आप लाभ के साथ एक नौकरी चुनना चाहिए या एक ठेकेदार होना चाहिए?

जीविकोपार्जन के एक लाख और एक तरीके हैं। आज के वैश्विक बाजार में, एक स्वतंत्र ठेकेदार या एक किराए के कर्मचारी के रूप में काम करने का विकल्प प्रस्तुत किया जा सकता है जब प्रमुख कंपनियों के साथ नौकरी खोज और साक्षात्कार। लागत को कम करने और उत्पादकता में सुधार के प्रयास में, कंपनियों की बढ़ती संख्या अपने पूर्व-इन-हाउस नौकरियों के बड़े हिस्से को फ्रीलांस ठेकेदारों को आउटसोर्स कर रही है। एमबीओ पार्टनर्स के अनुसार, ऑन डिमांड ठेकेदारों और फ्रीलांसरों की संख्या 2011 के 15.9 मिलियन से बढ़कर 2014 के अंत तक 17.9 मिलियन हो गई है।

(स्रोत: एचआर पत्रिका, जुलाई / अगस्त २०१५)

अपने कैरियर के कुछ बिंदु पर, आपको लाभ के साथ नौकरी स्वीकार करने के निर्णय के साथ सामना करना पड़ सकता है या एक स्वतंत्र ठेकेदार की नौकरी है जो समूह लाभ प्रदान नहीं करता है। कैसे तय करेंगे?

ठेकेदार बनाम कर्मचारी लाभ निर्णय

किसी भी प्रकार की कार्य व्यवस्था को स्वीकार करने से पहले, दो प्रमुख बातों को समझना महत्वपूर्ण है:

1. इस प्रकार के कार्य समझौते से आपको पेशेवर रूप से क्या हासिल करना है
2. आपके स्वास्थ्य और वित्तीय लक्ष्यों के संदर्भ में आपकी व्यक्तिगत ज़रूरतें क्या हैं

जाहिर है, प्रत्येक प्रकार की कार्य आवश्यकता के लिए पेशेवरों और विपक्ष हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्वतंत्र ठेकेदार नौकरियों को घर पर काम करने या दूरसंचार की नौकरियों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए जो वास्तविक रोजगार संबंध हो सकते हैं जो लाभ प्रदान करते हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्य करना

स्वतंत्र ठेकेदार (स्व-नियोजित) एक डब्ल्यू -9 समझौते के तहत काम करते हैं और उन्हें अपने सभी काम के उपकरणों की आपूर्ति करनी चाहिए, जिसमें कंप्यूटर, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेयर और कार्यालय की आपूर्ति शामिल है। वे आंतरिक राजस्व सेवा के लिए अपने सभी आय करों का भुगतान करते हैं और प्रत्येक वर्ष व्यवसाय रिटर्न दाखिल करना चाहिए।

स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अपने घर के कार्यालय, सड़क पर या प्रत्येक ग्राहक की साइट पर उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार के आधार पर काम करने की क्षमता हो सकती है। उन्हें अपने ग्राहकों के अनुरोध को प्रदान करने के लिए अनुबंध की आवश्यकता होती है, जब तक कि वे समझौतों की शर्तों, उपलब्धता की अवधि, और भुगतान की दर से सहमत होते हैं। अंत में, स्वतंत्र ठेकेदारों को अपना बीमा खरीदना होगा, जैसे स्वास्थ्य और वित्तीय उत्पाद।

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने के लाभों में शामिल हैं:

• प्रदर्शन करने के लिए किस प्रकार के कामों को चुनना है और किन उद्योगों और ग्राहकों की सेवा करनी है
• यह चुनने के लिए कि कौन से कार्य के घंटे उपलब्ध हैं और किस कार्य में वातावरण प्रदर्शन किया जाता है
• उस प्रकार का धन अर्जित करना जो कौशल सेट और ज्ञान से संबंधित है, न कि निर्धारित वेतन के आधार पर

एक काम पर रखा कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है

दूसरी तरफ, काम पर रखे गए कर्मचारी वे लोग हैं जो एक संगठन के लिए काम करने के लिए सहमत हुए हैं और एक डब्ल्यू -4 समझौते के तहत हैं, जो नियोक्ता को पेरोल और आयकर दोनों का प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों को उन पारियों को काम करने की आवश्यकता होती है जो उनके नियोक्ता ने अनुरोध किया है, और इन घंटों के दौरान घड़ी पर रहें, चाहे वे प्रति घंटा या वेतनभोगी हों। उन्हें कार्य करने के लिए एक समान, सुरक्षा उपकरण और जूते पहनने की आवश्यकता हो सकती है। वे कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कंप्यूटर और उपकरण, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेयर और कार्यालय स्थान या कार्य केंद्रों का उपयोग करेंगे।

कर्मचारी जो कंपनी द्वारा निर्धारित पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और वहन योग्य देखभाल अधिनियम नियोक्ता के माध्यम से अपने समूह के स्वास्थ्य और वित्तीय लाभों की खरीद कर सकते हैं। कुछ मामलों में, प्रीमियम के सभी या बड़े हिस्से को नियोक्ता द्वारा कवर किया जाएगा, लेकिन स्वैच्छिक लाभ के साथ कर्मचारी इन मासिक भुगतानों के लिए 100 प्रतिशत जिम्मेदार है। कर्मचारी लाभ प्रीमियम का भुगतान पूर्व-कर के आधार पर किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आय और सामाजिक सुरक्षा करों से पहले राशि काट ली जाती है।

यह मासिक प्रीमियम के 20 से 30 प्रतिशत तक अच्छी लागत बचत हो सकती है।

कंपनी के प्रायोजित लाभों जैसे जीवन बीमा, आकस्मिक मृत्यु और असंतुष्ट बीमा, अल्पावधि विकलांगता, दीर्घकालिक विकलांगता और सेवानिवृत्ति लाभ मिलान कार्यक्रमों के लिए किराए पर लिए गए कर्मचारी भी पात्र हो सकते हैं। यदि वे उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं चुनते हैं, तो कर्मचारी चिकित्सकीय रूप से संबंधित लागतों की भरपाई के लिए स्वास्थ्य बचत योजना के लिए भी साइन अप कर सकते हैं।

एक कर्मचारी के रूप में काम करने के लाभ हैं:

• नियमित रूप से अनुमानित कार्यक्रम और वेतन, अक्सर रियायती कर्मचारी समूह लाभ के साथ
• पूर्व-कर पेरोल कटौती (पोस्ट-टैक्स के बजाय) का उपयोग करके चयनित लाभों के लिए भुगतान करने की क्षमता
• अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ और भत्ते (जैसे भुगतान समय बंद) जो नियोक्ता पूर्ण रूप से भुगतान करता है

उपरोक्त से, आपको यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए कौन सी कार्य व्यवस्था सबसे अच्छी है। एक लचीला आधार पर काम करने, घर से काम करने या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में लाभ लेने का विकल्प भी हो सकता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को कभी-कभी कुछ स्वास्थ्य बीमा और स्वैच्छिक लाभों तक पहुंच की पेशकश की जाती है जो कर्मचारी अपने कर-पश्चात की कमाई से भुगतान कर सकते हैं, लेकिन निम्न समूह दर पर। साक्षात्कार के दौरान इस बारे में पूछें कि आपके लिए क्या विकल्प उपलब्ध हैं।