लिए एक टीम प्रयास की आवश्यकता होती है, और सबसे अच्छा मुख्य कोच जानता है कि यह उनकी टीम है, खुद नहीं, जो जीत हासिल करता है।

विनम्र नेता एक निष्ठावान नेता होता है, जो अपने अधीनस्थों और वरिष्ठों दोनों को उनकी सफलताओं का श्रेय देने पर ध्यान केंद्रित करता है, ताकि पूरी कार्य इकाई को व्यापक रूप से एजेंसी के प्रभावी और प्रभावशाली घटक के रूप में पहचाना जाए।

एक नेता के रूप में अपनी क्षमता में दोहन

शायद इन नेतृत्व लक्षणों का सबसे अच्छा अभिव्यक्ति एक उद्धरण में अक्सर राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन के लिए जिम्मेदार पाया जाता है: "आप जो हासिल कर सकते हैं, उसकी कोई सीमा नहीं है, इसलिए जब तक आप ध्यान नहीं रखते कि क्रेडिट किसे मिलता है।"

उन शब्दों के भीतर, आप अपनी इकाई को प्राप्त होने वाली अंतहीन संभावनाओं को देखने के लिए दृष्टि पा सकते हैं, उन तक पहुंचने की प्रेरणा, सफलता और असफलताओं दोनों के लिए जवाबदेही, ड्राइव को उत्कृष्टता के लिए ईंधन देने का जुनून, और दूसरों को अनुमति देने की विनम्रता सकारात्मक परिणामों के लिए क्रेडिट और पुरस्कार प्राप्त करें।