एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम अपने पिछले पुनरारंभ प्राप्त करें

अपने रिज्यूम को नोटिस करने के लिए आप क्या कर सकते हैं? आप कट कैसे बना सकते हैं और एक साक्षात्कार के लिए चयनित हो सकते हैं? भावी नियोक्ता के सामने आपके काम को अस्वीकार कर दिया गया हो सकता है, यहां तक ​​कि आपके फिर से शुरू करने पर भी नजरें गड़ाए हुए हों। यह एक कठोर वास्तविकता है, लेकिन ऑनलाइन अनुप्रयोगों और डिजिटल फिर से शुरू करने वाले सबमिशन के आगमन ने आवेदकों को नौकरियों के लिए आवेदन करना आसान बना दिया है, जो कि नियोक्ताओं को मिलने वाले रिज्यूमे की संख्या का विस्तार करते हैं।

स्वचालित सिस्टम जो स्क्रीन को फिर से शुरू करते हैं

रिज्यूमे की इस बड़ी मात्रा को स्क्रीन करने के लिए, कई नियोक्ता रिज्यूमे की शुरुआती स्क्रीनिंग आयोजित करने में उनकी मदद करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं। लगभग सभी बड़ी कंपनियां स्क्रीन उम्मीदवारों के लिए स्वचालित प्रणालियों का उपयोग करती हैं, और मध्यम आकार के संगठनों की एक महत्वपूर्ण संख्या भी ऐसा ही करती है। 50 से कम श्रमिकों वाली कंपनियों में ऐसी प्रणाली का उपयोग करने की संभावना बहुत कम है।

ये आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) अनुमानित 70 प्रतिशत या इससे अधिक जमा किए गए रिज्यूमे को स्क्रीन आउट या रिजेक्ट कर देते हैं क्योंकि दस्तावेज वांछित योग्यता को नहीं दर्शाते हैं या इस तरह से स्वरूपित किए जाते हैं कि सिस्टम जानकारी को पचा नहीं सकता है।

अपने रेज़मै को कैसे प्रारूपित करें और कैसे लिखें, इस पर ध्यान देने से आप इस प्रारंभिक स्क्रीन के पिछले भाग की संभावना बढ़ा सकते हैं।

यहां बताया गया है कि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को कैसे हराया जाए और नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए चुना जाए।

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) को फिर से शुरू करने के लिए 10 टिप्स

1. सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन में आपके द्वारा लागू की गई नौकरी से संबंधित कीवर्ड हैं। नौकरी में सूचीबद्ध और निहित योग्यता की समीक्षा करें। सुनिश्चित करें कि यदि आप अधिक विस्तृत नौकरी विवरण उपलब्ध हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए आप कंपनी की वेबसाइट पर जाएँ। यदि बहुत अधिक जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो आप आगे की जानकारी प्राप्त करने के लिए Fact.com जैसी प्रमुख जॉब साइट्स पर समान जॉब रिक्तियों की समीक्षा कर सकते हैं। या, अपने लक्षित क्षेत्र में पेशेवरों का साक्षात्कार करें और उन कीवर्ड और शब्दजाल के बारे में पूछताछ करें, जो वे दिए गए ज्ञान और कौशल का उपयोग करने की सलाह देंगे जो कि क्षेत्र में सबसे अधिक मूल्यवान हैं। आदर्श उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची बनाएं, और उन्हें अपने नौकरी आवेदन सामग्रियों में शामिल करें।

