अपने परिवार के लिए सही कर्मचारी लाभ चुनना

स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम में वृद्धि के साथ और नियोक्ता समूह लाभ की योजना वास्तविक कवरेज के संदर्भ में कम पेशकश करते हैं (जेब से कटौती के बाद मिले हैं), कई उपभोक्ताओं ने पारिवारिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सही लाभ चुनने के लिए संघर्ष किया है। क्या किसी नियोक्ता द्वारा दिए गए समूह लाभों को स्वीकार करना, या राज्य द्वारा अनुमोदित बाज़ार की पेशकश वाली योजना का चयन करना - कर बचत और सरकारी सब्सिडी का लाभ उठाना बुद्धिमानी है? फिर, इस सवाल का जवाब है कि क्या स्वास्थ्य बीमा वास्तव में प्रदाता सेवाओं को कवर करेगा या यदि स्वास्थ्य प्रक्रिया पूरी करने से पहले परिवार को अनुमोदन लेना होगा।

परिवारों के लिए सही लाभ का चयन करने में बाधाएं

सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) स्वास्थ्य देखभाल के दीर्घकालिक जिम्मेदार उपयोग का समर्थन करते हुए परिवारों को कम लागत वाले स्वास्थ्य बीमा और कल्याण कवरेज प्राप्त करने में मदद करने वाली थी। दुर्भाग्य से, कई परिवारों को प्रीमियम से सामना करना पड़ा है जो सस्ती से दूर हैं, और सस्ती स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं को खोजने की कोशिश करते समय लागतों की एक विस्तृत श्रृंखला है।

शीर्ष पर, आश्चर्यचकित चिकित्सा बिल आम हैं क्योंकि उपभोक्ताओं को नई योजनाओं को समझना मुश्किल हो रहा है। कैसर फैमिली फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण में यह बात सामने आई है कि, "लगभग 10 में से 7 ऐसे व्यक्ति जिनके पास अप्रभावी आउट-ऑफ-नेटवर्क मेडिकल बिल नहीं थे, उन्हें पता नहीं था कि स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता उनकी योजना के नेटवर्क में उस समय नहीं था जब उन्हें देखभाल मिली थी।"

दी गई, इन मुद्दों पर काम किया जा रहा है क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल सुधार लाभ के परिदृश्य को बदल देता है। इन जैसी समस्याओं को हल करने के लिए अपने एचआर प्रशासक के साथ बात करना, और लाभ संपर्क के साथ मिलकर काम करना मदद कर सकता है।

सर्वश्रेष्ठ पारिवारिक लाभों को चुनने के लिए दिशानिर्देश

पारिवारिक लाभ खरीदने का निर्णय लेते समय, पालन करने के लिए कुछ आसान दिशानिर्देश हैं। इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए अपने जीवनसाथी या घरेलू साथी के साथ कुछ समय निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

1. तय करें कि इस वर्ष स्वास्थ्य संबंधी जरूरतों या लक्ष्यों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। खुले नामांकन से पहले, आपके परिवार को इस वर्ष कुछ स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के बारे में अच्छी जानकारी होनी चाहिए। यहां तक ​​कि अगर यह ध्यान सिर्फ निवारक देखभाल पर है, तो कुछ स्वास्थ्य लक्ष्यों पर चर्चा की जानी चाहिए। गर्भावस्था, पहले से मौजूद बीमारियों, और अधिक चीजों पर अतिरिक्त ध्यान देने की आवश्यकता है।
2. सभी ईओबी दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और तुलना करें। आपके पास जाने के लिए एक टन जानकारी हो सकती है, लेकिन शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह लाभ दस्तावेजों के सभी योजना विवरण को इकट्ठा करके है जो प्रत्येक योजना के लिए लाभ की जानकारी को सूचीबद्ध करते हैं। इन्हें पति-पत्नी दोनों के कार्यक्षेत्र से प्राप्त करें। फिर प्लान प्रीमियम, डिडक्टिबल्स और ऑफिस विजिट्स, ईआर विजिट्स और प्रिस्क्रिप्शन की आउट ऑफ पॉकेट कॉस्ट को निर्धारित करने के लिए उनके माध्यम से जाएं।

1. राज्य बाजार के लाभों के बारे में पूछताछ करने की प्रक्रिया से गुजरें। अब, स्वास्थ्य देखभाल सुधार वेबसाइट पर जाएं और अपना राज्य स्वास्थ्य बाज़ार खोजें। लॉग इन करें और अपने परिवार के लिए जनसांख्यिकी को इनपुट करना शुरू करें, जिसमें आपकी वार्षिक आय और आपके परिवार के सभी परिवार के सदस्य शामिल हैं। आप कई उद्धरण प्राप्त करेंगे, और आप इन EOB की समीक्षा कर सकते हैं कि आपके पास पहले से क्या है।
2. स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का चयन करें जो सर्वोत्तम दरों पर आवश्यक न्यूनतम कवरेज प्रदान करती हैं। स्वास्थ्य देखभाल योजना के साथ जाएं जो आपको आपके नेटवर्क के लिए सर्वोत्तम संभव प्रतिशत कवर राशि प्रदान करती है, कम से कम जेब खर्च और कटौती योग्य राशि, और आपके परिवार के लिए सर्वोत्तम भत्ते। कुछ योजनाएं समान कवरेज राशि प्रदान कर सकती हैं, लेकिन मासिक प्रीमियम अलग होगा। यदि आपको एक सरकारी सब्सिडी की पेशकश की जाती है, तो आप एक योजना प्राप्त कर सकते हैं जो आपके कार्यस्थल की तुलना में आपके लिए कम लागत के साथ समान या बेहतर है।

1. कंपनी हेल्थ सेविंग्स अरेंजमेंट के लिए जल्दी साइन अप करें। एक बार आपने अपने परिवार के लिए एक उपयुक्त स्वास्थ्य देखभाल योजना का चयन कर लिया है, अगर यह एक उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना है, तो अब कंपनी प्रायोजित स्वास्थ्य बचत व्यवस्था के लिए साइन अप करें। आप किसी भी नुस्खे को खरीदकर और पूर्व-कर डॉलर का उपयोग करके गैर-कवर लागतों के लिए पैसे बचाएंगे।