कठिन साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

जब भी आप नई नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो आप किसी भी समय कुछ कठिन प्रश्न पूछ सकते हैं। हालाँकि आप यह नहीं जान सकते कि कौन से चुनौतीपूर्ण सवाल आएंगे, कई सामान्य संभावनाएँ हैं। उन सभी कठिन साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर जानने के लिए आगे पढ़ें।

प्रत्येक प्रश्न की समीक्षा करके और आपकी पृष्ठभूमि, कौशल और नौकरी के अवसर के आधार पर एक उपयुक्त प्रतिक्रिया क्या हो सकती है, इस पर विचार करके अपने साक्षात्कार की तैयारी करें। आवश्यक रूप से कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, लेकिन आपको उस नौकरी की आवश्यकताओं पर विचार करने की आवश्यकता होगी जो आप अपनी ताकत और अपनी प्रतिक्रिया से पहले कंपनी की संस्कृति के लिए आवेदन कर रहे हैं।

कठिन साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के बारे में प्रश्न- सबसे अच्छा

साक्षात्कारकर्ता आपके सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ आपके अनुभवों के बारे में पूछेंगे कि यह निर्धारित करने में मदद करें कि आप किसी विशेष समूह के साथ कितनी अच्छी तरह फिट होंगे। अपने सभी उत्तरों पर एक सकारात्मक स्पिन रखने की कोशिश करें, तब भी जब आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आलोचना करने के लिए लुभाया जा सकता है जिसके साथ आपने काम किया था। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:

• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको एक सहकर्मी के साथ काम करना था जो काम का उचित हिस्सा नहीं दे रहा था। आपने क्या किया और क्या परिणाम हुआ?
• मुझे एक ऐसे समय का उदाहरण दें जब आपने सह-कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक की उपलब्धियों को दूसरों के साथ साझा करने के लिए समय लिया।
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जिसमें आपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छा काम नहीं किया है। परिणाम क्या था और आप कैसे बदलना चाहते हैं जो हुआ?
• क्या आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे आप पसंद नहीं करते? यदि हां, तो आपने इसे कैसे संभाला?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जिसमें आपने किसी की मदद की है।

• मुझे उस समय के बारे में बताएं, जब आपने किसी व्यक्ति को गलत बताया था।
• आपको बड़े (छोटे) सहकर्मियों के साथ कैसे मिलता है?

आपकी क्षमताओं के बारे में प्रश्न- सबसे अच्छा

हायरिंग मैनेजर आपके साक्षात्कार के दौरान आपकी क्षमताओं का आकलन कर रहा होगा, ताकि वह यह निर्धारित करने की कोशिश कर सके कि आप उस स्थिति में कितने सफल हो सकते हैं जो आप चाहते हैं। आपको पिछली नौकरियों के सकारात्मक परिणामों के विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचना चाहिए। यहाँ कुछ उदाहरण प्रश्न दिए गए हैं:

• आपने जो निर्णय लिया वह असफल था। क्या हुआ और क्यों?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जो आपको गैर-तकनीकी दर्शकों को तकनीकी जानकारी देने की जरूरत थी।
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जिसमें आपने डेटा की व्याख्या और प्रस्तुतीकरण किया है।
• आपको क्यों लगता है कि आप इस नौकरी में सफल होंगे?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जिसमें आपने एक टीम में भाग लिया था। आपकी भूमिका क्या थी और आप इसे कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप परस्पर विरोधी प्राथमिकताओं का सामना कर रहे थे। आपने सर्वोच्च प्राथमिकता कैसे निर्धारित की?

• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए थे।

आपके बारे में प्रश्न - सबसे अच्छा

साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले कुछ व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए उपयुक्त है, जब तक कि वे पेशेवर हों और नौकरी करने की आपकी क्षमता से संबंधित हों। इन सवालों की तरह:

• यदि आप अपना कामकाजी जीवन शुरू कर सकते हैं तो आप क्या करेंगे?
• आप जीवन और कार्य को कैसे संतुलित करते हैं?
• संवाद करने के लिए आपका पसंदीदा तरीका क्या है - त्वरित संदेश, फ़ोन या ईमेल?
• क्या आप अवकाश के समय ध्वनि मेल और ईमेल की जांच करते हैं?
• आपकी पसंदीदा किताब कौन सी है? आपकी पसंदीदा फिल्म कैसी है?
• आप किस ऐतिहासिक व्यक्ति की प्रशंसा करते हैं और क्यों?
• यदि आप किसी के साथ दोपहर का भोजन करने के लिए (जीवित या मृतक) चुन सकते हैं, तो यह कौन होगा?
• छह महीने के इस अंतराल के दौरान आपने क्या किया?
• आप मजे के लिए क्या करना पसंद करते हैं?