1. आप एक से अधिक बार सबसे महत्वपूर्ण कीवर्ड का उपयोग कर सकते हैं यदि संभव हो, लेकिन जहाज पर मत जाओ। पुनरावृत्ति के लिए कोई दंड नहीं होगा और सिस्टम अक्सर एक प्रमुख संपत्ति के प्रत्येक उल्लेख के लिए एक यथार्थवादी बिंदु तक टैली अंक होता है।
2. एक कौशल अनुभाग या योग्यता का सारांश शामिल करें उन परिसंपत्तियों के लिए खोजशब्दों को सूचीबद्ध करने के लिए जिन्हें आपके पास मौजूद पदों के विवरण के माध्यम से पूरी तरह से समर्थन करने में कठिनाई हो सकती है।
3. जेनेरिक रिज्यूमे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के दुश्मन हैं और पहले दस्तावेजों की जांच की जाएगी। प्रत्येक कार्य के लिए अपने पुनरारंभ को दर्जी करना सुनिश्चित करें जिसे आप लक्षित कर रहे हैं। उन कीवर्ड और वाक्यांशों को शामिल करें जिन्हें आपने नौकरी विवरण में संभव के रूप में पहचाना है, हालांकि सुनिश्चित करें कि आपका लेखन अभी भी स्वाभाविक लगता है और अच्छी तरह से पढ़ता है।

1. अपने रोजगार की तारीखों को मत छोड़ो। किसी विशेष कार्य के लिए आवश्यक अनुभव की मात्रा के आधार पर सिस्टम की स्क्रीनिंग हो सकती है।
2. प्रारूप को सरल रखें और फैंसी ग्राफिक्स से बचें। सादा पाठ शब्द दस्तावेज़ आमतौर पर स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा सबसे आसानी से पचता है। पीडीएफ दस्तावेज़ स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम के लिए परेशानी भरा हो सकता है। कम से कम 11 बिंदुओं के फ़ॉन्ट आकार और सभी पक्षों पर कम से कम एक इंच के मार्जिन का उपयोग करें।
3. आप आमतौर पर पारंपरिक 1 - 2-पृष्ठ फिर से शुरू की तुलना में कुछ हद तक दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं चूंकि लंबाई आमतौर पर एटीएस के लिए मायने नहीं रखती है। अधिकांश सिस्टम निर्णय लेने वालों के लिए आपके फिर से शुरू डेटा का एक सारांश उत्पन्न करेंगे और आपके वास्तविक फिर से शुरू नहीं करेंगे। हालांकि, कुछ नियोक्ता आपके वास्तविक दस्तावेज़ को पुनः प्राप्त करेंगे और इसे ऑनलाइन देखेंगे। या तो मामले के लिए, एक सरल लेकिन आकर्षक प्रारूप का उपयोग करें और अनावश्यक और फूलों की भाषा से बचें जो पाठक को आपकी सबसे अधिक योग्यता पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित करेगा।

1. कुछ नियोक्ता वेब पर खोज करने के लिए सॉफ़्टवेयर का भी उपयोग करेंगे और अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति का आकलन करें। अपने ब्रांड को ऑनलाइन बनाएं। सुनिश्चित करें कि आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल के माध्यम से प्रस्तुत तथ्य आपके फिर से शुरू और अनुप्रयोगों के अनुरूप हैं।
2. अपने फिर से शुरू के एक "मानव आंख केवल" संस्करण को विकसित और बचाएं चया छोटे नियोक्ता, जब आप रिज्यूमे या नेटवर्किंग बंद कर रहे हैं। आप अभी भी अपने साक्षात्कारों के लिए अपने पारंपरिक फिर से शुरू की कुछ अतिरिक्त प्रतियां लाना चाहते हैं।
3. अपने सभी अंडे को स्वचालित ऑनलाइन एप्लीकेशन बास्केट में न डालें। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को भेदने के लिए आपका रिज्यूम कितनी अच्छी तरह तैयार किया गया है, इसके बावजूद आपको नेटवर्किंग रणनीतियों पर उच्च प्राथमिकता देनी चाहिए। नियोक्ताओं को सौंपे गए ऑनलाइन रिज्यूमे की बाढ़ को देखते हुए, संगठनों के अंदर अधिवक्ताओं को अपने दृष्टिकोण को इंगित करने में मदद करता है कि आप एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं। अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम है, और उनके कर्मचारियों के एक सदस्य द्वारा एक समर्थन आपको एटीएस स्क्रीन को बायपास करने में सक्षम कर सकता है।

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