• क्या आप अपने जीवन में इस बिंदु के लिए नेतृत्व किया?
• क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?
• आपको नौकरी में क्या प्रेरित करता है?
• आप किस स्थिति के बारे में सबसे अधिक उत्साहित हैं और आपको क्या लगता है कि यह आपके लिए एक खिंचाव होगा?
• आपके जीवन में कौन-कौन प्रभावशाली हैं?

अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में प्रश्न - सबसे अच्छा

जब साक्षात्कारकर्ता आपसे आपके कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पूछता है, तो आप भविष्य के लिए अपनी महत्वाकांक्षा को व्यक्त करना चाहते हैं और साथ ही अवसर पर सीखने और बढ़ने में आपकी रुचि पर जोर देते हैं। आपका साक्षात्कारकर्ता आपको कॉलेज से स्नातक स्तर की पढ़ाई शुरू करने और अपने प्रत्येक कैरियर चाल के पीछे तर्क को स्पष्ट कर सकता है। साथ ही, वह आपको उस निर्णय प्रक्रिया की व्याख्या करने के लिए कह सकती है जो उन सभी निर्णयों को बनाने में चली गई थी। के अतिरिक्त:

• काम पूरा करने के लिए आपको दिन / सप्ताह में कितने घंटे काम करने की आवश्यकता है?
• यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ बने रहे, तो आपकी अगली चाल क्या होगी?
• सफलता की आपकी माप क्या है?
• अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें।
• एक ऐसी नौकरी का वर्णन करें जो आपका सबसे बुरा सपना होगा।
• यदि आप इस कंपनी के सीईओ थे, तो शीर्ष दो चीजें क्या होंगी जो आप करेंगे?

अन्य लोगों के साथ काम करने के बारे में प्रश्न - सबसे अच्छा

किसी भी स्थिति में, अपने सहयोगियों के साथ बातचीत आवश्यक है, और आप दूसरों के साथ अपने संबंधों को कितनी अच्छी तरह से प्रबंधित करते हैं, यह सभी के लिए काम के माहौल को प्रभावित करता है। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए प्रश्न पूछेंगे कि आप दूसरों के साथ कितना अच्छा काम कर पा रहे हैं। उदाहरण के लिए:

• आप व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों को लागू करके उम्मीदवारों के कौशल, व्यक्तित्व लक्षणों और कार्य नैतिकता का आकलन कैसे करेंगे?
• अधीनस्थों को प्रदर्शन में सुधार लाने के लिए प्रेरित करने के लिए आपने किन तकनीकों का उपयोग किया है?
• क्या आप एक तरह से विविध विचार-विमर्श और सर्वसम्मति को शामिल करने वाले समूह चर्चा में सहज हैं?
• आप ग्राहकों के साथ एक सहज तालमेल कैसे विकसित करते हैं और उत्पादों और सेवाओं के लिए उनकी प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं?
• क्या आप ग्राहकों को अपनी भावनाओं और समस्याओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सक्रिय और सशक्त रूप से सुनते हैं?

• क्या आपने प्रशिक्षण सत्र बनाए और वितरित किए हैं जो दर्शकों को सक्रिय सीखने में संलग्न करते हैं? कृपया विस्तार में बताएं।
• छंटनी के लिए लक्षित कर्मचारी को आप कठिन समाचार कैसे प्रदान करेंगे?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने कर्मचारियों के साथ या क्लाइंट्स के बीच टकराव की मध्यस्थता की हो।
• क्या आप धैर्य और रचनात्मकता के साथ ग्राहकों की शिकायतों को हल करने में सक्षम हैं?

अधिक कठिन (और कुछ अजीब) प्रश्न

ये प्रश्न किसी विशेष श्रेणी में नहीं आते हैं और वे थोड़े अनावश्यक हो सकते हैं। लेकिन वे विचार करने लायक हैं:

• क्या आप जोखिम लेने वाले हैं?
• यदि आप एक जानवर होते तो आप क्या होते?
• मुझे आपको किराए पर देने के लिए मना लें।
• हमने उस घड़ी को दीवार पर लगा दिया। हमने ऐसा क्यों किया?
• मुझे आपको क्यों नहीं रखना चाहिए?
• आपके वर्तमान नियोक्ता को क्या लगता है कि आप आज क्या कर रहे हैं?

साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

सबसे कठिन साक्षात्कार में से कुछ के जवाब देने के लिए सवाल बिल्कुल नहीं पूछा जाना चाहिए। इन्हें अवैध साक्षात्कार प्रश्न के रूप में जाना जाता है और नियोक्ताओं को नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उनसे नहीं पूछना चाहिए। लेकिन, समय-समय पर वे यहां होते हैं कि कैसे अवैध या अनुचित प्रश्नों को संभालना है।